dosi
04.01.06,11:38
Potrebovala by som vedieť, keď máme na evidenciu dochádzky čipové karky kt. zaznamenávajú príchod a odchod a na konci mesiaca soft. vytlačí zo seba prehľad dochádzky a vyčísli odpracované hodiny a čo je na viac zaradí do kolonky nadčas nebudeme s tým mať problém keď túto kolonku neberieme do úvahy a nadčasy nepreplácame ?
ďakujem. Do. :o
ďakujem. Do. :o
alušik
04.01.06,10:54
Ja si myslím, že by ste s tým nemali mať problém, pokiaľ dodržíte ročný limit nadčasovej práce. Však v pracovnej zmluve som sa stretla aj s touto formuláciou -"Zmluvné strany dohodli za vykonanú prácu zamestnanca mzdu vo výške ……………Sk mesačne, a to vrátane prípadnej práce nadčas v rozsahu povolenom Zákonníkom práce."
dosi
04.01.06,10:57
Nikto neporadí?
Chobot
04.01.06,11:01
Potrebovala by som vedieť, keď máme na evidenciu dochádzky čipové karky kt. zaznamenávajú príchod a odchod a na konci mesiaca soft. vytlačí zo seba prehľad dochádzky a vyčísli odpracované hodiny a čo je na viac zaradí do kolonky nadčas nebudeme s tým mať problém keď túto kolonku neberieme do úvahy a nadčasy nepreplácame ?
ďakujem. Do. :o
Musíš si pozrieť, čoje podľa ZP § 97 definícia nadčasu - je to práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas...
Ak zamestnanci zostávajú dobrovoľne nad rámec svojho pracovného času, to im nemôžeš výslovne zakázať. Takéto "nadpracovnaé hodiny" nie sú považované ako nadčas.
Treba si však dať pozor na skryté nadčasy - to sú nadpracované hodiny, ktoré síce zamestnávateľ priamo neprikáže, ale nariadi ich nepriamo (napr. "do konca týždňa to musí byť hotové", pričom ten zamestnanec to počas riadneho prac. času nemá šancu stihnúť, alebo "každý deň musíš urobiť 50 kusov" pričom v riadno prac. čase stihne urobiť len 40 kusov).
Aby ste predišli nejakým nedorozumeniam, bolo by lepšie tú kolonku premenovať, aby prípadná kontrola to nepovažovala za skutočný nadčas. SKutočný nadčas je treba osobitne evidovať (my to máme na samostatných hárkoch, ktoré podpisuje zamestnanec aj nadriadený).
Iná otázka je preplácanie nadčasov. Ak už raz vznikol skutočný nadčas (ako je hore definované), tak by ste ho mali preplatiť. Vyhnúť sa tomu dá tak, že v prac. zluve bude uvedené, že stanovená mesačná mzda zahŕňa v sebe aj prípadnú prácu nadčas.
My máme tiež podobné problémy - niektorí "horliví" ľudia zostávajú v práci aj do 23:00 hodiny a tak si to aj uvádzajú v dochádzke. Potom však narážame na iný problém porušovania ZP, žek zamestnanec musí mať prestávku medzi 2 smenami mininálne 12 hodín. Ak by sa mu nedajbože na druhý deň niečo stalo (prac. úraz) , tak nás IP za porušenie ZP poženie jak "divú svinku". Preto sme to vyriešili tak, že v int. predpise je povolené byť na pracovisku len medzi 7:00 a 21: 00.
ďakujem. Do. :o
Musíš si pozrieť, čoje podľa ZP § 97 definícia nadčasu - je to práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas...
Ak zamestnanci zostávajú dobrovoľne nad rámec svojho pracovného času, to im nemôžeš výslovne zakázať. Takéto "nadpracovnaé hodiny" nie sú považované ako nadčas.
