Jana Motyčková
28.04.11,16:08
Nasledujúce platí obdobne pre členov štatutárnych orgánov, členov dozornej rady, kontrolných komisií a pod.

Od 1.1.2011 je zamestnancom pre účely sociálneho poistenia každý, kto má uzatvorený právny vzťah, z ktorého je nárok na príjem zo závislej činnosti podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), ods. 2 a ods. 3 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len "príjem zo závislej činnosti"). Zamestnancom je v období trvania tohoto právneho vzťahu, bez ohľadu na to, za ktoré obdobie, alebo v ktorom období bol príjem vyplatený.

Ak konateľovi právny vzťah konateľa nezakladá právo na príjem zo závislej činnosti, t.j. ak v právnom vzťahu konateľa je zakotvené, že právo na príjem zo závislej činnosti nemá, konateľ spoločnosti v tomto prípade postavenie zamestnanca v sociálnom poistení nemá a zamestnávateľ ho neprihlasuje ako zamestnanca do SP. Vyplácanie len podielov na zisku spoločnosti nezakladá konateľovi postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia.

Obdobie, kedy u zamestnanca s nepravidelným príjmom trvalo poistenie a za ktoré zamestnanec nemal vymeriavací základ sa nezapočítava do obdobia trvania poistenia pri výpočte dôchodku.

Príklad 1.
Pán Adam je konateľom s.r.o. od r.2007. Nemá so spoločnosťou uzatvorenú žiadnu zmluvu, ktorá by špecifikovala nárok a výšku odmeny za výkon tejto funkcie. Obdobná informácia nie je uvedená ani v spoločenskej zmluve.
V tomto prípade nie je v žiadnom právnom dokumente vyslovene zakotvené, že konateľ nemá nárok na odmenu za výkon funkcie konateľa (v princípe sa môže stať, že valné zhromaždenie rozhodne o udelení odmeny).
Zamestnávateľ (s.r.o.) prihlási pána Adama k 1.1.2011 do SP ako zamestnanca s nepravidelným prijmom (týka sa ho dôchodkové poistenie = starobné, invalidné a platenie príspevku do rezervného fondu solidarity).
Zamestnávateľ ho prihlási bez ohľadu na to, či predpokladá, že mu bude alebo nebude v r. 2011 alebo budúcich rokoch vyplatená odmena.
Obdobie, kedy bude prihlásený v SP ale nebude mať vymeriavací základ sa mu v budúcnosti nezapočíta do obdobia dôchodkového poistenia pri výpočte dôchodku.

Príklad 2.
Pán Adam z predchádzajúceho príkladu okrem funkcie konateľa má uzatvorenú s tou istou s.r.o. aj pracovnú zmluvu. Ako zamestnanec na pracovnú zmluvu je riadne prihlásený v Sociálnej poisťovni ako zamestnanec s pravidelným príjmom.
Keďže pre sociálne poistenie sa každý právny vzťah posudzuje osobitne, nie je pre posúdenie právneho vzťahu konateľa podstatné, že existuje aj iný právny vzťah s tou istou s.r.o. T.j. platí to isté, čo v príklade 1 - pána Adama musí z dôvodu funkcie konateľa zamestnávateľ prihásiť do SP ako zamestnanca s nepravidelným príjmom. T.j. bude v SP prihlásená dvakrát - raz z pracovnej zmluvy ako zamestnanec s pravidelným príjmom a druhýkrát z funkcie konateľa ako zamestnanec s nepravidelným príjmom.

Príklad 3.
Pán Dušan je konateľom s.r.o. od r.2007. V zmluve o výkone funkcie má uvedené, že za výkon funkcie nemá nárok na odmenu.
Keďže v zmluve má vyslovene uvedené, že nemá nárok na odmenu za výkon funkcie konateľa, zamestnávateľ (s.r.o.) neprihlási pána Dušana do SP ako zamestnanca.

Príklad 4.
Pani Beata je konateľom s.r.o. od r.2007. Podmienky vykonávania funkcie konateľa má špecifikované v zmluve o výkone funkcie, kde je uvedené, že má nárok na mesačnú odmenu, výška je závislá od obratu spoločnosti.
Ide o právny vzťah, ktorý zakladá nárok na pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ pani Beatu mal prihlásiť do SP k 1.1.2011 ako zamestnaneca s pravidelným príjmom (vzťahuje sa na ňu nemocenské, starobné, invalidné poistenie, poistenie v nezamestnanosti a platenie príspevku do rezervného fondu solidarity). Ak v niektorom mesiaci nebude príjem za výkon funkcie konateľa pani Beate vyplatený (napr. nízky obrat), stále ostáva prihlásená ako zamestnanec s pravidelným príjmom.

