newmi
27.04.11,08:55
Ahojte.
Chcem dat vypoved podla §67, cize s 2 mesacnou vypovednou lehotou. Este nemam vybrane nove miesto. Je mozne po podani vypovede ju odvolat a ukoncit pracovny pomer dohodou? Ak by som si totiz nasiel pracu pocas vypovednej lehoty ale pozadovali by okamzity nastup, ako by sa to dalo riesit?
Chcem dat vypoved podla §67, cize s 2 mesacnou vypovednou lehotou. Este nemam vybrane nove miesto. Je mozne po podani vypovede ju odvolat a ukoncit pracovny pomer dohodou? Ak by som si totiz nasiel pracu pocas vypovednej lehoty ale pozadovali by okamzity nastup, ako by sa to dalo riesit?
VERONIKA6
27.04.11,07:00
Ahojte.
Chcem dat vypoved podla §67, cize s 2 mesacnou vypovednou lehotou. Este nemam vybrane nove miesto. Je mozne po podani vypovede ju odvolat a ukoncit pracovny pomer dohodou? Ak by som si totiz nasiel pracu pocas vypovednej lehoty ale pozadovali by okamzity nastup, ako by sa to dalo riesit?
Možné to je, ale s výpoveďou dohodou musí súhlasiť zamestnávateľ.
Chcem dat vypoved podla §67, cize s 2 mesacnou vypovednou lehotou. Este nemam vybrane nove miesto. Je mozne po podani vypovede ju odvolat a ukoncit pracovny pomer dohodou? Ak by som si totiz nasiel pracu pocas vypovednej lehoty ale pozadovali by okamzity nastup, ako by sa to dalo riesit?
Možné to je, ale s výpoveďou dohodou musí súhlasiť zamestnávateľ.
ivka70
27.04.11,07:02
Jednostranne z tvojej strany to mozne nie je, mozes to navrhnut, zamestnavatel musi suhlasit.
Ak si najdes pracu, tak sa ta standardne pytaju, kedy mozes nastupit. Vtedy netreba vymyslat ale realne povedat, ze urcite mozes napr. 1.7., ale pokusis sa dohodnut na skorsom ukonceni PP, napr. k 31.5. Rozumny zamestnavatel vie, ze ukoncit PP zo dna na den nie je take jednoduche a nevyzaduje to.
Ak si najdes pracu, tak sa ta standardne pytaju, kedy mozes nastupit. Vtedy netreba vymyslat ale realne povedat, ze urcite mozes napr. 1.7., ale pokusis sa dohodnut na skorsom ukonceni PP, napr. k 31.5. Rozumny zamestnavatel vie, ze ukoncit PP zo dna na den nie je take jednoduche a nevyzaduje to.
newmi
27.04.11,07:06
myslim si, ze so sucasnym zamestnavatelom by nebol problem sa dohodnut. Cize ak podam klasicku vypoved a potom si to rozmyslim, vypoved mozem odvolat a ukoncit prac. pomer dohodou?
VERONIKA6
27.04.11,07:13
myslim si, ze so sucasnym zamestnavatelom by nebol problem sa dohodnut. Cize ak podam klasicku vypoved a potom si to rozmyslim, vypoved mozem odvolat a ukoncit prac. pomer dohodou?
Môžeš požiadať o zrušenie výpovede a následne o ukončenie pracovného pomeru dohodou.
Môžeš požiadať o zrušenie výpovede a následne o ukončenie pracovného pomeru dohodou.
newmi
27.04.11,07:37
super, dakujem vsetkym za rady! :)