Ako to je s krátením dovolenky pri dlhodobej PN, ale s tým že zamestnanec bol PN na prelome kalendárnych rokov. Spolu PN presiahla 100 kalendárnych dní, ale z toho 45 bolo ešte v r. 2010 a 68 dní v r. 2011. Zo starej dovolenky už nemôžem krátiť, a na novú má nárok len na pomernú časť, keďže do zamestnania nastúpil až 10.03.2011. Alebo sa mýlim?Má nárok na dovolenku aj za mesiac marec, alebo ako to je. Kto mi poradí?
každý kal.rok sa posudzuje samostatne.
Nárok za dovolenku za kal.rok 2011 mu vznikne po odpracovaní 60 dní v roku 2011. Ak spolu s príp. ´dalšími PN-kami v roku 2011 nevymešká 100 prac.dní, dovolenku mu nebudeš vôbec krátiť.

Dovolenku za rok 2010 - ak to bola jediná PN-ka, nekrátiš.

Takže ak napočítam všetky PN do konca roka a napresiahnu spolu 100 pracovných dní, má nárok na plných 25 dní? Ide skutočne o pracovné dni a nie o kalendárne? Vďaka

Takže ak napočítam všetky PN do konca roka a napresiahnu spolu 100 pracovných dní, má nárok na plných 25 dní? Ide skutočne o pracovné dni a nie o kalendárne? Vďaka
ÁNo, ide o pracovné dni, a ak ich nie je aspoň 100 , nárok nekrátiš.
§ 109
Krátenie dovolenky

(1) Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, z dôvodu výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu, z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky (§ 166 ods. 2) a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá.

Takže ak napočítam všetky PN do konca roka a napresiahnu spolu 100 pracovných dní, má nárok na plných 25 dní? Ide skutočne o pracovné dni a nie o kalendárne? Vďaka
ide skutočne o pracovné dni (vrátane sviatkov), v každom kal. roku samostatne.

áno, berú sa pracovné dni + sviatky pripadajúce na inak pracovnôé dni, tj. vlastne všetky dni od pondelka do piatka.
Okrem dní pn sa považujú za neodpracované napr. dni očr, neplat.volna a rodič.dovolenky (v prípade mužov rodič.dovolenky podla § 166 ods.2)

otázky nepatria do komentára

zadaj ju tam ,kam patrí , do otázok