ajka
05.01.06,14:19
Prosím o pomoc!!
Zamstnanec odišiel do dôchodku, vyrátala som mu odchodné, ale teraz som si pozerala iné príspevky a mám pocit, že som to nevyrátala správne:
Hodinový priemerný zárobok mi vyšiel 283,88Sk
Túto sumu som vynásobila počtom hodín t.j. 283,88x8=2271,04 čiže 2271Sk.
Ale ja som nakoniec vynásobila 283,88x166 hodín.
Tých 166 hodín som si vyrátala ako 250 prac.dní /12*8. Je to zle však?
Suma odchodného mi vyšla 47124,-Sk.
No a ked to prepočítam tým stanoveným priem. počtom prac. dní 21,74
tak mi víde suma 49371,54 t.j. 49732.
Mám to opraviť a poslať rozdiel zamestnancovi na účet?Z odchodného sa nepočítajú oddvody však?
Prosím poradte kto môže....
Zamstnanec odišiel do dôchodku, vyrátala som mu odchodné, ale teraz som si pozerala iné príspevky a mám pocit, že som to nevyrátala správne:
Hodinový priemerný zárobok mi vyšiel 283,88Sk
Túto sumu som vynásobila počtom hodín t.j. 283,88x8=2271,04 čiže 2271Sk.
Ale ja som nakoniec vynásobila 283,88x166 hodín.
Tých 166 hodín som si vyrátala ako 250 prac.dní /12*8. Je to zle však?
Suma odchodného mi vyšla 47124,-Sk.
No a ked to prepočítam tým stanoveným priem. počtom prac. dní 21,74
tak mi víde suma 49371,54 t.j. 49732.
Mám to opraviť a poslať rozdiel zamestnancovi na účet?Z odchodného sa nepočítajú oddvody však?
Prosím poradte kto môže....
ajobs
05.01.06,15:18
Prosím o pomoc!!
Zamstnanec odišiel do dôchodku, vyrátala som mu odchodné, ale teraz som si pozerala iné príspevky a mám pocit, že som to nevyrátala správne:
Hodinový priemerný zárobok mi vyšiel 283,88Sk
Túto sumu som vynásobila počtom hodín t.j. 283,88x8=2271,04 čiže 2271Sk.
Ale ja som nakoniec vynásobila 283,88x166 hodín.
Tých 166 hodín som si vyrátala ako 250 prac.dní /12*8. Je to zle však?
Suma odchodného mi vyšla 47124,-Sk.
No a ked to prepočítam tým stanoveným priem. počtom prac. dní 21,74
tak mi víde suma 49371,54 t.j. 49732. Správne je 49372
Mám to opraviť a poslať rozdiel zamestnancovi na účet?Z odchodného sa nepočítajú oddvody však?
Prosím poradte kto môže....
Áno, rozdiel mu doplať na účet
Odvody sa z odchodného neodvádzajú.
Zamstnanec odišiel do dôchodku, vyrátala som mu odchodné, ale teraz som si pozerala iné príspevky a mám pocit, že som to nevyrátala správne:
Hodinový priemerný zárobok mi vyšiel 283,88Sk
Túto sumu som vynásobila počtom hodín t.j. 283,88x8=2271,04 čiže 2271Sk.
Ale ja som nakoniec vynásobila 283,88x166 hodín.
Tých 166 hodín som si vyrátala ako 250 prac.dní /12*8. Je to zle však?
Suma odchodného mi vyšla 47124,-Sk.
No a ked to prepočítam tým stanoveným priem. počtom prac. dní 21,74
tak mi víde suma 49371,54 t.j. 49732. Správne je 49372
Mám to opraviť a poslať rozdiel zamestnancovi na účet?Z odchodného sa nepočítajú oddvody však?
Prosím poradte kto môže....
Áno, rozdiel mu doplať na účet
Odvody sa z odchodného neodvádzajú.
domacnost
27.04.06,07:23
Zamestnanec má do dôchodku 3 roky. Ešte by chcel stihnuť a podať žiadosť o predčasný dôchodok a to do 30.6.2006. Uvítala by som rady od vás, ako najlepšie postupovať :
- musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi, že podal žiadosť do predčasného dôchodku?