Treba si však dať pozor na skryté nadčasy - to sú nadpracované hodiny, ktoré síce zamestnávateľ priamo neprikáže, ale nariadi ich nepriamo (napr. "do konca týždňa to musí byť hotové", pričom ten zamestnanec to počas riadneho prac. času nemá šancu stihnúť, alebo "každý deň musíš urobiť 50 kusov" pričom v riadno prac. čase stihne urobiť len 40 kusov).
Aby ste predišli nejakým nedorozumeniam, bolo by lepšie tú kolonku premenovať, aby prípadná kontrola to nepovažovala za skutočný nadčas. SKutočný nadčas je treba osobitne evidovať (my to máme na samostatných hárkoch, ktoré podpisuje zamestnanec aj nadriadený).
Iná otázka je preplácanie nadčasov. Ak už raz vznikol skutočný nadčas (ako je hore definované), tak by ste ho mali preplatiť. Vyhnúť sa tomu dá tak, že v prac. zluve bude uvedené, že stanovená mesačná mzda zahŕňa v sebe aj prípadnú prácu nadčas.
My máme tiež podobné problémy - niektorí "horliví" ľudia zostávajú v práci aj do 23:00 hodiny a tak si to aj uvádzajú v dochádzke. Potom však narážame na iný problém porušovania ZP, žek zamestnanec musí mať prestávku medzi 2 smenami mininálne 12 hodín. Ak by sa mu nedajbože na druhý deň niečo stalo (prac. úraz) , tak nás IP za porušenie ZP poženie jak "divú svinku". Preto sme to vyriešili tak, že v int. predpise je povolené byť na pracovisku len medzi 7:00 a 21: 00.
dosi
04.01.06,11:01
Čiže stačí, keď to je ošetrené touto formulkou v prac. zmluve a nadčasy vyčíslené v dochádzke nemusia byť preplácané.
Pochopila som to dobre?
Pochopila som to dobre?
dosi
04.01.06,11:04
Ďakujem za radu a pokúsim sa to nejako premyslieť.
:rolleyes:
:rolleyes:
alušik
04.01.06,11:05
Čiže stačí, keď to je ošetrené touto formulkou v prac. zmluve a nadčasy vyčíslené v dochádzke nemusia byť preplácané.
Pochopila som to dobre?
Ano, ale nesmu prekrocit Zakonnikom prace stanoveny limit!!!
Pochopila som to dobre?
Ano, ale nesmu prekrocit Zakonnikom prace stanoveny limit!!!
dosi
04.01.06,11:06
To je tých 150 hodín za rok?
alušik
04.01.06,11:10
Ano, 150 hod. Vo vynimocnych pripadoch max. do 250 hod. Pozri si § 97 Zakonnika prace, tam je to podrobnejsie rozpisane.:)
Chobot
04.01.06,11:11
Ano, ale nesmu prekrocit Zakonnikom prace stanoveny limit!!!
To nie sú nadčasy, to je len dobrovoľná prítomnosť zamestnanca na pracovisku. Tam nie je limit. Limit je pre nariadené nadčasy. U nás tiež majú niektorí ľudia takto aj 50 hodín navyše mesačne, ale to je ich problém. Nikto im to nepreplatí ani nedostanú náhr. voľno.
To nie sú nadčasy, to je len dobrovoľná prítomnosť zamestnanca na pracovisku. Tam nie je limit. Limit je pre nariadené nadčasy. U nás tiež majú niektorí ľudia takto aj 50 hodín navyše mesačne, ale to je ich problém. Nikto im to nepreplatí ani nedostanú náhr. voľno.
alušik
04.01.06,11:16
To nie sú nadčasy, to je len dobrovoľná prítomnosť zamestnanca na pracovisku. Tam nie je limit. Limit je pre nariadené nadčasy. U nás tiež majú niektorí ľudia takto aj 50 hodín navyše mesačne, ale to je ich problém. Nikto im to nepreplatí ani nedostanú náhr. voľno.