Príklad 5.
Pani Katarína je konateľom s.r.o. od r.2007. Podmienky vykonávania funkcie konateľa má špecifikované v zmluve o výkone funkcie, kde je uvedené, že má nárok na mesačnú odmenu vo výške 1000 €. Okrem toho má s s.r.o. uzatvorenú aj pracovnú zmluvu na prácu ekonóma. Z dôvodu tejto pracovnej zmluvy je riadne prihlásená na SP ako zamestnanec s pravidelným príjmom.
Keďže pre sociálne poistenie sa každý právny vzťah posudzuje osobitne, nie je pre posúdenie právneho vzťahu konateľa podstatné, že existuje aj iný právny vzťah s tou istou s.r.o. T.j. platí to isté, čo v príklade 4 - pani Katarínu musí z dôvodu funkcie konateľa zamestnávateľ prihásiť do SP ako zamestnanca s pravidelným príjmom. T.j. bude v SP prihlásená dvakrát. V mesačnom výkaze poistného budú každý mesiac uvedené dva riadky - jeden za pracovný pomer a druhý za funkciu konateľa.

Príklad 6
Pán Milan je konateľom s.r.o. od r.2007. Podmienky vykonávania funkcie konateľa má špecifikované v zmluve o výkone funkcie, kde je uvedené, že má nárok na štvrťročnú odmenu vo výške 1000 eur.
Ide o právny vzťah, ktorý zakladá nárok na nepravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti. Zamestnávateľ pána Milana mal prihlásiť do SP k 1.1.2011 ako zamestnanca s nepravidelným príjmom (vzťahuje sa na neho starobné, invalidné poistenie a platenie príspevku do rezervného fondu solidarity).

Príklad 7
Pán Milan z predchádzajúceho príkladu zmenil od 5.5.2011 zmluvu o výkone funkcie, v tomto novom znení je uvedené, že má nárok na mesačnú odmenu vo výške 500 eur.
Zamestnávateľ odhlási pána Milana zo Sociálnej poisťovne k 4.5.2011 ako zamestnanca s nepravidelným príjmom a od 5.5.2011 ho prihlási ako zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom.
MáriaPaM
23.09.11,14:43
Keď som v r.2010 mala štatutára a riaditeľa v jednej osobe (obidva pravidelný príjem), na výplatnej páske mal mzdu ako riaditeľ a extra položku odmena štatutára z ktorej išlo zdravotné poistenie a daň.
Teraz mám riaditeľa s vysokým príjmom a potrebujem ho rozdeliť na dvojo - bude aj zmluva o výkone funkcie. Už to teda nemôžem dať do jednej pásky?
Ak to musia byť dva samostatné pracovné pomery, v konečnom dôsledku to príde pri rovnakej sume zamestnávateľa drahšie. Ak na HPP dám sumu z ktorej pôjdu maximálne odvody, z KONPP už síce zamestnanec nebude platiť odvody, ale zamestnávateľ SP opäť z maxima? Takže keď mu sumu ktorú berie rozdelím na dve, firmu to v konečnom dôsledku výjde drahšie?!?
Stále si v tom nie som istá. A ako takýto prípad ovplyvní odvodová reforma?
Jana Motyčková
24.09.11,18:25
Na to, že to vyjde zamestnávateľa drahšie je odpoveď áno.
V rámci OR oba príjmy navýšite o odvody zamestnávateľa (zjednodušene) - to pokiaľ ide o náklad zamestnávateľa., Poistné sa mu zrazí najviac v maximálnej sume, predbežne z oboch príjmov. Ak zrazené poistné za rok presiahne maximálnu ročnú sumu poistného, preplatok sa zamestnancovi vráti.
MáriaPaM
28.09.11,12:08
Ďakujem pekne za odpoveď, fér by bolo - keď už - aby sa to v zúčtovaní vrátilo aj zamestnancovi aj zamestnávateľovi.
MáriaPaM
30.12.11,18:38
Prosím, teraz nie odvody, ale: členovi predstavenstva sme ukončili pracovnú zmluvu a teraz má len zmluvu o výkone funkcie.
1. Môžem mu aj tu vyplácať daňový bonus na deti?
2. A zdaniť použitie motorového vozidla na súkromné účely?
3. A tvorba sociálneho fondu - asi nie..
Jana Motyčková
02.01.12,10:56
1. Áno, to nezávisí od právneho vzťahu, stačí podpísané vyhlásenie k dani a dostatočný príjem zo závislej činnosti.
2. Samozrejme.
3. Nie
MáriaPaM
02.01.12,12:16
Veľmi pekne ďakujem za drahocenné odpovede.
JM1968
24.07.13,11:21
Prosím, trošku obnovím tému. Konatelia nemajú žiadne zmluvy ani vyplácané príjmy, iba v spoločenskej zmluve je uvedené, že o odmene konateľa rozhoduje valné zhromaždenie. Je v poriadku, ak valné zhromaždenie 1.1.2011, 1.1.2012 a 1.1.2013 rozhodlo, že v danom roku žiadne odmeny konateľom vyplatené nebudú a konatelia do SP prihlásení neboli?
Totižto len jedna spoločnosť, ktorú účtujem má v spoločenskej zmluve takýto bod o odmene konateľa, ostatné spoločnosti nemajú v SZ o odmene nič, tých konateľov som tiež do SP neprihlásila...ani oni nemajú žiadny príjem. Ďakujem.
Jana Motyčková
24.07.13,12:04
Ak je rozhodnutie, že v tom roku žiadne odmeny nebudú, podľa mňa ich do SP prihlasovať netreba.
Ak v spoločenskej zmluve sa o odmene nehovorí a valné zhromaždenie ešte o odmene nerozhodlo, tiež ich netreba do SP prihlasovať.
JM1968
24.07.13,12:24
Ak je rozhodnutie, že v tom roku žiadne odmeny nebudú, podľa mňa ich do SP prihlasovať netreba.
Ak v spoločenskej zmluve sa o odmene nehovorí a valné zhromaždenie ešte o odmene nerozhodlo, tiež ich netreba do SP prihlasovať.

Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď.
Ľaľa
05.12.14,19:38
Prosím poradiť: Konateľ s.r.o. vykonáva funkciu na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa. Za výkon funkcie má vyplácanú od s.r.o.-zamestnávateľa pravidelne mesačne odmenu.
S.r.o. - zamestnávateľ má uzatvorenú Zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení s ING Tatry Sympatia. 1. Môže si konateľ uzavrieť v ING Tatry Sympatia zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení?
2. Môže s.r.o. -zamestnávateľ prispievať konateľovi na vyššie uvedené doplnkové dôchodkové sporenie za takých istých podmienok ako zamestnancom pracujúcich na základe pracovnej zmluvy? (čítam zákon 461/2003 o soc.pois. a nie som si celkom istá)
Ďakujem.
AdrianaA
12.01.15,12:20
Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov je poistencom štátu. Ak by sa stala konateľom bez majetkovej účasti na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa, kde je uvedené, že nemá nárok na odmenu, tak môže byť naďalej poistencom štátu z vyššie uvedeného dôvodu ?
Jana Motyčková
12.01.15,14:01
Ak sa bavíme o dôchodkovom poistení - ak bude v zmluve uvedené, že je bez nároku na odmenu, bude naďalej dôchodkovo poistná. Firma ju na DP ako zamestnanca neprihlási.
Ak sa bavíme o zdravotnom poistení - tam je poistencom štátu "bez ohľadu na príjem". V uvodzovkách preto, lebo v skutočnosti štát bude plať iba ak by príjem bol nízky, ale to ju zaujímať nemusí.
AdrianaA
12.01.15,19:54
Ak sa bavíme o dôchodkovom poistení - ak bude v zmluve uvedené, že je bez nároku na odmenu, bude naďalej dôchodkovo poistná. Firma ju na DP ako zamestnanca neprihlási.
Ak sa bavíme o zdravotnom poistení - tam je poistencom štátu "bez ohľadu na príjem". V uvodzovkách preto, lebo v skutočnosti štát bude plať iba ak by príjem bol nízky, ale to ju zaujímať nemusí.
Ide o dochodkové poistenie. Takze ostáva poistencom štátu a nemá postavenie zamestnanca.
AdrianaA
03.06.15,17:05
Osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov je poistencom štátu. Ak by sa stala konateľom bez majetkovej účasti na základe Zmluvy o výkone funkcie konateľa, kde je uvedené, že nemá nárok na odmenu, tak môže byť naďalej poistencom štátu z vyššie uvedeného dôvodu ?
Predčasom som dávala túto otázku. Zmenila sa situácia. Matka sa zamestnanala. Otec dieťaťa, ktorý je konateľom a zároveň jediným spoločníkom v spoločnosti na Základe zmluvy o výkone funkcie konateľa bez nároku na odmenu sa môže stať poistencom štátu ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov? Doteraz bol len samoplatiteľ v ZP.
Jana Motyčková
04.06.15,06:06
Odpoveď je stále rovnaká, jeho situácia sa nezmenila.
ivanam
25.06.15,06:47
Dobrý deň, prosím o radu. Od 1.2.2013 do 13.6.2014 sme mali v akciovej spoločnosti člena predstavenstva, ktorý poberal pravidelnú mesačnú odmenu za výkon tejto funkcie. Bol aj prihlásený a odhlásený v soc. poisťovni. Valné zhromaždenie rozhodlo, že mu budú vyplatené dividendy za rok 2006. Tieto mu odišli na účet v 4/2015. Myslím, že odvody do ZP z toho nie sú, keďže je to zisk 2006. Ale čo so sociálnu poisťovňou ? Nie je prihlásený a ani ho nemám teraz na základe čoho prihlásiť. Podľa mňa by odvody do SP tiež nemali byť. Neviem či je to správne. Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
01.07.15,17:48
Bol členom predstavenstva aj pred 1.2.2013 aj po 13.6.2014? Ak áno, myslím si že ak tie dividendy sú mu vyplatené z titulu člena predstavenstva v inom období, tak by som SP neriešila.
ivanam
02.07.15,12:20
Dobrý deň p. Motyčková,
člen predstavenstva bol len v tom období od 1.2.2013 do 13.6.2014 /v tom čase poberal pravidelnú mesačnú odmenu ako štatutár a platili sme aj odvody/ potom a ani predtým už nebol. Dividendy za rok 2006 mu boli vyplatené v 4/2015.
Ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
02.07.15,13:36
A na základe čoho mu boli vyplatené - ide mi o to, či mu boli priznané ako bývalému členovi predstavenstva alebo z nejakého iného dôvodu.
ivanam
03.07.15,04:57
Áno boli mu priznané ako bývalému členovi predstavenstva.
Jana Motyčková
03.07.15,06:38
Tak by to malo byť podľa mňa pre SP príjem po skončení poistenia a malo by sa z toho poistné do SP platiť, príjem sa rozpočíta na posledný rok trvania poistenia, t.j. od 1.1.2014 do 13.6.2014 do Výkazu poistného. Prihlášky, odhlášky sa nedávajú, iba sa to vykazuje a platí.
pam000
17.12.15,07:59
Dobrý deň pani Motyčková, prosím Vás ako by ste prihlásili a odhlásili resp. ktorým dňom by ste prihlásili a odhlásili konateľa do SP, ktorý doteraz nemal nárok na odmenu, ale valné zhromaždenie mu priznalo dňa 14. 12. 2015 jednorázovú odmenu. Môžem ho prihlásiť 14. 12. na nepravidelný príjem a rovnako aj odhlásiť 14. 12. 2015? Ale odhláška až 31. 12.? Len čo s dodržaním lehoty na SP? Prihláška má byť pred vznikom právneho vzťahu. A dnes 17. 12. sme sa o vyplatí odmeny dozvedeli. Ďakujem vopred
Jana Motyčková
17.12.15,09:21
Konateľ má uzatvorenú zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu? Ak áno, tak ho prihláste na obdobie, za ktoré mu bola odmena priznaná. Vhodnejšie by bolo potom ale schvaľovať zmeny zmluvy o výkone funkcie.
Ak nemá zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu, tak z Obchodného zákonníka vyplýva, že právny vzťah je právnym vzťahom s nárokom na odmenu a mal byť prihlásený odkedy je konateľom a odhlásite ho, keď konateľom prestane byť, alebo keď bude mať schválenú zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu.
Ak zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu nemá, tak teoreticky (ak sa o odmene nehovorí v spoločenskej zmluve ani nikde inde) by SP mohla akceptovať aj prihlášku od 14.12., v tom prípade ale neodhlasujte.
Neskorá prihláška konateľa o 3 dní nie je veľká pokuta, nie je to nelegálne zamestnávanie. V tomto sa zákon ani nedá korektne realizovať, ale s tým ja nič nenarobím.
pam000
17.12.15,10:05
Pani Motyčková, prosím Vás ako ste mysleli... Ak zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu nemá, tak teoreticky (ak sa o odmene nehovorí v spoločenskej zmluve ani nikde inde) by SP mohla akceptovať aj prihlášku od 14.12., v tom prípade ale neodhlasujte.
Jana Motyčková
17.12.15,11:56
Myslela som tak, že závisí od toho, kto vám príde na kontrolu. Kedysi na školeniach SP a MPSVaR hovorili, že kým konatelia odmenu nemajú, tak ich prihlasovať nemusíte. Len ono to bolo "nad rámec zákona". A písomne to nedali.
katka s.
09.01.16,19:12
Dobrý deň. Konateľ-nie spoločník má príjem na základe PZ na inú prácu ako funkcia konateľa. Dá sa mu ešte teraz vyplatiť odmena za rok 2015 za výkon funkcie konateľa napr. na základe mandát. zmluvy? Ide mi o prihlásenie do soc. poisťovne. Či už nie je neskoro keď to má byť rok 2015.
katka s.
10.01.16,18:11
Dobrý deň. Konateľ-nie spoločník má príjem na základe PZ na inú prácu ako funkcia konateľa. Dá sa mu ešte teraz vyplatiť odmena za rok 2015 za výkon funkcie konateľa napr. na základe mandát. zmluvy? Ide mi o prihlásenie do soc. poisťovne. Či už nie je neskoro keď to má byť rok 2015.

