Lienkaa2
13.04.11,11:45
Dobry den,
mame problem s jednym zamestnancom, kt. je arogantny, nepocuva prikazy nadriadeneho a je s nim zla komunikacia. 1.12.2010 s nim bolo spravene disciplinarne konanie ako porusenie PP + pisomne upozornenie, bez vyzvy na odstranenie nedostatkov. Chcem sa opytat ako mame postupovat ak s nim chceme okamzite ukoncit PP? je to vobec mozne? dakujem
Tweety
13.04.11,10:15
Dobry den,
mame problem s jednym zamestnancom, kt. je arogantny, nepocuva prikazy nadriadeneho a je s nim zla komunikacia. 1.12.2010 s nim bolo spravene disciplinarne konanie ako porusenie PP + pisomne upozornenie, bez vyzvy na odstranenie nedostatkov. Chcem sa opytat ako mame postupovat ak s nim chceme okamzite ukoncit PP? je to vobec mozne? dakujem
Môžete s ním okamžite skončiť PP. Samozrejme, ak to považujete za vážne porušenie PD.
Lienkaa2
13.04.11,10:19
nepotrebujeme mu dat nove DK + vyzvu na odstranenie nedostatkov? a ak v stanovenej lehote nedostatky neodstrani, uplatnime okamzite skoncenie PP
Tweety
13.04.11,10:20
nepotrebujeme mu dat nove DK + vyzvu na odstranenie nedostatkov? a ak v stanovenej lehote nedostatky neodstrani, uplatnime okamzite skoncenie PP
A v tom prvom upozorneni čo bolo?
terezamaria
13.04.11,10:22
Dobry den,
mame problem s jednym zamestnancom, kt. je arogantny, nepocuva prikazy nadriadeneho a je s nim zla komunikacia. 1.12.2010 s nim bolo spravene disciplinarne konanie ako porusenie PP + pisomne upozornenie, bez vyzvy na odstranenie nedostatkov. Chcem sa opytat ako mame postupovat ak s nim chceme okamzite ukoncit PP? je to vobec mozne? dakujem

Pokiaľ má už v priebehu pol roka jedno upozornenie o porušení pracovnej disciplíny a znovu sa ho dopustil, spíšte zápisnicu o terajšom porušení, pokúste sa mu ju dať podpísať, pokiaľ ju nepodpíše, dajte ju podpísať 2 svedkami a následne mu dajte Okamžité skončenie pracovného pomeru.