S urcitostou to predsa nemozes vediet, ci im to niekto nariadil, alebo tam zostali dobrovolne.:)
V kazdom pripade, keby sa v tom zacal niekto "vrtat", chcem vidiet, ako sa bude mzdarka s niekym skriepit, ze to nebolo nariadene. Dokazovanie pri pripadnej kontrole je predsa na strane zamestnavatela.
No ale na rovinu, ktoze uz bude kontrolovat, ci mzdarka mala dat nadcas, alebo nie. Ak sa nebude chciet hadat zamestnanec, ze ma na nieco narok a "pojde aj cez mrtvoly"? Socialka a zdravotka si skontroluju tak maximalne to, ci je spravny vymeriavaci zaklad z pohladu ich zakona. Este som nezazila, ze by sa vrtali v nejakej evidencii dochadzky. Vy uz ano?
S urcitostou to predsa nemozes vediet, ci im to niekto nariadil, alebo tam zostali dobrovolne.:)
V kazdom pripade, keby sa v tom zacal niekto "vrtat", chcem vidiet, ako sa bude mzdarka s niekym skriepit, ze to nebolo nariadene. Dokazovanie pri pripadnej kontrole je predsa na strane zamestnavatela.
No ale na rovinu, ktoze uz bude kontrolovat, ci mzdarka mala dat nadcas, alebo nie. Ak sa nebude chciet hadat zamestnanec, ze ma na nieco narok a "pojde aj cez mrtvoly"? Socialka a zdravotka si skontroluju tak maximalne to, ci je spravny vymeriavaci zaklad z pohladu ich zakona. Este som nezazila, ze by sa vrtali v nejakej evidencii dochadzky. Vy uz ano?
Chobot
04.01.06,11:32
S urcitostou to predsa nemozes vediet, ci im to niekto nariadil, alebo tam zostali dobrovolne.:)
V kazdom pripade, keby sa v tom zacal niekto "vrtat", chcem vidiet, ako sa bude mzdarka s niekym skriepit, ze to nebolo nariadene. Dokazovanie pri pripadnej kontrole je predsa na strane zamestnavatela.
No ale na rovinu, ktoze uz bude kontrolovat, ci mzdarka mala dat nadcas, alebo nie. Ak sa nebude chciet hadat zamestnanec, ze ma na nieco narok a "pojde aj cez mrtvoly"? Socialka a zdravotka si skontroluju tak maximalne to, ci je spravny vymeriavaci zaklad z pohladu ich zakona. Este som nezazila, ze by sa vrtali v nejakej evidencii dochadzky. Vy uz ano?
Kontrolu sme našťastie ešte nemali, ale práve to sú tie skryté nadčasy, na ktoré by si mali dať pozor. Teda lepšie povedané, aby niekto náhodou tie doborvoľné pobyty na pracovisku nepovažoval za nadčas. Preto by mal zamestnávateľ (alebo priamy nadriadený) dozerať, aby tam niekdto nevysedával súkromne, a ak aj áno, tak nech si to nevedie ako odpracované.
V kazdom pripade, keby sa v tom zacal niekto "vrtat", chcem vidiet, ako sa bude mzdarka s niekym skriepit, ze to nebolo nariadene. Dokazovanie pri pripadnej kontrole je predsa na strane zamestnavatela.
No ale na rovinu, ktoze uz bude kontrolovat, ci mzdarka mala dat nadcas, alebo nie. Ak sa nebude chciet hadat zamestnanec, ze ma na nieco narok a "pojde aj cez mrtvoly"? Socialka a zdravotka si skontroluju tak maximalne to, ci je spravny vymeriavaci zaklad z pohladu ich zakona. Este som nezazila, ze by sa vrtali v nejakej evidencii dochadzky. Vy uz ano?
Kontrolu sme našťastie ešte nemali, ale práve to sú tie skryté nadčasy, na ktoré by si mali dať pozor. Teda lepšie povedané, aby niekto náhodou tie doborvoľné pobyty na pracovisku nepovažoval za nadčas. Preto by mal zamestnávateľ (alebo priamy nadriadený) dozerať, aby tam niekdto nevysedával súkromne, a ak aj áno, tak nech si to nevedie ako odpracované.
janina51
02.02.06,12:31
Ako mám viesť dochádzku a evidenciu nadčasov?
