Čaute poraďáci, potrebovala by som sa poradiť ohľadom mzdy. Teraz vo firme začneme pracovať 4 dni do týždňa, Ak mal človek doteraz výšku základnej zmluvnej mzdy napr. 420, akú bude mať zákl. zml. mzdu pri odpracovaní 120 hodín mesačne?

Je to úplne jednoduché, pokiaľ takto píšeš, predpokladám, že uvedený pracovník je odmeňovaný hodinovou mzdou. Takže v zmluve mal mať aj takúto uvedenú. Potom už nie je problém vynásobiť skutočne odpracovanými hodinami.

Pokiaľ by tak nebolo a má uvedených 420 euro za 5 dňový
pracovný týždeň, tak 420 : 5 x 4 = 336 euro. Samozrejme musíš to poriešiť dodatkom k pracovnej zmluve, kde uvedieš, že sa kráti fond pracovného času na 4 dňový a zamestnancovi to dáš podpísať.

Dodatky im dám podpísať, ale neviem, ako to je so Sociálnou poisťovňou, aj tam to treba nejako nahlasovať?

Dodatky im dám podpísať, ale neviem, ako to je so Sociálnou poisťovňou, aj tam to treba nejako nahlasovať?

Prečo by si to mala nahlasovať do SP? Odvody pošleš podľa skutočnej výšky zárobku.

Ďakujem za rady, už som v obraze :-)