ana3
04.05.11,14:02
Dobrý deň, prosím vás ako je to s návštevou lekára, zamestnanci majú nárok na 52 hodín teda 7 dní na návštevu u lekára, a keď sú ako doprovod s dieťaťom napríklad, tak majú ďalších 52 hodín? alebo sa im to sčítava, a keď vyčerpajú tieto hodiny tak sa im to ráta ako neplatené voľno?
VERONIKA6
04.05.11,12:04
Dobrý deň, prosím vás ako je to s návštevou lekára, zamestnanci majú nárok na 52 hodín teda 7 dní na návštevu u lekára, a keď sú ako doprovod s dieťaťom napríklad, tak majú ďalších 52 hodín? alebo sa im to sčítava, a keď vyčerpajú tieto hodiny tak sa im to ráta ako neplatené voľno?
7 dní na vyšetrenie pracovníka a 7 dní na rodinného príslušníka.
§ 141 ZP Dôležité osobné prekážky v práci
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

(Pri sprevádzaní rodinného príslušníka na ošetrenie/vyšetrenie je nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy tiež 7 dní.)
veronikasad
04.05.11,12:22
Dobrý deň, prosím vás ako je to s návštevou lekára, zamestnanci majú nárok na 52 hodín teda 7 dní na návštevu u lekára, a keď sú ako doprovod s dieťaťom napríklad, tak majú ďalších 52 hodín? alebo sa im to sčítava, a keď vyčerpajú tieto hodiny tak sa im to ráta ako neplatené voľno?
kde si zobrala 52 hod ? Aký máte týždenný fond pracovného času ?