Zamestnancovi /predavac/ odmenovany mesacnou mzdou so 40h prac tyzdnom, prac. cas od 9,00 - 18,00 1/2 hodinová prestávka na obed + pracuje kazdy druhu sobotu 3 hodiny. //prace nadčas bola preplatená//
napr. v za 12/05
odrobil 22 dni /26.12-sviatok nerobil/
trz. odrobil kazdy den okrem sviatku 1/2 hodiny nadčas=10,5h
+ 6 h = nadčas v sobotu
mam dat 1.12.05 - prichod 9,00 odchod 18,00 12,00-12,30 obed 1/2nadčas podpis zamestnanca a vypisat prikaz zamestnávateľa na prácu nadčas?? alebo súhlas zamestnávateľa s nadčasom?
3.12 - so prichod 9,00 odchod 12,00 aby som zabezpečila nepretržitý odpočinok v týždni mám mu napísať že prišiel v pondelok až o12,00
alebo stačí ústna dohoda že bude mať 24 h odpočinok v ne.
Ďakujem za rýchlu odpoveď
Zamestnancovi /predavac/ odmenovany mesacnou mzdou so 40h prac tyzdnom, prac. cas od 9,00 - 18,00 1/2 hodinová prestávka na obed + pracuje kazdy druhu sobotu 3 hodiny. //prace nadčas bola preplatená//
napr. v za 12/05
odrobil 22 dni /26.12-sviatok nerobil/
trz. odrobil kazdy den okrem sviatku 1/2 hodiny nadčas=10,5h
+ 6 h = nadčas v sobotu
mam dat 1.12.05 - prichod 9,00 odchod 18,00 12,00-12,30 obed 1/2nadčas podpis zamestnanca a vypisat prikaz zamestnávateľa na prácu nadčas?? alebo súhlas zamestnávateľa s nadčasom?
3.12 - so prichod 9,00 odchod 12,00 aby som zabezpečila nepretržitý odpočinok v týždni mám mu napísať že prišiel v pondelok až o12,00
alebo stačí ústna dohoda že bude mať 24 h odpočinok v ne.
Ďakujem za rýchlu odpoveď
janina51
02.02.06,15:13
Prosím kto vie nech odpovie. Potrebujem to súrne vedieť.
karol.za
02.02.06,15:36
ahoj janina
pracuje o 9,00 do 18,00 = 9 hodín
má odpracovať 40 hodín týždenne
prestávka v práci sa nezarátava do odpracovaného času
tzn. že mu zaratávaš len odpacovanie 8,5 hodiny z toho vyplýva že denne má 0,5 hodiny nadčas
práca v sobotu je tiež práca nadčas
odpočinok 24 hodín -dohoda,však má rozpis práce kde je uvedené že pracuje každú druhú sobotu 3 hodiny,
moja poznámka- precestuje viac ako zarobí a ešte nemá nárok na stravný lístok
v prípade potreby doplním
pracuje o 9,00 do 18,00 = 9 hodín
má odpracovať 40 hodín týždenne
prestávka v práci sa nezarátava do odpracovaného času
tzn. že mu zaratávaš len odpacovanie 8,5 hodiny z toho vyplýva že denne má 0,5 hodiny nadčas
práca v sobotu je tiež práca nadčas
odpočinok 24 hodín -dohoda,však má rozpis práce kde je uvedené že pracuje každú druhú sobotu 3 hodiny,
moja poznámka- precestuje viac ako zarobí a ešte nemá nárok na stravný lístok
v prípade potreby doplním
janina51
03.02.06,07:39
Ahoj Karol.za
v zmluve ma prac. cas od 9,00-18,00 hodinová prestávka v čase
od 11,30-13,00 alebo mu mozem rovno v zmluve dohodnut pracu nadcas
tzn. 9,00-18,00, obed 0,5 hodiny v čase od 11,30-30,+ praca kazdu druhu so v čase 9,00-12,00 a brat to ako dohodnutu pracu nadcas a nemusiet
tvorit priakaz na pracu nadcas
praca nadcas mu vychádza viac ako 150 hodin rocne
kedze pracuje denne o 0,5 hodiny a kazdy druhu sobotu neviem
ako ma vyzerat dochadzka a ako vyzera rozpis práce-to je to co je v zmluve? alebo je to zvlast papier ktory sa tvori na zaciatku mesiaca
za doplnenie dakujem
v zmluve ma prac. cas od 9,00-18,00 hodinová prestávka v čase