Posúvam.
Jana Motyčková
11.01.16,08:11
Má byť v SP prihlásený, odkedy má právny vzťah s nárokom na odmenu. Momentálne SP postupuje striktne podľa zákona - Obchodný zákonník hovorí, že ten konateľ, ktorý nemá zmluvu o výkone funkcie sa riadi ustanoveniami mandátnej zmluvy a tá predpokladá výkon funkcie za odmenu. Čiže ak nemá zmluvu o výkone funkcie, mal byť prihlásený v SP odkedy bol konateľom. V zmluve o výkone funkcie môže byť uvedené, že vykonáva funkciu bez nároku na odmenu, zmluva musí byť schválená valným zhromaždením, v takom prípade nemusí byť konateľ prihlásený v SP. Takúto zmluvu je možné samozrejme kedykoľvek ukončiť, prípadne podpísať novú zmluvu (mandátnu, o výkone funkcie) s nárokom na odmenu a schváliť ju valným zhromaždením, od účinnosti tejto zmluvy sa potom konateľ prihlási do SP podľa znenia zmluvy (s pravidelným/nepravidelným) príjmom.
Zatiaľ som sa stretla s takým prístupom, že ak konateľ nikdy odmenu nemal, SP to nerieši. Ale ak konateľ odmenu dostane, SP hľadá dokumenty - zmluvy, rozhodnutia VZ - odkedy má konateľ nárok na odmenu (viď vyššie), teda kedy došlo k zmene a podľa tohoto kontroluje dátum prihlásenia do SP.
zhv
20.01.16,19:15
Dobrý deň,
konatel 1osobovej sro bol do 30.09.2015 študentom VŠ.Odmenu za výkon funkcie nepoberal. Od 30.12.2014 je sro v likvidácii. Od 01.12.2015 sa zamestnal na dohodu v inej sro, kde má priznaný hrubý príjem 50,-€. Kedže príjem z tejto dohody je nízky, vznikne mu nedoplatok na zdravotnom poistení?
Za obdobie od 01.10.2015 do 30.11.2015 má byť samoplatiteľ na ZP??
Jana Motyčková
21.01.16,17:09
Z dohody ho má zamestnávateľ prihlásiť na dni, kedy robí, prípadne víkendy. Ak to nebude celý mesiac, naa zvyšné dni sa musí prihlásiť ako samoplatiteľ a zaplatiť si poistné (preddavky). Ak by bol ako zamestnanec prihlásený celý mesiac, iba z dôvodu nízkeho príjmu nedoplatok nevznikne. Samoplatiteľ mal byť aj v októbri aj v novembri. Treba si na to dať pozor - 1. pokuta za neskoré prihlásenie (môže, nemusí byť), po druhé, ak nepodal vôbec prihlášku môže ZP vyrubiť preddavky v dvojnásobnej výške (čo sa aj robieva), 3. môže mať problém s úhradou zdravotnej starostlivosti.
TROYA
14.04.16,09:28
dobrý deň, konateľka s.r.o. musí byť prihlásená do ZP a SP? ak je majiteľka, to je prvý prípad a ak je iba konateľka. ďakujem za odpoveď


