Dobrý deň. Zamestnanec pracuje 8 hod. 5 dní v týždni. Jeho mzda je mesačná,minimálna. Keď na jeho pracovný deň pripadne sviatok, nepracuje,ale patrí mu mzda a tento deň sa podľa zákona považuje za odpracovaný. Patrí mu aj na tento deň stravný lístok, nakoľko sa považuje za odpracovaný?
Ďakujem
Nie, nepatrí.
Sviatok sa síce považuje za odpracovný deň, ale na vznik nároku na stravný lístok je potrebný výkon práce dlhší ako 4 hodiny.

Zákonník práce
§ 152 Stravovanie zamestnancov
(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

prečítaj si tu:
http://www.google.sk/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBgQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.porada.sk%2Ft10335-plateny-sviatok-narok-na-str-listok.html&ei=GJXDTY6_LYX3sgaVhc3KDw&usg=AFQjCNFLorHPP1Y-jwsfi8Wl2TWQ6A0EPQ&sig2=mV4e9TLLRB9ctwo1Aj6X3A
http://www.google.sk/url?sa=t&source=web&cd=2&ved=0CCMQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.porada.sk%2Farchive%2Findex.p hp%2Ft-88909.html&ei=GJXDTY6_LYX3sgaVhc3KDw&usg=AFQjCNG3Nz8ra8LWqTJERt14fNzpRMcmmg&sig2=Zikj4pv1vcSU4j5DuaAdJQ
http://www.google.sk/url?sa=t&source=web&cd=3&ved=0CC8QFjAC&url=http%3A%2F%2Fwww.porada.sk%2Ft115776-stravne-listky-a-sviatky.html&ei=GJXDTY6_LYX3sgaVhc3KDw&usg=AFQjCNG3NDrAslEAJ1eJdT6UD41VMyNqyQ&sig2=KANZNIZCSaIOyX8b27l8IA
My máme spísanú dohodu so zástupcom zamestnancov, v ktorej je dohodnuté, že našim zamestnancom poskytneme SL počas dovolenky a prekážok v práci. Cez sviatok SL neposkytujeme.

A keď by to mal zamestnávateľ v internej smernici, že aj za tento sviatok bude poskytovať SL?

A keď by to mal zamestnávateľ v internej smernici, že aj za tento sviatok bude poskytovať SL?
ide o nepretržitú prevádzku a sviatok je jeho bežný pracovný deň ?

ide o nepretržitú prevádzku a sviatok je jeho bežný pracovný deň ?
Pracuje ako pomocný administratívny pracovník. Živnostník u koho pracuje, poskytuje ubytovacie služby, s tým súvisiace admin. práce vykonáva zamestnanec. A ten sviatok niekedy padne na pracovný deň, ale nepracuje.

Pracuje ako pomocný administratívny pracovník. Živnostník u koho pracuje, poskytuje ubytovacie služby, s tým súvisiace admin. práce vykonáva zamestnanec. A ten sviatok niekedy padne na pracovný deň, ale nepracuje.
prepáč, tvoj prvý príspevok som pochopila inak. Súhlasím s predch.odpoveďami.

Problém je len v tom, že keď som riešila tento problém, tak mi jedna mzdová účtovníčka poradila, že v tomto prípade patrí aj SL. A za mesiace, v ktorých bol sviatok, som dávala zamestnancovi SL a účtovala 55% ako daňové výd a ostatné strhla zamestnancovi. A keď nemal nárok, tak nemali byt daňové, však? Stačí, ak o túto sumu upravím v uzávierkových operáciách ku koncu roku?