od 11,30-13,00 alebo mu mozem rovno v zmluve dohodnut pracu nadcas
tzn. 9,00-18,00, obed 0,5 hodiny v čase od 11,30-30,+ praca kazdu druhu so v čase 9,00-12,00 a brat to ako dohodnutu pracu nadcas a nemusiet
tvorit priakaz na pracu nadcas
praca nadcas mu vychádza viac ako 150 hodin rocne
kedze pracuje denne o 0,5 hodiny a kazdy druhu sobotu neviem
ako ma vyzerat dochadzka a ako vyzera rozpis práce-to je to co je v zmluve? alebo je to zvlast papier ktory sa tvori na zaciatku mesiaca
za doplnenie dakujem
janina51
03.02.06,13:48
Prosim ako riesite dochadzku a nadcasy??
karol.za
04.02.06,18:25
ahoj janina
otázka dochádzka rieši §99 Zákonníka práce o povinnosti viesť evidenciu pracovného času
pracuje 9 hodín
prestávka obed 0,5 hodiny
hodinová prest. 1 hodina
záleží či cez tú hodinu prestávky zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa,ak cez ňu nepracuje tak potom sa nezarátava do odpracovaného času
zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zástupcami zamestnancov /odbory,zastupca zamestnancov/ o predĺžení prestávky § 91 ods.2 ZP
nepretržitý odpočinok v týždni môže sa dohodnúť so zamestnancom že len 24 hodín za týždeň §93 ods.3
ak tú hodinu nepracuje tak odpracuje 7,5 hodiny denne
tzn.37,5 za 5 dní a 3 hodiny každú druhú nedeľu celkove 40,5 v tom týždni kedy pracuje aj v sobotu
riešenie rozpis kedy ide do práce tzn. na jednotlivé dni v týždni a aj sobotu a keď zamestnanec podľa toho pracuje berie sa to ako ich dohoda,lepšie keď ten rozpis podpíše aj zamestnanec je to vlastne písomná dohoda že zamestnanec bude pre zamestnávateľa pracovať podľa rozpisu
takže ak sa hodinová prestávka nezarátava do odpracovaného času tak v týždni, kedy v sobotu nepracuje by vlastne ani odpracoval 40 hodín
nakoľko neviem aká je skutočnosť okolo prestávky,riešil som tento problém tak že hodinová prestávka sa neráta za odpracovaný čas
ak treba doplním
s pozdravom karol
:):):):):)
otázka dochádzka rieši §99 Zákonníka práce o povinnosti viesť evidenciu pracovného času
pracuje 9 hodín
prestávka obed 0,5 hodiny
hodinová prest. 1 hodina
záleží či cez tú hodinu prestávky zamestnanec pracuje pre zamestnávateľa,ak cez ňu nepracuje tak potom sa nezarátava do odpracovaného času
zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zástupcami zamestnancov /odbory,zastupca zamestnancov/ o predĺžení prestávky § 91 ods.2 ZP
nepretržitý odpočinok v týždni môže sa dohodnúť so zamestnancom že len 24 hodín za týždeň §93 ods.3
ak tú hodinu nepracuje tak odpracuje 7,5 hodiny denne
tzn.37,5 za 5 dní a 3 hodiny každú druhú nedeľu celkove 40,5 v tom týždni kedy pracuje aj v sobotu
riešenie rozpis kedy ide do práce tzn. na jednotlivé dni v týždni a aj sobotu a keď zamestnanec podľa toho pracuje berie sa to ako ich dohoda,lepšie keď ten rozpis podpíše aj zamestnanec je to vlastne písomná dohoda že zamestnanec bude pre zamestnávateľa pracovať podľa rozpisu
takže ak sa hodinová prestávka nezarátava do odpracovaného času tak v týždni, kedy v sobotu nepracuje by vlastne ani odpracoval 40 hodín
nakoľko neviem aká je skutočnosť okolo prestávky,riešil som tento problém tak že hodinová prestávka sa neráta za odpracovaný čas
ak treba doplním
s pozdravom karol
:):):):):)
janina51
06.02.06,13:37
môžem to urobiť takto?