zuzana
Jana Motyčková
14.04.16,09:50
Prvý príspevok platí.
V ZP bude prihlásená ak má právny vzťah s nárok na pravidelný príjem na celú dobu trvania tohoto právneho vzťahu kódom 2. Inak sa prihlasuje iba na posledný deň mesiaca, za ktorý má príjem zo závislej činnosti, kódom 2Y.
Ester plus
08.08.16,07:02
Kontrola zo SP požaduje predložiť zápisnice z VZ a zmluvy. V prípade ak sa jedná o jednoosobovú sro, stačí ak predložíme zmluvu o výkone funkcie konateľa bez odmeny a rozhodnutie spoločníka o schválení alebo musí byť aj zmluva o výkone funkcie spoločníka bez odmeny?
Jana Motyčková
08.08.16,07:37
Spoločník nie je "funkcia", je to majetkovo právny vzťah a o tom hovorí spoločenská zmluva, nepotrebujete k tomu inú zmluvu. U konateľov je vhodné mať zmluvu o výkone funkcie bez odmeny z toho dôvodu, že ak žiadnu zmluvu nemajú, tak sa automaticky riadia ustanoveniami o mandátnej zmluve a tá predpokladá odmenu za výkon funkcie. Spoločníkov sa takéto ustanovenie netýka.
veronikasad
03.01.19,16:33
Dobrý deň,

prosím o informáciu. S.r.o. vznikla v januári 2018, konatel si v roku 2018 nevyplácal žiadnu odmenu konatela, firma nie je registrovaná v SP.

V roku 2019 si chce vyplácať odmenu s pravidelným príjmom. Vzťahuje sa aj na konatela oznamovacia povinnosť ako u zamestnancov ? Alebo stačí poslať RLFO do 8 kal.dní ?