Jedná sa aj o odchodné, aby neprišiel oň. Moc sa nevyznám v person.a mzdovej oblasti, takže bola by som naozaj rada, keby ste mi poradili ako postupovať a čo by bolo pre zamestnanca najvýhodnejšie.
- musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi, že podal žiadosť do predčasného dôchodku?
Jedná sa aj o odchodné, aby neprišiel oň. Moc sa nevyznám v person.a mzdovej oblasti, takže bola by som naozaj rada, keby ste mi poradili ako postupovať a čo by bolo pre zamestnanca najvýhodnejšie.
Jura
27.04.06,07:40
Zamestnanec má do dôchodku 3 roky. Ešte by chcel stihnuť a podať žiadosť o predčasný dôchodok a to do 30.6.2006. Uvítala by som rady od vás, ako najlepšie postupovať :
- musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi, že podal žiadosť do predčasného dôchodku?
Jedná sa aj o odchodné, aby neprišiel oň. Moc sa nevyznám v person.a mzdovej oblasti, takže bola by som naozaj rada, keby ste mi poradili ako postupovať a čo by bolo pre zamestnanca najvýhodnejšie.
V prvom rade musí splniť podmienky a potom si požiada o ELDZ od zamest-
návateľa a na SP podá žiadosť o predčasný dôchodok. V jeho záujme je, keď mu priznajú dôchodok oznámiť zamestnávateľovi od kedy mu priznali predčasný dôchodok.
- musí zamestnanec oznámiť zamestnávateľovi, že podal žiadosť do predčasného dôchodku?
Jedná sa aj o odchodné, aby neprišiel oň. Moc sa nevyznám v person.a mzdovej oblasti, takže bola by som naozaj rada, keby ste mi poradili ako postupovať a čo by bolo pre zamestnanca najvýhodnejšie.
V prvom rade musí splniť podmienky a potom si požiada o ELDZ od zamest-
návateľa a na SP podá žiadosť o predčasný dôchodok. V jeho záujme je, keď mu priznajú dôchodok oznámiť zamestnávateľovi od kedy mu priznali predčasný dôchodok.
domacnost
27.04.06,07:44
V prvom rade musí splniť podmienky a potom si požiada o ELDZ od zamest-
návateľa a na SP podá žiadosť o predčasný dôchodok.
a aké sú to podmienky? Myslíš tým, že musí mu vísť minim.dôchodok? A ak nie, tak aké podmienky?
návateľa a na SP podá žiadosť o predčasný dôchodok.
a aké sú to podmienky? Myslíš tým, že musí mu vísť minim.dôchodok? A ak nie, tak aké podmienky?
Zita4
27.04.06,08:36
a aké sú to podmienky? Myslíš tým, že musí mu vísť minim.dôchodok? A ak nie, tak aké podmienky?
Podľa § 67 až 69 zákona o sociálnom poistení musí splniť podmienky, že bol dôchodkovo poistený minimálne 10 rokov a suma vypočítaného dôchodku nesmie byť nižšia ako 1,2 násobok sumy životného minima. V každom prípade bude najlepšie, keď sa pôjde informovať na Sociálnu poisťovňu.
Podľa § 67 až 69 zákona o sociálnom poistení musí splniť podmienky, že bol dôchodkovo poistený minimálne 10 rokov a suma vypočítaného dôchodku nesmie byť nižšia ako 1,2 násobok sumy životného minima. V každom prípade bude najlepšie, keď sa pôjde informovať na Sociálnu poisťovňu.
domacnost
27.04.06,08:59
Podľa § 67 až 69 zákona o sociálnom poistení musí splniť podmienky, že bol dôchodkovo poistený minimálne 10 rokov a suma vypočítaného dôchodku nesmie byť nižšia ako 1,2 násobok sumy životného minima. V každom prípade bude najlepšie, keď sa pôjde informovať na Sociálnu poisťovňu.
