Vie mi nie kto poradiť ako postupovať pri odchode zamestnanca po 1 rok trvajúcej PN do inval.dôchodku. PN je od 31.1.2005, bude do 29.1.2006 a potom rozhodnutie o inv.dôchodku. Akým spôsobom sa ukončuje prac.pomer, na žiadosť zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa- par.63 ZP? Odchodné alebo odstupné asi neprichádza do úvahy? Ešte by som poprosila odobriť výmeru dovolenky za rok 2005, pokiaľ zamestnanec pracoval 1.1.2005-30.1.2005 t.j. 20 dní vrátane sviatku, čiže neodpracoval ani 22 dní, neprináleží mu dovolenka ani za kal.rok, ani za odpracov.dni? Len sa mu preplatí nevyčerpaná dov.z r.2004? Vopred ďakujem za odpovede.

1. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.
2. Odchodné mu prináleží, odchádza predsa do invalidného dôchodku ( § 76, ods.6 ZP ).
3. Dovolenku z roku 2004 mu preplatíš pri ukončení PP.

Vďaka. A čo sa týka dovolenky za r.2005, je to správne - nemá nárok?

Za január 2005 nemá nárok. Aj so sviatkom bolo iba 21 pracovných dní. ;)

1. Najlepšie je ukončiť pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP.
2. Odchodné mu prináleží, odchádza predsa do invalidného dôchodku ( § 76, ods.6 ZP ).
3. Dovolenku z roku 2004 mu preplatíš pri ukončení PP.

... len sa chcem opýtať na bod č. 3., neprepadla mu dovolenka za rok 2004? (prenáša sa iba z roka na rok, on končí v roku 2006) a neviem, či je možné čerpanie dovolenky pre dlhodobú PN po ukončení PN (viem len o prípade - po skončení rodičovskej dovolenky) ... čas ma tlačí, nemám priestor preštudovať ZP, takže preto sa pýtam ...

... len sa chcem opýtať na bod č. 3., neprepadla mu dovolenka za rok 2004? (prenáša sa iba z roka na rok, on končí v roku 2006) a neviem, či je možné čerpanie dovolenky pre dlhodobú PN po ukončení PN (viem len o prípade - po skončení rodičovskej dovolenky) ... čas ma tlačí, nemám priestor preštudovať ZP, takže preto sa pýtam ...

Vladi, malo by to byť v poriadku, pretože ZP § 116, ods. 3 hovorí, že "za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy s sume jeho priemerného zárobku".
Je evidentné, že zamestnanec si nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu dlhodobej PN.

Vladi, malo by to byť v poriadku, pretože ZP § 116, ods. 3 hovorí, že "za dovolenku alebo jej časť, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať, patrí zamestnancovi náhrada mzdy s sume jeho priemerného zárobku".
Je evidentné, že zamestnanec si nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu dlhodobej PN.

ne-e .. § 116 ods. 2 hovorí, že možno preplatiť, len ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia PP ... ale on si tú dovolenku z roku 2004 nemohol vyčerpať z dôvodu choroby ... a prenos dovolenky z roku 2004 mohol byť iba do roka 2005, v roku 2006 už dovolenka z roku 2004 prepadla, nie?

už som to našla, mala som na mysli § 113 ods. 2

Takže mám tomu rozumieť, že nemá nárok ani na preplatenie nevyčerpanej dovolenky z r.2004? Predsa nemal možnosť ju čerpať. Par.116 by platil len ak by skončil pracovný pomer do konca roka 2005?

Prikláňam sa k názoru Vladan - že v r.2006 už nemá nárok na dovolenku z r. 2004, tá mu k 1.1.2006 prepadla, pri ukončení PP by mal nárok iba na preplatenie dovolenky z r.2006, ak by mu na ňu vznikol nárok.

Je to síce nespravodlivé, ale je to tak v ZP.

Mám tiež tento problém, zamestnanec PN od 14.9.2005, ukončená 20.7.2006. Zamestnanec dostal rozhodnutie o pridelení inv. dôchodku k jan.2006. Môžem v den ukončenia PN, t.j. 20.7.2006 s nim ukončiť pracovný pomer dohodou, on si ju napísal ku dňu 20.7.2006, podľa par. 60 ZP.?
Má nárok na odchodné, len neviem, či keď jeho zníž. prac. schopnosť je 55%.?

