Dobrý deň. Chcela by som sa opýtať na výpočet odstupného zamestnanca vykonávajúceho prácu vo verejnom záujme podľa zákona 552/2003. V kolektívnej zmluve je dohodnutá výška odstupného vo výške 4 násobku funkčného platu.



Funkčný plat zamestnanca bol vo výške 800 EUR (tarifný plat 400 EUR, príplatky 400 EUR). V januári 2011 dostáva zamestnanec výpoveď z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 b) Zákonníka práce. Výpovedná doba 3 mesiace končí 30.4.2011.
13.4.2011 dostáva zamestnanec rozhodnutie o zmene platu, kde sa mu stanovujú príplatky vo výške 0 EUR s účinnosťou od 1.4.2011, čiže jeho súčasný funkčný plat je 400 EUR.


Podľa Zákonníka práce by sa odstupné vypočítalo z priemerného mesačného zárobku za rozhodujúce obdobie – 1. štvrťrok 2011, kedy plat zamestnanca bol 800 EUR. Zákonník práce platí aj pre zamestnancov verejnej služby avšak až na niekoľko výnimiek (uvedených v § 29 ods. 4 zák. 553/2003) a tou je aj § 134 a § 135 ZP o priemernom zárobku. Pri poskytovaní odstupného sa postupuje podľa § 29 ods. 2 zákona 553/2003 v zmysle ktorého priemerným zárobkom je funkčný plat zamestnanca.

Presné znenie § 29 ods. 2 zákona 553/2003 Z.z. hovorí :
„Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.“


Otázka znie: Ktorý funkčný plat je základom pre výpočet odstupného? Funkčný plat priznaný zamestnancovi v čase podania výpovede alebo funkčný plat priznaný zamestnancovi v čase rozviazania pracovného pomeru? (V prvom prípade bude odstupné podobné ako odstupné vypočítané podľa zákonníka práce. V druhom prípade bude odstupné o polovicu nižšie.)