Dobrý deň,
chcem sa poradiť. Mam zamestnanca, ktorý bude 52 týždňov na PN-ke. Čo môžem ako zamestnávateľ urobiť s takýmto zamestnancom. Mám ho odhlásiť zo Sociálnej poisťovne?
Prečo by si ho mala odhlásiť? Veď zamestnancom je aj počas PN.

Dobrý deň,
chcem sa poradiť. Mam zamestnanca, ktorý bude 52 týždňov na PN-ke. Čo môžem ako zamestnávateľ urobiť s takýmto zamestnancom. Mám ho odhlásiť zo Sociálnej poisťovne?

V SP nahlásiš prerušenie

Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti ..........
- odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

Dobrý deň,
chcem sa poradiť. Mam zamestnanca, ktorý bude 52 týždňov na PN-ke. Čo môžem ako zamestnávateľ urobiť s takýmto zamestnancom. Mám ho odhlásiť zo Sociálnej poisťovne?
odkedy mu trvá posledná PN-ka, resp. ide o súvislú PN-ku v trvaní 52 týždňov ?

odkedy mu trvá posledná PN-ka, resp. ide o súvislú PN-ku v trvaní 52 týždňov ?
Ano ide o súvislú PN-ku od 25.5.2010. Takže od 26.5.2011 mám dat prerusenie v SP?

Ano ide o súvislú PN-ku od 25.5.2010. Takže od 26.5.2011 mám dat prerusenie v SP?
52 týždňov mu končí 24.5.2011 a prerušiť poistenie by si mu mala od 25.5.2011.

52 týždňov mu končí 24.5.2011 a prerušiť poistenie by si mu mala od 25.5.2011.
V akom zákone to môžem nájsť?

V akom zákone to môžem nájsť?

Zákon 461/2003 § 26 ods.3

(3) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

Zákon 461/2003 § 26 ods.3

(3) Zamestnancovi sa prerušuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.
Ďakujem

Ďakujem
Keď nemenovaný zamestnanec príde z PN-ky, respektíve nepríde a uplynie mu PN 52 týždnov a ešte je v skúšobnej dobe môže ho zamestnávateľ prepustiť? NAstúpil 1.3.2010 PN od 25.5.2010 - ako s takým zamestnancom naložiť? :)

Keď nemenovaný zamestnanec príde z PN-ky, respektíve nepríde a uplynie mu PN 52 týždnov a ešte je v skúšobnej dobe môže ho zamestnávateľ prepustiť? NAstúpil 1.3.2010 PN od 25.5.2010 - ako s takým zamestnancom naložiť? :)
Kým nemá ukončenú PN-ku, nie. Čaka na vybavenie inv.dôchodku ? Kontaktujte sa s ošetrujúcim lekárom zamestnanca.

A v tom prípade že by si vybavoval invaliditu, má to nejaký vplyv na mňa ako zamestnávateľa??
Náš je na PN od 13.8.2010 a momentálne je v kúpeľoch.

Dobrý deň. Ja mám prípad, keď zamestnanec po 52 týždňoch ukončil PN a hneď druhý deň začal ďalšiu. V takomto prípade sa poistenie na SP neprerušuje? Platí to iba pri súvislej PN? Prosím o radu. Ďakujem.

Neprerušuješ poistenie. Je to nová PN. A za prvých 10 dní vyplatíte náhradu príjmu.

Ďakujem za radu. :)

§ 26
Prerušenie povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti

(4) Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie od 11. dňa potreby ošetrovania fyzickej osoby uvedenej v § 39 ods. 1 písm. a) alebo starostlivosti o dieťa uvedené v § 39 ods. 1 písm. b) do skončenia potreby tohto ošetrovania alebo tejto starostlivosti a v období, v ktorom má nárok na rodičovský príspevok podľa osobitného predpisu, 45b) ak podľa svojho vyhlásenia nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby. Samostatne zárobkovo činnej osobe sa prerušuje povinné nemocenské poistenie a povinné dôchodkové poistenie aj odo dňa nasledujúceho po uplynutí 52 týždňov trvania dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia.

