Mária Barthánusová
18.04.11,09:56
Prosím o informáciu ako je to s krátením dovolenky,keď zamestnankyňa je sústavne na OČR (má dvojičky) alebo má potvrdenie o návšteve lekára.
V ZP je po 100 zameškaných prac. dňoch a za každých ďalších 21 dní - neviem či kalendárnych či pracovných sa kráti. Posudzuje sa každý kal. rok zvlášť? Teda len v danom roku po 100 dňoch sa začína krátiť?
Čo keď napr. PN prechádza z jedného roka do druhého - posudzujeme teda
samostatne alebo berieme do úvahy celú PN? Ďakujem
V ZP je po 100 zameškaných prac. dňoch a za každých ďalších 21 dní - neviem či kalendárnych či pracovných sa kráti. Posudzuje sa každý kal. rok zvlášť? Teda len v danom roku po 100 dňoch sa začína krátiť?
Čo keď napr. PN prechádza z jedného roka do druhého - posudzujeme teda
samostatne alebo berieme do úvahy celú PN? Ďakujem
veronikasad
18.04.11,07:59
Prosím o informáciu ako je to s krátením dovolenky,keď zamestnankyňa je sústavne na OČR (má dvojičky) alebo má potvrdenie o návšteve lekára.
V ZP je po 100 zameškaných prac. dňoch a za každých ďalších 21 dní - neviem či kalendárnych či pracovných sa kráti. Posudzuje sa každý kal. rok zvlášť? Teda len v danom roku po 100 dňoch sa začína krátiť?
Čo keď napr. PN prechádza z jedného roka do druhého - posudzujeme teda
samostatne alebo berieme do úvahy celú PN? Ďakujem
Každý rok sa posudzuje samostatne, spočítaj si pracovné dni PN-ky a OČR. Je to viac ako 100 prac.dní ?
V ZP je po 100 zameškaných prac. dňoch a za každých ďalších 21 dní - neviem či kalendárnych či pracovných sa kráti. Posudzuje sa každý kal. rok zvlášť? Teda len v danom roku po 100 dňoch sa začína krátiť?
Čo keď napr. PN prechádza z jedného roka do druhého - posudzujeme teda
samostatne alebo berieme do úvahy celú PN? Ďakujem
Každý rok sa posudzuje samostatne, spočítaj si pracovné dni PN-ky a OČR. Je to viac ako 100 prac.dní ?