Stačí takýto rozpis?
Treba ešte nejak zvlášt evidovať nadčasy alebo stači ak sú v rozpise
s v dochádzke podpísané zamestnancom. Ak áno ako to má vyzerat?:confused:
neviem prečo mi to nejde napisať vedľa seba :mee:
| v zmluve: pracovný čas - 40 hodinový pracovný týždeň - zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli o možnosti výkonu práce nadčas v rozsahu najviac 250 hodín ročne /§97 ods.10 ZP/ Po - Pia 9,00-18,00 obed prestávka v 0,5 hodiny Každá druhá sobota od 9,00-12,00 Dohodli sa že nepretržitý odpočinok v týždni pri pracovnej sobote bude 24 hodín./§93ods3/ December 2005 Rozpis práce | |||||||
| p. XXXXX | |||||||
| Prichod | Odchod | Prestávka | Práca nadčas | ||||
| 1 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 2 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 3 | So | ||||||
| 4 | Ne | ||||||
| 5 | Po | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 6 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 7 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 8 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 9 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 10 | So | 9,00 | 12,00 | 3 | |||
| 11 | Ne | ||||||
| 12 | Po | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 13 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 14 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 15 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 16 | Pia | dovolenka | |||||
| 17 | So | ||||||
| 18 | Ne | ||||||
| 19 | Po | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 20 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 21 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 22 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 23 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 24 | So | sviatok | |||||
| 25 | Ne | ||||||
| 26 | Po | sviatok | 8 | ||||
| 27 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 28 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 29 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 30 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 31 | So | 9,00 | 12,00 | 3 | |||
| Spolu | 21dní+1dov | 10h nadčas | 6h sobota | ||||
| ............................ | ................................... | ||||||
| zamestnanec | zamestnávateľ | ||||||
Stačí takýto rozpis?
Treba ešte nejak zvlášt evidovať nadčasy alebo stači ak sú v rozpise
s v dochádzke podpísané zamestnancom. Ak áno ako to má vyzerat?:confused:
neviem prečo mi to nejde napisať vedľa seba :mee:
tonkat
06.02.06,15:35
Prosím vás, školenie zamestnanca, napríklad mzdovej účtovníčky, alebo BOZP platíte priemerom alebo ako odprac. - teda § 140 alebo § 138? Ďakujem.
tonkat
06.02.06,15:53
Prosím vás, školenie zamestnanca, napríklad mzdovej účtovníčky, alebo BOZP platíte priemerom alebo ako odprac. - teda § 140 alebo § 138? Ďakujem.
Poradíte? Ďakujem pekne.
Poradíte? Ďakujem pekne.
Tweety
06.02.06,15:59
Poradíte? Ďakujem pekne.
Je to odpracovaná doba.;)
Je to odpracovaná doba.;)
tonkat
06.02.06,16:08
Je to odpracovaná doba.;)
Ďakujem pekne, ja to robím tiež tak, ale teraz som v jednej firme a oni to vykazujú a aj preplácajú cez položku 365 v Olympe a to je platené priemerom. Tak to majú teda zle. Môžem v Olympe použiť 337?