(5) Vznik prerušenia povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti podľa odsekov 1 až 4 sa posudzuje rovnako ako zánik povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti a skončenie prerušenia týchto poistení sa posudzuje rovnako ako vznik týchto poistení.

Prosím o vysvetlenie.

Prerušuje sa SZČO povinné poistenie po uplynutí 52 týždňov PN až do jej skončenia, ak nebola prerušená živnosť počas PN?
PN bude skončená po priznaní ID /doručením rozhodnutia/, alebo dátumom prejednania ID? - ešte sme neriešili u lekára ukončenie PN

Dnes som dostala info v SP, že po 52. týždni, aj keď budem mať priznaný plný ID musím platiť ako SZČO plné poistné. Teda doplatiť všetko, čo som neplatila po 52. týždni PN.
Potom mi však volali späť, že by som mohla využiť prerušenie, ak som bola na PN až do priznania ID. Nevedeli mi to však bližšie vysvetliť a pracovníčka, na ktorú ma odkázali, nebrala telefón.

Dúfam, že je to zrozumiteľné. Dosť komplikovane sa mi to vysvetľuje.

U szčo sa prerušuje poistenie po uplynutí 52 týždňov PN. Netreba perušiť živnosť. PN bude skončená, keď o tom rozhodne lekár. Ani priznaním ID nemusí byť PN skončená.
Počas prerušenia poistenia szčo poistné do SP neplatí. Ak sa ale ukončí PN, tým sa končí prerušenie poistenia a opätovne vzniká povinnosť platiť poistné do SP. Povinnosť platiť poistné do SP má aj "plne invalidná" szčo.

Ďakujem za odpoveď.
Napadajú ma však ešte ďalšie "možno" súvislosti. Ak by mi lekárka neukončila PN a ja nebudem platiť odvody. Bude to mať nejaký súvis s VZ za rok 2011?
Celý rok budem na PN, nebudem platiť odvody do SP, ale budem mať príjem zo živnosti. Môžu v súvislosti s tým nastať nejaké komplikácie v budúcnosti ohľadne platieb do SP? Napr. veľký VZ za rok 2011?

Nebudú s tým žiadne ďalšie problémy. Veľký VZ pre platenie poistného od 1.7.2012 nevznikne, tam sa základ dane delí počtom mesiacov podnikania, nie počom mesiacov trvania poistenia.
Akurát doba prerušenia poistenia sa nezapočíta na dobu poistenia pre účely napr. dôchodku.

Ďakujem za cenné odpovede, veľmi ste mi pomohli.

Dobrý deň,
aj ja mám podobný problém. Zamestnanec mal prvú PN od 1.6.2010 do 25.7.2010, druhú PN od 16.8.2010 do 1.9.2011.
2. 9. 2011 nastúpil do práce a 30. 9. 2011 mu dohodou skončil pr. pomer.
Podporná doba mu skončila 20.6.2011, ale 52 týždňov druhej PN mu uplynulo až 14.8.2011. Na ELDP mám v roku 2011 dva riadky:
01/01 až 14/08 s vylúč. dobami 171 dní (teda do 20.6.2011)
nasleduje prerušenie, ktoré na ELDP neuvádzam a potom druhý riadok:
02/09 až 30/09 bez vylúč. dôb

Zo SP mi ELDP vrátili na opravu, ale ja neviem, ako ho mám opraviť, pretože je podľa mňa vyplnený správne a pani v SP stále tvrdí "svoje"

Ďakujem za pomoc a radu všetkým skúsenejším :confused:

Prosím, neviete mi poradiť k tomu ELDP??? Za každý názor ďakujem.

