stanicapap
27.04.11,09:18
ahojte, opat potrebujem poradit :(
CHCEME ZAMESTNAT DOCHODKYNU (administratívne práce), a to:
1) bude pracovat 6hod./den
2) 3dni/tyzden
3) planovana odmena 200eur/mesiac
CO JE PRE NAS AKO INSTITUCIU, prip. pre nu ako "dochodkynu" VYHODNEJSIE: DoVP alebo príkazná zmluva??????
prosim poradte...
srdecna vdaka!!!
CHCEME ZAMESTNAT DOCHODKYNU (administratívne práce), a to:
1) bude pracovat 6hod./den
2) 3dni/tyzden
3) planovana odmena 200eur/mesiac
CO JE PRE NAS AKO INSTITUCIU, prip. pre nu ako "dochodkynu" VYHODNEJSIE: DoVP alebo príkazná zmluva??????
prosim poradte...
srdecna vdaka!!!
Mila123
27.04.11,07:25
daj ju na dohodu o prac. činnosti, DoVP má byť na jednorázové práce...napr. upratanie po maľovaní.........DoPČ máš vyšší rozsah týždennej prac. doby, môže byť aj na dobu neurčitú....
príkazná zmluva je posudzovaná niekedy podľa § 6 niekedy podľa §5 daň. zákona......
ak pracovník, kt. nemá žiadnu napr. licenciu, ŽL , poprô iné úradné povolenie na výkon prác, týchto administratívnych, príkazná zmluva by určite bola posudzovaná podľa §5, ako závislá činnosť, zrážala by si jej daň 19% a musela by si ju prihlásiť do SP.....
ak pracovník má narp. ŽL s výkonom týchto prác, tá istá príkazná zmluva by v tomto prípade bola posudzovaná podľa §6, daň. zákona.....
mám info od metodičky DÚ PO,kt. bola prednášať na školení.....ale over si to.....
príkazná zmluva je posudzovaná niekedy podľa § 6 niekedy podľa §5 daň. zákona......
ak pracovník, kt. nemá žiadnu napr. licenciu, ŽL , poprô iné úradné povolenie na výkon prác, týchto administratívnych, príkazná zmluva by určite bola posudzovaná podľa §5, ako závislá činnosť, zrážala by si jej daň 19% a musela by si ju prihlásiť do SP.....
ak pracovník má narp. ŽL s výkonom týchto prác, tá istá príkazná zmluva by v tomto prípade bola posudzovaná podľa §6, daň. zákona.....
mám info od metodičky DÚ PO,kt. bola prednášať na školení.....ale over si to.....
veronikasad
27.04.11,07:38
daj ju na dohodu o prac. činnosti, DoVP má byť na jednorázové práce...napr. upratanie po maľovaní.........DoPČ máš vyšší rozsah týždennej prac. doby, môže byť aj na dobu neurčitú....
príkazná zmluva je posudzovaná niekedy podľa § 6 niekedy podľa §5 daň. zákona......
ak pracovník, kt. nemá žiadnu napr. licenciu, ŽL , poprô iné úradné povolenie na výkon prác, týchto administratívnych, príkazná zmluva by určite bola posudzovaná podľa §5, ako závislá činnosť, zrážala by si jej daň 19% a musela by si ju prihlásiť do SP.....
ak pracovník má narp. ŽL s výkonom týchto prác, tá istá príkazná zmluva by v tomto prípade bola posudzovaná podľa §6, daň. zákona.....
mám info od metodičky DÚ PO,kt. bola prednášať na školení.....ale over si to.....
Na dohodu o prac.činnosti to nepôjde. Výkon práce je 3 x 6 hod. týždenne
príkazná zmluva je posudzovaná niekedy podľa § 6 niekedy podľa §5 daň. zákona......
ak pracovník, kt. nemá žiadnu napr. licenciu, ŽL , poprô iné úradné povolenie na výkon prác, týchto administratívnych, príkazná zmluva by určite bola posudzovaná podľa §5, ako závislá činnosť, zrážala by si jej daň 19% a musela by si ju prihlásiť do SP.....
ak pracovník má narp. ŽL s výkonom týchto prác, tá istá príkazná zmluva by v tomto prípade bola posudzovaná podľa §6, daň. zákona.....
mám info od metodičky DÚ PO,kt. bola prednášať na školení.....ale over si to.....