10 rokov bol dôchod.poistený a mal dosť vysoký príjem, takže myslím, že mu to víde. Len ja som chcela hlavne poznať, ako má postupovať, aby neprišiel o odchodné?
10 rokov bol dôchod.poistený a mal dosť vysoký príjem, takže myslím, že mu to víde. Len ja som chcela hlavne poznať, ako má postupovať, aby neprišiel o odchodné?
Zita4
27.04.06,09:40
10 rokov bol dôchod.poistený a mal dosť vysoký príjem, takže myslím, že mu to víde. Len ja som chcela hlavne poznať, ako má postupovať, aby neprišiel o odchodné?
Tu je vypracovaná probkematika odchodného. Odporúčam ;) http://www.porada.sk/t22681-odchodne-76-zakonnika-prace.html
Tu je vypracovaná probkematika odchodného. Odporúčam ;) http://www.porada.sk/t22681-odchodne-76-zakonnika-prace.html
vema
15.06.06,07:30
Môžem poprosiť? Zamestnancovi idem vyplatiť odchodné.Vzhľadom na to,že menovaný bol dlhodobo na PN program vypoč.predp.pr.zár.Dal priemer 65.-Sk/Za-nec má hod.mzdu 65.-Sk.plus 30% prémie.Prémie dostávajú vždy,upravujú sa iba v prípade hrub.por.prac.dis.By som povedala,že tých 30% prémií berieme ako súčasť hod.mzdy.Teraz neviem,či mu mám dať tých 65.-sk,alebo + 30%.Neviem či je to dosť zrozumiteľné.Ďakujem.Ešte sa opýtam,odvody z preplatenej dovolenky na socialku žiadne,iba ZP a daň.Správne?
azuz
15.06.06,07:48
Môžem poprosiť? Zamestnancovi idem vyplatiť odchodné.Vzhľadom na to,že menovaný bol dlhodobo na PN program vypoč.predp.pr.zár.Dal priemer 65.-Sk/Za-nec má hod.mzdu 65.-Sk.plus 30% prémie.Prémie dostávajú vždy,upravujú sa iba v prípade hrub.por.prac.dis.By som povedala,že tých 30% prémií berieme ako súčasť hod.mzdy.Teraz neviem,či mu mám dať tých 65.-sk,alebo + 30%.Neviem či je to dosť zrozumiteľné.Ďakujem.Ešte sa opýtam,odvody z preplatenej dovolenky na socialku žiadne,iba ZP a daň.Správne?
Pravdepodobný PP sa počíta zo mzdy, ktorú by zamestnanec pravdepodobne dosiahol. Teda podľa mňa musíš počítať 65,- sk +30%prémie (plus predpokladané nadčasy a pod.). Ak dovolenku preplácaš v čase, keď je zamestnanec na PN, odvody platíš iba na ZP + daň. Ak už na PN nie je, zahŕňaš túto sumu do VZ pre SP (ak to nepreplácaš až po skončení PP) a zdaňuješ.
Pravdepodobný PP sa počíta zo mzdy, ktorú by zamestnanec pravdepodobne dosiahol. Teda podľa mňa musíš počítať 65,- sk +30%prémie (plus predpokladané nadčasy a pod.). Ak dovolenku preplácaš v čase, keď je zamestnanec na PN, odvody platíš iba na ZP + daň. Ak už na PN nie je, zahŕňaš túto sumu do VZ pre SP (ak to nepreplácaš až po skončení PP) a zdaňuješ.
ajobs
15.06.06,22:10
Pravdepodobný PP sa počíta zo mzdy, ktorú by zamestnanec pravdepodobne dosiahol. Teda podľa mňa musíš počítať 65,- sk +30%prémie (plus predpokladané nadčasy a pod.). Ak dovolenku preplácaš v čase, keď je zamestnanec na PN, odvody platíš iba na ZP + daň. Ak už na PN nie je, zahŕňaš túto sumu do VZ pre SP (ak to nepreplácaš až po skončení PP) a zdaňuješ.
Súhlasím so Zuzkou.:)
Súhlasím so Zuzkou.:)