Ďakujem pekne, ja to robím tiež tak, ale teraz som v jednej firme a oni to vykazujú a aj preplácajú cez položku 365 v Olympe a to je platené priemerom. Tak to majú teda zle. Môžem v Olympe použiť 337?
Tweety
06.02.06,17:03
Ďakujem pekne, ja to robím tiež tak, ale teraz som v jednej firme a oni to vykazujú a aj preplácajú cez položku 365 v Olympe a to je platené priemerom. Tak to majú teda zle. Môžem v Olympe použiť 337?
Nepoznám OLYMP, ale školenia zamestnancov nepreplácame priemerkou.;)
Nepoznám OLYMP, ale školenia zamestnancov nepreplácame priemerkou.;)
janina51
06.02.06,18:43
môžem to urobiť takto?
Stačí takýto rozpis?
Treba ešte nejak zvlášt evidovať nadčasy alebo stači ak sú v rozpise
s v dochádzke podpísané zamestnancom. Ak áno ako to má vyzerat?:confused:
neviem prečo mi to nejde napisať vedľa seba :mee:
mam robit rozpis kazdy mesiac aj zamestnancom ktory nepracuju nadcas?
prosím paradte
| v zmluve: pracovný čas - 40 hodinový pracovný týždeň - zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli o možnosti výkonu práce nadčas v rozsahu najviac 150 hodín ročne /§97 ods.10 ZP/ Po - Pia 9,00-18,00 obed prestávka v 0,5 hodiny Každá druhá sobota od 9,00-12,00 Dohodli sa že nepretržitý odpočinok v týždni pri pracovnej sobote bude 24 hodín./§93ods3/ December 2005 Rozpis práce | |||||||
| p. XXXXX | |||||||
| Prichod | Odchod | Prestávka | Práca nadčas | ||||
| 1 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 2 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 3 | So | ||||||
| 4 | Ne | ||||||
| 5 | Po | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 6 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 7 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 8 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 9 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 10 | So | 9,00 | 12,00 | 3 | |||
| 11 | Ne | ||||||
| 12 | Po | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 13 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 14 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 15 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 16 | Pia | dovolenka | |||||
| 17 | So | ||||||
| 18 | Ne | ||||||
| 19 | Po | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 20 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 21 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 22 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 23 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 24 | So | sviatok | |||||
| 25 | Ne | ||||||
| 26 | Po | sviatok | 8 | ||||
| 27 | Ut | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 28 | St | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 29 | Št | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 30 | Pia | 9,00 | 18,00 | 12,00-12,30 | 8 | 0,5 | |
| 31 | So | 9,00 | 12,00 | 3 | |||
| Spolu | 21dní+1dov | 10h nadčas | 6h sobota | ||||
| ............................ | ................................... | ||||||
| zamestnanec | zamestnávateľ | ||||||
Stačí takýto rozpis?
Treba ešte nejak zvlášt evidovať nadčasy alebo stači ak sú v rozpise
s v dochádzke podpísané zamestnancom. Ak áno ako to má vyzerat?:confused:
neviem prečo mi to nejde napisať vedľa seba :mee:
mam robit rozpis kazdy mesiac aj zamestnancom ktory nepracuju nadcas?
prosím paradte
janina51
08.02.06,20:09
Prosím vie mi niekto pomoct
karol.za
12.02.06,13:59
ahoj janina
rozpis pracovných zmien stačí vypracovať len jednoduchý
viď.príloha
zamestnanci si niekde zapisujú ako chodia do práce a je
jednoduchšie spočítať prácu nadčas po skončení mesiaca
podľa ich dochádzkového hárku.
s pozdravom karol
:):):):):)
rozpis pracovných zmien stačí vypracovať len jednoduchý
viď.príloha
zamestnanci si niekde zapisujú ako chodia do práce a je
jednoduchšie spočítať prácu nadčas po skončení mesiaca
podľa ich dochádzkového hárku.
s pozdravom karol
:):):):):)