yessimus
13.04.11,15:51
V sucasnosti velmi diskutovany novy zakon o odvodoch (ak sa schvali a nacas) ma navrhovanu ucinnost od 1.1.2012. Znamena to, ze uz sa bude po novom robit aj danove priznanie v roku 2012 za rok 2011?
Cize uz v tomto danovom priznani nebudu mozne sucasne 40% pausalne vydavky? A odvody nebudu znizovat zaklad dane?
Alebo to, ze bude ucinny od 1.1.2012 znamena, ze az za zdanovacie obdobie 2012 sa bude v roku 2013 podavat danove priznanie po novom.
Dakujem.
Cize uz v tomto danovom priznani nebudu mozne sucasne 40% pausalne vydavky? A odvody nebudu znizovat zaklad dane?
Alebo to, ze bude ucinny od 1.1.2012 znamena, ze az za zdanovacie obdobie 2012 sa bude v roku 2013 podavat danove priznanie po novom.
Dakujem.
Tweety
13.04.11,13:54
V sucasnosti velmi diskutovany novy zakon o odvodoch (ak sa schvali a nacas) ma navrhovanu ucinnost od 1.1.2012. Znamena to, ze uz sa bude po novom robit aj danove priznanie v roku 2012 za rok 2011?
Cize uz v tomto danovom priznani nebudu mozne sucasne 40% pausalne vydavky? A odvody nebudu znizovat zaklad dane?
Alebo to, ze bude ucinny od 1.1.2012 znamena, ze az za zdanovacie obdobie 2012 sa bude v roku 2013 podavat danove priznanie po novom.
Dakujem.
Ak nadobudne platnosť od 1.1.2012, DP za rok 2011 budeš robiť ešte podľa terajších pravidiel, teda po starom.
Cize uz v tomto danovom priznani nebudu mozne sucasne 40% pausalne vydavky? A odvody nebudu znizovat zaklad dane?
Alebo to, ze bude ucinny od 1.1.2012 znamena, ze az za zdanovacie obdobie 2012 sa bude v roku 2013 podavat danove priznanie po novom.
Dakujem.
Ak nadobudne platnosť od 1.1.2012, DP za rok 2011 budeš robiť ešte podľa terajších pravidiel, teda po starom.
Kristina27
26.05.11,07:56
špeciálno-pedagogická poradňa od júla 2011 chce "zamestnať" psychologičku, teraz riešime to, či sa zamestná na HPP alebo si psychologička založí živnosť
Myslím si, že v r. 2011 sa viac oplatí z pohľadu zamestnávateľa keď ju bude platiť na živnosť, ale od r. 2012 to už asi bude jedno. Ide o to, aby bol aj vlk aj zajac sýty, t.j. zamestnávateľ aj zamestnanec spokojný.
Myslím si, že v r. 2011 sa viac oplatí z pohľadu zamestnávateľa keď ju bude platiť na živnosť, ale od r. 2012 to už asi bude jedno. Ide o to, aby bol aj vlk aj zajac sýty, t.j. zamestnávateľ aj zamestnanec spokojný.