Na dohodu o prac.činnosti to nepôjde. Výkon práce je 3 x 6 hod. týždenne
stanicapap
27.04.11,07:38
..DAKUJEM.. takze navrhujes DoPČ - a musim ju prihlasit do Soc.poist.???
stanicapap
27.04.11,07:39
tak teraz mam z toho "hokej" :(
prosim blizsie mozes specifikovat???
dakujem..
prosim blizsie mozes specifikovat???
dakujem..
veronikasad
27.04.11,07:40
tak teraz mam z toho "hokej" :(
prosim blizsie mozes specifikovat???
dakujem..
Dohodu o prac.činnosti môžeš uzatvoriť len ak výkon práce nepresiahne 10 hod. týždenne.
prosim blizsie mozes specifikovat???
dakujem..
Dohodu o prac.činnosti môžeš uzatvoriť len ak výkon práce nepresiahne 10 hod. týždenne.
Mila123
27.04.11,07:44
Na dohodu o prac.činnosti to nepôjde. Výkon práce je 3 x 6 hod. týždenne
A dohoda o vykonaní práce ti tiež nerieši situáciu. a v tomto prípade nie je vhodná....350 hodín ročne nie je tiež dostatočné.....
A dohoda o vykonaní práce ti tiež nerieši situáciu. a v tomto prípade nie je vhodná....350 hodín ročne nie je tiež dostatočné.....
veronikasad
27.04.11,07:45
A dohoda o vykonaní práce ti tiež nerieši situáciu. a v tomto prípade nie je vhodná....350 hodín ročne nie je tiež dostatočné.....
našla si v mojom príspevku, že navrhujem dohodu o vykonaní práce ?
našla si v mojom príspevku, že navrhujem dohodu o vykonaní práce ?
Mila123
27.04.11,07:46
našla si v mojom príspevku, že navrhujem dohodu o vykonaní práce ?
Prepáč TY nie.....sorry....
Prepáč TY nie.....sorry....
veronikasad
27.04.11,07:49
..DAKUJEM.. takze navrhujes DoPČ - a musim ju prihlasit do Soc.poist.???
Ak ide o dlhodobejší výkon práce, doporučujem pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
Dôchodca-ak ide o starobného alebo predčasného SD, (ani zamestnávatel) neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
Ak ide o dlhodobejší výkon práce, doporučujem pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
Dôchodca-ak ide o starobného alebo predčasného SD, (ani zamestnávatel) neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
stanicapap
27.04.11,07:57
Ak ide o dlhodobejší výkon práce, doporučujem pracovnú zmluvu na kratší pracovný čas, s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
Dôchodca-ak ide o starobného alebo predčasného SD, (ani zamestnávatel) neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
teda ak pouzijeme zmluvu na kratsi pracovny cas, tak potom ake povinne mesacne odvodove povinnosti sa s tym spajaju????
Dôchodca-ak ide o starobného alebo predčasného SD, (ani zamestnávatel) neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
§ 49
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve kratší pracovný čas, ako je ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť zmenu ustanoveného týždenného pracovného času na kratší týždenný pracovný čas a zmenu kratšieho týždenného pracovného času na ustanovený týždenný pracovný čas.
(3) Kratší pracovný čas nemusí byť rozvrhnutý na všetky pracovné dni.
(4) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí mzda zodpovedajúca dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(5) Zamestnanec v pracovnom pomere na kratší pracovný čas sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom
teda ak pouzijeme zmluvu na kratsi pracovny cas, tak potom ake povinne mesacne odvodove povinnosti sa s tym spajaju????
Mila123
27.04.11,07:57
od 01. marca 2011 je zmena pri poberateľoch predčasných starobných dôchodkoch.......nie je možné súlad práce, či podnikania a poberania predčasného star. či výsluhového dôchodku.....info v SP
veronikasad
27.04.11,08:01
teda ak pouzijeme zmluvu na kratsi pracovny cas, tak potom ake povinne mesacne odvodove povinnosti sa s tym spajaju????
