Pracovník mal 30.12.05 dovolenku a zároveň pohotovosť. V tento deň musel v rámci pohotovosti nastúpiť na 5 hodín do práce. Na čo všetko má v tento deň mzdový nárok?

Mima, podľa môjho názoru píšeš v príspevku o dvoch navzájom nezlučiteľných skutočnostiach:
dovolenke a pracovnej pohotovosti v jednom dni.

Súčasťou pracovnej pohotovosti je aj to, že "zamestnanec sa v určenom čase mimo rozvrhu pracovného času zdržiava na dohodnutom mieste a je pripravený nastúpiť do práce" (§96, ods. 1 Zákonníka práce).
Za takéto obmedzenie "slobody pohybu" patrí zamestnancovi príplatok za pracovnú pohotovosť. Ak je počas pracovnej pohotovosti povolaný zamestnávateľom do práce, patria mu náležitosti ako pri práci nadčas (§96, ods. 3 Zákonníka práce).

Neoddeliteľnou súčasťou dovolenky je podľa môjho názoru aj "sloboda pohybu", ktorú nemožno obmedzovať tým, že zamestnávateľ je informovaný o mieste, na ktorom sa práve zdržiava zamestnanec a z ktorého ho môže s okamžitou platnosťou povolať do práce.
Samozrejme, zamestnávateľ môže odvolať zamestnanca z dovolenky, ale len vo výnimočných prípadoch. Odvolanie z dovolenky by však malo znamenať, že zamestnanec nastúpi do práce v určený deň na začiatku pracovnej smeny ako keby dovolenku nemal.

Mýlim sa?