Nastupujem do zamestnania na dohodu.Pracovná doba je 6.5hod.Jedná sa o zastupovanie PN na 3mesiace.Mám nárok na stravné lístky?Ďakujem!
dohodár nemá nárok na SL v zmysle § 152 ZP

Nastupujem do zamestnania na dohodu.Pracovná doba je 6.5hod.Jedná sa o zastupovanie PN na 3mesiace.Mám nárok na stravné lístky?Ďakujem!
Nárok naň majú len zamestnanci na PZ.

kočky a čo ten odsek 7 v § 152 ZP, nemohla by sa o tom oprieť?

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

kočky a čo ten odsek 7 v § 152 ZP, nemohla by sa o tom oprieť?

(7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.
Áno, môže. Samozrejme, ak má zástupcov zamestnancov, príp.KZ, ktorá by to ošetrila.

Timka, ale otázka bola či má nárok na SL ...

veď v pohode, len premýšľam ako by si pomohla, veď 6,5 hod. bez stravy je dosť :-)

Ďakujem za info!!!!!Prajem pekný deň!!