Nebol porušený zákon o soc.poistení , ak po vzniku s.r.o. nebola v SP vykonaná registrácia zamestnávatela ? Ide o jednoosobovú s.r.o. bez zamestnancov.

Ďakujem za odpoveď.
Iveta Matlovičová
03.01.19,20:40
spoločnosť sa registruje len vtedy ak sa stane platiteľom poistného, kedže po vzniku spoločnosti nebola odmena vyplácaná, spoločnosť sa ako platiteľ poistného nemala dôvod registrovať ... teraz je iná situácia, ak "si bude" vyplácať konateľ odmenu, spoločnosť sa musí zaregistrovať na základe RLZ a treba prihlásiť aj konateľa na základe RLFO - lehota je rovnaká ako u zamestnancov
veronikasad
03.01.19,21:53
spoločnosť sa registruje len vtedy ak sa stane platiteľom poistného, kedže po vzniku spoločnosti nebola odmena vyplácaná, spoločnosť sa ako platiteľ poistného nemala dôvod registrovať ... teraz je iná situácia, ak "si bude" vyplácať konateľ odmenu, spoločnosť sa musí zaregistrovať na základe RLZ a treba prihlásiť aj konateľa na základe RLFO - lehota je rovnaká ako u zamestnancovĎakujem za odpoveď
Mila123
24.01.21,21:50
Dobrý deň,
konateľ a aj spoločník (spoločný spoločník, zrejme zastupuje ďalších majiteľov s malým % majetku na ZI - táto skutočnosť je pre mňa nóvum, nezisťovala som skutočnosť, či moje tvrdenie je správne) , spoločne vlastnia menej ako 50%, chcela by som vedieť či taká osoba, ktorá je aj zamestnancom spoločnosti (sro) vykonáva na základe PZ inú funkciu (majster výroby) , má podpísanú konateľskú zmluvu v zmysle § 66, ods. 3 Obchodného zákonníka, kde je dohodnutá odmena za na výkon funkcie konateľa spol. na dobu neurčitú, s dojednaným počtom zasadnutí (zrejme valné zhromaždenie?) a s odmenou za výkon konateľa za prvý a druhý polrok vo výške určitého percenta zo zisku spol. a náplň práce konateľa je určená podľa spoločenskej zmluvy (nevidela som ju). Tento konateľ má prihlásenie do SP iba 1, ako zamestnanec, odmena ako podiel na zisku je vyplácaná spolu s riadnou mzdou, je zrážaná iba 7% zrážková daň.

Otázka znie: je to správne ? môže konateľ dostávať za činnosť konateľa odmenu z podielov na zisku?
A teraz druhý konateľ a súčasne aj manažér (riaditeľ spol.), bez podielov na majetku spol. Taká osoba je tiež prihlásená do SP s kódom 1, ako zamestnanec, čo je správne, ale za výkon činnosti konateľa kde je tiež dohodnutá polročná odmena, tiež z podielov na zisku, mzdárka pridala taký podiel na zisku (odmenu za výkon konateľa) do mesačnej výplatnej pásky, zdanila to 7% a zaťažila takú odmenu aj sociálnymi fondmi, zdravotné jej ušlo. V tomto prípade si myslím, že má byť takýto konateľ prihlásený do SP ešte raz, ale to či s pravidelným alebo nepravidelným príjmom tu nie som si istá aký má byť. Daň určite preddavková a aj zdravotné poistenie je potrebné zrážať.
Ale pokiaľ sa valné zhromaždenie rozhodlo vyplácať odmenu z podielov na zisku je to ich rozhodnutie, možno sa to neprieči inému predpisu, to netuším.... Poprosím Váš názor, ďakujem .
Jana Motyčková
24.01.21,22:20
Ak je konateľ aj spoločníkom, tak z podielu na zisku, aj keď je vyplatený z titulu funkcie konateľa je 7 percent zrážková daň.
K tomu, či môže byť podiel na zisku vyplatený konateľovi - ak je to uvedené v spoločenskej zmluve, tak môže. Inak možno áno, ale neviem.
Ten druhý pripad je chybne, odpoveď tu https://www.porada.sk/t36198-p2-post.html#post3181582
Má byť v SP prihlásený 2x, ak má odmenu 2x do roka, tak s nepravidelným príjmom (2).
Mila123
23.06.21,12:16
pracovník pracuje vo firme, kde má PZ ako výkonný riaditeľ spoločnosti v SP prihlásený kódom 1, čo je správne a súčasne je aj konateľ (zmluvu o výkone konateľa som nevidela, pre mňa je to nová spoločnosť) , momentálne má vraj sľúbenú stálu odmenu a to do 30 06 2021 a do 30 11 2021 ak dosiahne spoločnosť kladný hospodársky výsledok v danom roku (období) a z tohto výsledku dosiahnu určité percento ako odmenu za prácu konateľa. Ak nebude priebežný kladný výsledok hospodárenia nedostanú žiadnu odmenu ako konateľ. Vymenovaný do funkcie bol v 7/2020. Moja otázka: ako má byť prihlásený hore spomínaná osoba ako konateľ?
Iveta Matlovičová
23.06.21,15:13
pracovník pracuje vo firme, kde má PZ ako výkonný riaditeľ spoločnosti v SP prihlásený kódom 1, čo je správne a súčasne je aj konateľ (zmluvu o výkone konateľa som nevidela, pre mňa je to nová spoločnosť) , momentálne má vraj sľúbenú stálu odmenu a to do 30 06 2021 a do 30 11 2021 ak dosiahne spoločnosť kladný hospodársky výsledok v danom roku (období) a z tohto výsledku dosiahnu určité percento ako odmenu za prácu konateľa. Ak nebude priebežný kladný výsledok hospodárenia nedostanú žiadnu odmenu ako konateľ. Vymenovaný do funkcie bol v 7/2020. Moja otázka: ako má byť prihlásený hore spomínaná osoba ako konateľ?

