Naďa
26.08.04,20:21
Firma zamestnala pracovníka z členských krajín. V sociálnej poisťovni je poistený, sú problémy poistiť ho v ZP. Nedal k dispozícii potrebné podklady, aby ho zamestnávateľ mohol prihlásiť. Potrebujem mu spracovať mzdu.
Uvažujem správne, ak mu z HM zrazím všetky odvody vrátane odvodov do ZP. Nechám ich spolu s odvodmi firmy u zamestnávateľa a hneď, ako ho zamestnávateľ bude môcť prihlásiť, zrazené odvody poukážem?
Ako by ste to riešili Vy?
Magma
27.08.04,05:22
Myslím že by som to spravila takisto. V každom prípade poistné treba zraziť zo mzdy. Problém je zrejme v tom, že musí mať pridelené rodné číslo od REGOB a až s tým osvedčením o RČ a pracovnou zmluvou sa má prihlásiť v ZP. Ak sa jedná o mzdu za mesiac august tak sa to dá stihnúť, lebo REGOB veľmi promptne vydá osvedčenie o rodnom čísle. A potom sa poistné odvedie v riadnom termíne.
luebchenko
30.08.04,09:24
Pozri príspevok od Magmy - Zamestnanie cudzinca - podebatovali sme si tam na túto tému. Dodávam len, že po počiatočnom odmietaní zaevidovať toho "môjho" cudzinca v ZP, ho zaevidovali, zatiaľ len dočasne aj bez rod.čísla - dali mu provizórne - dátum narodenia/9000 - do pridelenia riadneho rod.čísla od Registra občanov. A ešte som dostala akýsi dotazník E 106, ktorý má predložiť doma vo svojej doterajšej poisťovni - mal by byť poistený len v 1 členskom štáte a na základe tohto dotazníka by vraj možno nemusel platiť odvody vo svojej krajine (v Rakúsku má živnosť).