doplň prosím o akého dôchodcu sa jedná
doplň prosím o akého dôchodcu sa jedná
stanicapap
27.04.11,08:03
od 01. marca 2011 je zmena pri poberateľoch predčasných starobných dôchodkoch.......nie je možné súlad práce, či podnikania a poberania predčasného star. či výsluhového dôchodku.....info v SP
myslim, ze dana pani, ze uz na "RIADNOM" dochodku
myslim, ze dana pani, ze uz na "RIADNOM" dochodku
veronikasad
27.04.11,08:03
od 01. marca 2011 je zmena pri poberateľoch predčasných starobných dôchodkoch.......nie je možné súlad práce, či podnikania a poberania predčasného star. či výsluhového dôchodku.....info v SP
platí len pre predčasných SD
platí len pre predčasných SD
stanicapap
27.04.11,08:04
doplň prosím o akého dôchodcu sa jedná
ide o "normalneho - riadneho" dochodcu (takmer 6Orocna pani)
ide o "normalneho - riadneho" dochodcu (takmer 6Orocna pani)
veronikasad
27.04.11,08:11
ide o "normalneho - riadneho" dochodcu (takmer 6Orocna pani)
ako som už napísala, starobný dôchodca - pri prac.pomere neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Treba ho prihlásiť do ZP a SP a mesačne posielať výkazy. Rovnako na DU štvrťročný prehlad o zrazených preddavkoch (nemôžeš mu uplatniť mesačnú NČZD, ak bol poberatelom SD k 1.1.kal.roka)
ako som už napísala, starobný dôchodca - pri prac.pomere neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Treba ho prihlásiť do ZP a SP a mesačne posielať výkazy. Rovnako na DU štvrťročný prehlad o zrazených preddavkoch (nemôžeš mu uplatniť mesačnú NČZD, ak bol poberatelom SD k 1.1.kal.roka)
stanicapap
27.04.11,08:29
ako som už napísala, starobný dôchodca - pri prac.pomere neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Treba ho prihlásiť do ZP a SP a mesačne posielať výkazy. Rovnako na DU štvrťročný prehlad o zrazených preddavkoch (nemôžeš mu uplatniť mesačnú NČZD, ak bol poberatelom SD k 1.1.kal.roka)
asi budem vyzerat ako "totalne drdlo" :( ale ja nie som mzdovy uctovnik, tak sa radsej budem pytat vsetko "po lopate" :
cize institucia bude odvadzat do ZP 10% a jej z 200eur odratam 4% z tych 200eur???
a potom do SP ake odvody musim odvadzat ??? (tie, kt. nemusim UZ VIEM)
a teda potom jej DzP FO vypocitam zo sumy ocistenej o odvody???
este raz dakujem..
asi budem vyzerat ako "totalne drdlo" :( ale ja nie som mzdovy uctovnik, tak sa radsej budem pytat vsetko "po lopate" :
cize institucia bude odvadzat do ZP 10% a jej z 200eur odratam 4% z tych 200eur???
a potom do SP ake odvody musim odvadzat ??? (tie, kt. nemusim UZ VIEM)
a teda potom jej DzP FO vypocitam zo sumy ocistenej o odvody???
este raz dakujem..
veronikasad
27.04.11,08:37
asi budem vyzerat ako "totalne drdlo" :( ale ja nie som mzdovy uctovnik, tak sa radsej budem pytat vsetko "po lopate" :
cize institucia bude odvadzat do ZP 10% a jej z 200eur odratam 4% z tych 200eur???
a potom do SP ake odvody musim odvadzat ??? (tie, kt. nemusim UZ VIEM)
a teda potom jej DzP FO vypocitam zo sumy ocistenej o odvody???
este raz dakujem..
sadzby poistnéhonájdeš v tejto tabulke
http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-za-obdobie-od-1-januara-2011/924s
cize institucia bude odvadzat do ZP 10% a jej z 200eur odratam 4% z tych 200eur???
a potom do SP ake odvody musim odvadzat ??? (tie, kt. nemusim UZ VIEM)
a teda potom jej DzP FO vypocitam zo sumy ocistenej o odvody???
este raz dakujem..
sadzby poistnéhonájdeš v tejto tabulke
http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-za-obdobie-od-1-januara-2011/924s
stanicapap
27.04.11,09:12
sadzby poistnéhonájdeš v tejto tabulke
http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-za-obdobie-od-1-januara-2011/924s
srdecna vdaka..
http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-za-obdobie-od-1-januara-2011/924s
srdecna vdaka..