Dám to sem ešte raz. :)

S účinnosťou od 1. júla 2006 zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v Čl. IV. ods. 6 novelizuje § 76 odsek 6 Zákonníka práce (http://www.porada.sk/autolink.php?id=10&script=showthread&forumid=10) týkajúci sa odchodného: „ Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“

Ďakujem a prosím, k tej prvej časti otázky - môžem ukončit PP v den, kedy bola ukončená aj PN.

Samozrejme môžte, ide predsa o dohodu.

Prosím o radu:
Za-nec dostal dnes rozhodnutie o invalidnom dôchodku spätne od 20.2.2007. Prac. pomer môžeme ukončiť dohodou k 20.2.2007? Zaujíma ma to hlavne ohľadom odhlášok z poisťovní, kde sa už logicky nedá stihnúť termín 8 dní od ukončenia PP.
Mali ste niekto takýto prípad?

To ukončenie PP chcete prečo spätne k 20.2.2007?

To ukončenie PP chcete prečo spätne k 20.2.2007?
pre za-teľa je tento pracovník stále PN aj po uznaní za invalida (do dátumu doručenia rozhodnutia o priznaní dôchodku)?

pre za-teľa je tento pracovník stále PN aj po uznaní za invalida (do dátumu doručenia rozhodnutia o priznaní dôchodku)?

Doniesol od lekára doklad o tom, že PN skončila?
Doniesol od lekára doklad o tom, že PN pokračuje?
Predpokladám, že odpoveď na jednu z otázok je "Ano".
Dúfam, že netreba pokračovať vo vysvetľovaní...

Problém môže nastať vtedy, ak nepredložil žiaden doklad. Ale to by ste ho mali vyzvať, aby vám zdokladoval dôvod neprítomnosti v práci. Najmä ak Vám dôvod neprítomnosti nezdokladoval už dlhšie.

Rozhodnutie o priznaní akéhokoľvek dôchodku takýmto dokladom nie je. :cool:

Aj keď má priznaný ID nad 70% (a prestal poberať nemocenské), pre zamestnávateľa je stále práceneschopný (ak mu lekár neukončil PN, ale priznanie ID nie je dôvodom na ukončenie PN). Poistné do SP sa za túto dobu podľa ZSP_§140_ods.2 neplatí. Na ZP sa poistné neplatí, petože ide o voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Ale na ZP by sa malo nahlásiť ukončenie pkatenia štátom k 19.2..

ďakujem za odpovede...
doklady o ukončení PN a následnom pokračovaní bez nároku na nemocenskú mám... do SP a ZP je všetko nahlásené...

čiže ukončenie PP môže byť napr. aj k dnešnému dňu, príp. ku dňu, na ktorom sa so za-ncom dohodneme

ďakujem za odpovede...
doklady o ukončení PN a následnom pokračovaní bez nároku na nemocenskú mám... do SP a ZP je všetko nahlásené...

čiže ukončenie PP môže byť napr. aj k dnešnému dňu, príp. ku dňu, na ktorom sa so za-ncom dohodneme
Tomu nerozumiem - máte doklady o ukončení PN a následnom pokračovaní bez nároku na nemocenskú - to je čo, to som ešte nevidela. Buď máte doklad o ukončení práceneschopnosti (na tom doklade sa nerozlišuje, či má alebo nemá nárok nemocenské), alebo ten doklad nemáte.

Tomu nerozumiem - máte doklady o ukončení PN a následnom pokračovaní bez nároku na nemocenskú - to je čo, to som ešte nevidela. Buď máte doklad o ukončení práceneschopnosti (na tom doklade sa nerozlišuje, či má alebo nemá nárok nemocenské), alebo ten doklad nemáte.

presne tak... 20.2.2007 bol rok od "nástupu" na PN... za-nec mi od lekárky priniesol ukončenie PN 20.2. a "novú" PN od ďalšieho dňa, kde lekárka napísala "bez nároku na nemocenskú"...

Lekárka má asi "bočák" v sociálke na oddelení zaoberajúcom sa výplatou nemocenských dávok :D ;) :cool:

presne tak... 20.2.2007 bol rok od "nástupu" na PN... za-nec mi od lekárky priniesol ukončenie PN 20.2. a "novú" PN od ďalšieho dňa, kde lekárka napísala "bez nároku na nemocenskú"...
Lekárka nemá vystavovať novú PN, keď jej končí nárok na nemocenské. Keďže ale vystavila novú PN, musíte je platiť 10 dní náhradu príjmu a potom má v práci neplatenú práceneschopnosť po skončení podporného obdobia.