Vylučiteľná doba je podľa popisu v eldp iba doba, kedy má zamestnanec nárok na nemocenské. Vylučiteľná doba uvádzaná v eldp nemá nič spoločné s dobou, za ktorú sa neplatí poistné podľa §140. Čo je vylučiteľnou dobou je určené podľa zákona, ktorý paltil myslím do r.2003 a tento údaj sa používa iba pri výpočte dôchodku ak nárok vznikol ešte podľa zákonov platných do r. 2003.
Čiže pri tomto pojme sa treba riadiť presne tým, čo je uvedené v popise k eldp - a tam je, že sa tam uvádza doba, kedy je nárok na nemocenské (preto sa tam napr. neuvádza prvých 10 dní PN). Čiže 171 dní (do 20.6.) je správne.

Vážená pani Motyčková, ďakujem veľmi pekne za pomoc. V SP to ešte stále nechápu, tak tam idem napísať list spolu s paragrafmi, aby sa na nich pozreli lepšie. Veď zákony "nepustia". ;)

Prosím Vás, zamestnankyňa nastúpila na PN 20.02.2012, kedy presne jej musím poslať prerušenie do SP /PN po 52 týždňoch/
Ďakujem

Prerušenie poistenia je od 18.2.2013 (vyplňuješ RLFO do SP)

Veľmi pekne ďakujem :))))

Dobrý deň,
prosím Vás o radu, keď som za zamestnanca, ktorý bol na PN 52 týždňov poslala do SP prerušenie /RLFO/ a potom ukončil PN a nastúpil do roboty, do SP posielam zmenu, kde vyznačím koniec prerušenia?? Ďakujem veľmi pekne

Pokiaľ PN trvala dlhšie ako 52 týždňov a až potom bola ukončená PN-ka:
Hore zaklikneš prerušenie a v oddieli 9 uvedieš dátum zániku prerušenia.
(však aj to prerušenie si takto robila: hore si odklikla prerušenie a do odd.9 si dala dátum vzniku prerušenia + dôvod 8.)
Takže nie zmenu nahlasuješ.

Veľmi pekne ďakujem a prajem pekný deň :)

Dobrý deň,
mám zamestnanca, ktorý mal úraz 13.3.2012 o 18:00 ...t.j. PN mu začala 14.3.2012....tú ukončil 17.9.2012, no 18.9.2012 začal novú PN...uplynulo mu teda tých 52 týždňov a mám prerušiť SP? ak áno, tak s akým dátumom? veľmi pekne vopred ďakujem za pomoc

Dobrý deň,
mám zamestnanca, ktorý mal úraz 13.3.2012 o 18:00 ...t.j. PN mu začala 14.3.2012....tú ukončil 17.9.2012, no 18.9.2012 začal novú PN...uplynulo mu teda tých 52 týždňov a mám prerušiť SP? ak áno, tak s akým dátumom? veľmi pekne vopred ďakujem za pomoc
SP sleduje dva druhy podpornej doby
1. podporná doba, uplynutím ktorej končí výplata nemocenského
2. podporná doba, kedy sa prerušuje poistenie. V tvojom prípade zamestnancovi ešte neprerušuješ poistenie, lebo 52 týždňov plynie až od začiatku druhej PN-ky.

ďakujem veľlmi pekne...to som si nebola istá, či mám prerušiť, keď ide o 2 PN-ky...ďakujem ešte raz za objasnenie :)

Mne SP oznámila listom, kedy končí podporná doba..ku ktorému dňu. Takže do SP nahlásim prerušenie..a na ZP posielam naďalej nulová výkazy a keď skončí PN , tak oznámim ukončenie PN?

Poistenie sa prerušuje po 52. týždni PN. Čiže, ako píše Veronika (aj keď nesúhlasím s jej použitím pojmu podporná doba v bode 2), tak ak PN už trvá 52 týždňov, poistenie prerušíš. Ak PN ešte netrvá 52 týždňov ale podporná doba už končí, poistenie neprerušuješ. Do SP aj ZP ide výkaz s nulami a keď PN skonćí, oznámiš to do SP aj ZP.

Aha..a to som ako ja včera čítala? Teraz som to Jani až pochopila... Ja som vlastne podobný prípad na aký Veronika odpovedala....