nakolko mu pravny vztah (vykon funkcie) zaklada narok na odmenu (ide o nepravidelnu odmenu), mal by byt v socialnej poistovni prihlaseny pod typom 2 a to dnom schvalenia takychto zmluvnych podmienok
Mila123
23.06.21,16:04
nakolko mu pravny vztah (vykon funkcie) zaklada narok na odmenu (ide o nepravidelnu odmenu), mal by byt v socialnej poistovni prihlaseny pod typom 2 a to dnom schvalenia takychto zmluvnych podmienok

čo v prípade, že za kalendárny rok nevznikne konateľovi nárok na odmenu? nedosiahnu priaznivé "čísla" v spoločnosti, ktoré mu zakladajú nárok na odmenu? ostáva prihlásený .....?

teda platí, že ak má konateľ , ktorý je zároveň aj spoločník a zamestnanec odmenu za prácu konateľa z podielov na zisku spoločnosti tu sa neprihlasuje do SP i ZP vypláca sa mu taká odmena spolu s jeho mzdou a na odmene sa zrazí 7% zrážková daň , ak je to podiel na zisku z roku 2017-2020 ? ostatní konatelia, spoločníci a súčasne aj zamestnanci, ktorí sú vyplácaní z nákladov spoločnosti musia byť prihlásení do SP samostatne ako konatelia, poistenie do SP i ZP sa zráža ......
Iveta Matlovičová
24.06.21,10:00
čo v prípade, že za kalendárny rok nevznikne konateľovi nárok na odmenu? nedosiahnu priaznivé "čísla" v spoločnosti, ktoré mu zakladajú nárok na odmenu? ostáva prihlásený .....?

teda platí, že ak má konateľ , ktorý je zároveň aj spoločník a zamestnanec odmenu za prácu konateľa z podielov na zisku spoločnosti tu sa neprihlasuje do SP i ZP vypláca sa mu taká odmena spolu s jeho mzdou a na odmene sa zrazí 7% zrážková daň , ak je to podiel na zisku z roku 2017-2020 ? ostatní konatelia, spoločníci a súčasne aj zamestnanci, ktorí sú vyplácaní z nákladov spoločnosti musia byť prihlásení do SP samostatne ako konatelia, poistenie do SP i ZP sa zráža ......



ak ide o podiel na zisku z roku 2017 a neskor vyplacany konatelovi s ucastou na ZI - zrazkova dan 7%, odvody sa neplatia

ak ide o podiel na zisku z roku 2017 a neskor vyplacany konatelovi bez ucasti na ZI - preddavkova dan 19%/25%, odvody sa platia
Mila123
29.12.21,18:46
Dobrý deň,

jeden zo zamestnancov končí pracovný pomer a k 01 01 2022 je vymenovaný za konateľa s nárokom na mesačnú odmenu .

musím odhlásiť a prihlásiť zamestnanca/ konateľa i keď je to ten istá organizácia? musím......

