petina.p
03.05.11,12:58
Dobry den,
v tejto teme sa nevyznam, preto by som prosila o radu...

Zamestnanec svojim omylom poslal zamestnavatelovi nespravny papier o PN, doktorka mu v den kontroly nemohla potvrdit koniec PN. Bez potvrdeneho datumu skoncenia nastupil do prace s tym, ze papier po tyzdni (ked ho prinesie od zamestnavatela) prinesie a doktorka mu vypise spatne datum skoncenia PN. Teraz je vsak prakticky tyzden v praci, ale PN este nema ukoncenu..

Co pre neho zo zakona vyplyva, alebo pre zamestnavatela?..
VERONIKA6
03.05.11,11:14
Dobry den,
v tejto teme sa nevyznam, preto by som prosila o radu...

Zamestnanec svojim omylom poslal zamestnavatelovi nespravny papier o PN, doktorka mu v den kontroly nemohla potvrdit koniec PN. Bez potvrdeneho datumu skoncenia nastupil do prace s tym, ze papier po tyzdni (ked ho prinesie od zamestnavatela) prinesie a doktorka mu vypise spatne datum skoncenia PN. Teraz je vsak prakticky tyzden v praci, ale PN este nema ukoncenu..

Co pre neho zo zakona vyplyva, alebo pre zamestnavatela?..
Zamestnanec je povinný priniesť ukočenie DPN. Zamestnávateľ doklad u ukončení, pokiaľ trvala dlhšie ako 10 dní, zasiela soc. poisťovni. Začiatok a koniec DPN zamestnávateľ nahlasuje hromadným oznámením do zdravotnej poisťovne.
petina.p
03.05.11,11:20
Dakujem za odpoved. A je mozne teda nahlasit koniec PN aj s tym spätnym datumom?...
VERONIKA6
03.05.11,11:22
Dakujem za odpoved. A je mozne teda nahlasit koniec PN aj s tym spätnym datumom?...
Treba poslať zamestnanca, nech si dá ukončenie DPN vypísať a následne to treba odniesť na sociálnu poisťovňu.
nesca
03.05.11,11:23
Ak to myslíš tak,že 3.5. nahlásiš koniec PN k 27.4 ...tak áno
petina.p
03.05.11,11:25
Dakujem vam velmi pekne za odpovede.