Pokiaľ ešte v parlamente nezrušili súbeh výpovede a odstupného, tak máš nárok na výpoveď 2+2, t.j.do 30.6.2011 ti beží výpoveď a máš nárok na dvojmesačné odstupné. Teda, ak máš zmluvu na dobu neurčitú.

Surne potrebujem radu...od oktobra 2008 som pracovala v restauraci ako casnickai.vo februari 2009 som dostala zmluvu na dohodu, v maji 2009 som dostala prac. zmluvu v ktorej je uvedena prac.zaradenie ako barman, je tam aj nazov prevadzky v ktorej je miesto vykonu, a min. mzda 295,50 € mesacne brutto, s 3 mesacnou skus. dobou. V januari 2011 ma preradili na inu prevadzku, kde som robila casnicku,a vsak v zmluve sa to nemenilo. na tuto prevadzku som sla len za podmienok, ze hned ako sa uvolni miesto barmanky na prevadzke kde som pracovala, mi bude umozneny navrat co bolo obdobie cca 3 tyzdnov. No nestalo sa tak...V piatok 29.4.2011 mi zastupkyna riaditela oznamila, ze mam vypoved,nakolko majitel obmedzuje pocet casnikov na tej prevadzke, a ponukla mi moznost si aspon privyrobit na dalsej prevadzke na vikendy kym si nenajdem inu pracu, tuto ponuku som odmietla nakolko je pre mna velmi nedostupna pokial nemam auto, bus tam nechodi a uz rano o 7:30 hod. tam musim byt na vlastne naklady.Ze ved ak sa uvolni nahodou miesto, tak ma tam daju. Co sa nespolieham, nakolko nedodrzali to uz vela krat,alebo si najdem inu pracu.Ku dnesnemu dnu mi dali vypoved, bez naroku na odstupne ani nic podobne.Da sa nieco podniknut a robit? na co mam narok? po sudoch sa tahat nemozem
Podpísala si dohodu o skončení prac.pomeru ? Alebo si dostala výpoveď v zmysle § 63 Zákonníka práce (aký dôvod) ?

Pokiaľ ešte v parlamente nezrušili súbeh výpovede a odstupného, tak máš nárok na výpoveď 2+2, t.j.do 30.6.2011 ti beží výpoveď a máš nárok na dvojmesačné odstupné. Teda, ak máš zmluvu na dobu neurčitú.



Mam na nu narok i ked som odmietla pracovat na vikendy na inej prevadzke a pre mna dost nedostupnej? volala som prave so zastupkynou riaditela, ze teda ked odmietam ist robit na tu inu prevadzku, musi mi dat vypoved...som len zvedava aky paragraf tam da..
:eek::D

Mam na nu narok i ked som odmietla pracovat na vikendy na inej prevadzke a pre mna dost nedostupnej? volala som prave so zastupkynou riaditela, ze teda ked odmietam ist robit na tu inu prevadzku, musi mi dat vypoved...som len zvedava aky paragraf tam da..
:eek::D
Miesto výkonu práce je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorá môže byť zmenená len obojstranne podpísaným dodatkom alebo dohodou o zmene prac.zmluvy. Ak so zmenou nesúhlasíš, zamestnávatel ti musí dať výpoveď z organizačných dôvodov, s nárokom na odstupné.

Podpísala si dohodu o skončení prac.pomeru ? Alebo si dostala výpoveď v zmysle § 63 Zákonníka práce (aký dôvod) ?

zatial nie zajtra si mam ist podpisat

zatial nie zajtra si mam ist podpisat
podpísať čo ? Prevzatie výpovede alebo dohodu o skončení prac.pomeru ?

podpísať čo ? Prevzatie výpovede alebo dohodu o skončení prac.pomeru ?

Podpisat vypoved

Podpisat vypoved
podpisuje sa prevzatie výpovede. Nezabudni dopísať dátum prevzatia.

podpisuje sa prevzatie výpovede. Nezabudni dopísať dátum prevzatia.

No hej odstupne nedostanem a asi nemam narok ani na podporu, kedze som bola evidovana na urade do februara 2009

[/B]Len daj pozor pri podpisovaní, aby si nepodpísala dohodu o skončení pracovného pomeru. Keď skončiť, tak pre Teba výhodnejšie je výpoveďou, ktorá je v Tvojom prípade dvojmesačná. A meniť podstatné náležitosti, dohodnuté v pracovnej zmluve, sa nedá jednostranne, musela by si z preložením súhlasiť. Ak nesúhlasíš a zamestnávateľ nemá pre Teba vhodnú prácu, v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce, tak by Ti mal dať výpoveď z organizačných dôvodov. Dobre si prečítaj, čo budeš podpisovať. Ale v žiadnom prípade nepodpisuj dohodu. A podľa pracovnej zmluvy by si počas výpovednej doby mala chodiť do práce na pracovisko, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu Tvojej práce. AKé máš miesto výkonu práce? Konkr. bar, ulicu, alebo len mesto?

No hej odstupne nedostanem a asi nemam narok ani na podporu, kedze som bola evidovana na urade do februara 2009

debi, prečo? Ak Ti dajú výpoveď, nárok na odstupné máš.

[/B]Len daj pozor pri podpisovaní, aby si nepodpísala dohodu o skončení pracovného pomeru. Keď skončiť, tak pre Teba výhodnejšie je výpoveďou, ktorá je v Tvojom prípade dvojmesačná. A meniť podstatné náležitosti, dohodnuté v pracovnej zmluve, sa nedá jednostranne, musela by si z preložením súhlasiť. Ak nesúhlasíš a zamestnávateľ nemá pre Teba vhodnú prácu, v mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce, tak by Ti mal dať výpoveď z organizačných dôvodov. Dobre si prečítaj, čo budeš podpisovať. Ale v žiadnom prípade nepodpisuj dohodu. A podľa pracovnej zmluvy by si počas výpovednej doby mala chodiť do práce na pracovisko, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu Tvojej práce. AKé máš miesto výkonu práce? Konkr. bar, ulicu, alebo len mesto?

no v zmluve mam napisanu ako miesto vykonu pracu nazov prevadzky na ktorej som pracovala 2 roky ako barmanka.ked ma presunuli na inu prevadzku sa uz zmluva nemenila a tiez to co mi ponukaju ako ine miesto je odlisny nazov... no dnes ked som volala so zast.riaditela, preco mi neponukne naspät pracu na prevadzku kde som pracovala, povedala ze lebo ma tam nikto nechce...:D vraj preto ma preradila na inu prevadzku,:cool: a myslela som si ze mam narok na odstupne, no problem je v tom ze moj zamestnavatel daleko obchadza zakony vo viacerych veciach....a vie o tom kadekto......a nepomozeme si:(