Dobrý deň,
som tu na porade nový a neviem presne ako to tu funguje, ale späť k mojej otázke. Som zamestnanec so zníženou pracovnou schopnosťou o 45%. Pracujem vo firme, kde sú stanovené normy ako robotník. Môžem ja ako čiastočný invalid plniť výkonové normy na 100% ako zdravý človek bez toho, aby ma zamestnávateľ nejako finančne postihoval alebo mám nárok na nejaké úľavy, čo sa týka výkonových noriem, ktoré nevládzem robiť kvôli môjmu zdravotnému stavu? Môžem mi dať zamestnávateľ kvôli tomu výpoveď? Stále sa nám vyhrážajú výpoveďou alebo finančným postihom, keď niekto omaródi alebo prinesie paraqraf, že bol u lekára. Je toto všetko v súlade so zákonníkom práce? A to by som vedel písať oveľa viac takéhoto porušovania ZP.
Ďakujem za odpoveď!
do zamestnania si nastupoval ako občan so ZPS - ID s postihom 45 % ? Ak ano, absolvoval si vstupnú lekársku prehliadku ?