Ďakujem
Jana Motyčková
30.12.21,09:54
Áno, v SP musíte. V ZP nemusíte.
pam000
25.01.22,16:19
Dobrý deň, konateľ mal nárok na pravidelnú mesačnú odmenu do 30. 01. 2022. Valné zhromaždenie rozhodlo o zmene na nepravidelnú odmenu raz ročne od 31. 01. 2022. A to tak, že sa zúčtuje do januárovej výplaty, vyplatí vo februári. Chcela by som si prosím preveriť, či z takto dohodnutej nepravidelnej odmeny bude platiť poistné len z max. VZ na 1 deň toho 31. 01. 2022? Nepravidelná odmena je v sume vyššej ako max. mesačný VZ. Ďakujem
Mila123
20.07.22,17:12
Dobrý deň, ako má byť charakterizovaná odmena za prácu konateľa spoločnosti (výplata z nákladov spoločnosti)? Odmena bude vyplácaná 1x ročne. Doposiaľ boli konatelia, kt. sú aj súčasne spoločníci vyplácaní z podielov na zisku, zrážala sa iba 7% zr. daň......
Postačí ak bude v zápise VZ uvedené, že VZ schválila jednorazovú odmenu za výkon činnosti konateľa, z nákladov spoločnosti, za rok 2021 v xxx € výške, ktorá bude vyplatená v najbližšom výplatnom termíne spoločnosti (do 15 08 2022)? Od kedy a do kedy mám prihlásiť konateľov do SP (typ 2) a ZP? Ďakujem
Jana Motyčková
20.07.22,19:44
Pokiaľ ide o schválenie odmeny, tak to tak stačí, ale zase treba to schváliť tak, aby bolo všetko jasné.
Prihlasovanie do SP - vysvetlenie viď prvý príspevok. Ak nemajú zmluvu o výkone funkcie, kde je uvedené, že vykonávajú funkciu bez nároku na odmenu, tak majú podľa Obchodného zákonníka právny vzťah s nárokom na odmenu a mali byť prihlásení do SP odkedy sú konateľmi. Ak mali zmluvu o výkone funkcie bez nároku na odmenu a teraz sa im schválila odmena, potom by VZ malo ešte špecifikovať, či predmetné ustanovenie zmluvy o výkone funkcie je neplatné navždy alebo len dočasne. V tomto prípade rozhodnutím VZ vzniká nárok na odmenu - od toho dňa treba konateľa prihlásiť do SP, ak v rozhodnutí VZ nie je uvedený iný dátum, od ktorého konateľovi vzniká nárok na odmenu. Konateľ už ostane v SP prihlásený, ak teda nebude už platiť zmluva o výkone funkcie, kde je nárok na odmenu vylúčený.
Negoce
03.09.23,17:30
Dobrý deň,

konateľ vlastnej spoločnosti má PZ na výkon činnosti lekára, zvažuje, že si odmenu za prácu konateľa bude vyplácať odmenou.
Mám otázku: môže si konateľ dávať odmenu za odpracované dni, t.j. odmena za výkon práce by bola v hodinovej odmene ? (pri týždennej pauze v odmeňovaní sa prerušuje poistenie v SP?)
alebo si môže vyplácať v mesačnej odmene?
alebo aj paušálom ?


Ako by sa riešil prípad,pri nemocenskej dávke? ak by bola mesačná paušálna odmena (každý mesiac rovnaká odmena) ? Žiadosť o nemocenskú dávku by si dal 2x vypísať, odmena za prácu konateľa sa podelí počtom kal. dní v mesiaci ?


Ďakujem
Jana Motyčková
04.09.23,07:50
Dobrý deň,

konateľ vlastnej spoločnosti má PZ na výkon činnosti lekára, zvažuje, že si odmenu za prácu konateľa bude vyplácať odmenou.
Mám otázku: môže si konateľ dávať odmenu za odpracované dni, t.j. odmena za výkon práce by bola v hodinovej odmene ? (pri týždennej pauze v odmeňovaní sa prerušuje poistenie v SP?)
alebo si môže vyplácať v mesačnej odmene?
alebo aj paušálom ?


Ako by sa riešil prípad,pri nemocenskej dávke? ak by bola mesačná paušálna odmena (každý mesiac rovnaká odmena) ? Žiadosť o nemocenskú dávku by si dal 2x vypísať, odmena za prácu konateľa sa podelí počtom kal. dní v mesiaci ?


Ďakujem
Odmena konateľa - ako chce. Podotýkam, že štandardne pri funkcii konateľa nie je povinnosťou sledovať hodíny, čiže ak si dohodne hodinovú odmenu, potom si musí dohodnúť aj evidenciu hodín. Ak nebude ako konateľ týždeň robiť, neprerušuje sa poistenie v SP.
Pri paušálnej odmene, ak chce mať nárok na nemocenské dávky, v podmienkach odmeňovania by mal mať niečo ako, že odmena mu nepatrí za čas PN, prípadne s nejakými podmienkami (napr. ak PN trvá aspoň 14 dní - to len príklad, nie že by 14 dní bolo podstatných).
Pri dohodnutí paušálnej alebo mesačnej odmeny spôsob krátenia je vecou podmienok vyplácania dohody, môže byť podľa kalendárnych dní, predovšetkým v (bežnom) prípade, keď sa nesleduje pracovný čas konatela.

Ešte upozorňujem, že odmena konateľa aj s podmienkami sa schvaľuje valným zhromaždením, pri jednoosobovej sro by tam mal byt zápis u notára.