Nikto mi nevie poradiť?

Tak toto zaujíma aj mňa, známa si začala platiť DPVN počas RD , zaplatila za január a teraz zistila že platby za február a marec jej neodišli z účtu /zle zadala trvalý príkaz/ može to doplatiť spatne? zarátajú jej tie 2 mesiace ako keby platila?

Tak toto zaujíma aj mňa, známa si začala platiť DPVN počas RD , zaplatila za január a teraz zistila že platby za február a marec jej neodišli z účtu /zle zadala trvalý príkaz/ može to doplatiť spatne? zarátajú jej tie 2 mesiace ako keby platila?
musí doplatiť, ale tieto dva mesiace sa jej do doby poistenia nezapočítavajú.

Pozor na splatnosť !

musí doplatiť, ale tieto dva mesiace sa jej do doby poistenia nezapočítavajú.

Pozor na splatnosť !
Včera 9.5. poslala platbu/cez IB/ za apríl, bude mať apríl zarátaný? a tie dva mesiace može zaplatiť teraz spolu?

Včera 9.5. poslala platbu/cez IB/ za apríl, bude mať apríl zarátaný? a tie dva mesiace može zaplatiť teraz spolu?

splatnosť poistného je 8 meho za predchádzajúci mesiac. Ale myslím ostalo po starom, že ak pripadá 8meho na sob, nedelu, či sviatok, tak splatnost sa posúva na prvý prac.den po týchto dnoch. Tj. poistné za apríl bude ok, ak jej to odišlo z účtu 9.5. v pondelok.

ak ale nezaplatila predtým v splatnosti (alebo nie plnú sumu, aj keby išlo o 1cent!!! čo bol problém hlavne pri zmene zákona-zaokrúhlovania výpočtu poistného od 1.1.2011, preto radím to skontrolovať takým, čo im poistenie trvá od r.2010 a nemajú okrúhle sumy), tak toto obdobie sa neráta do 730dní potrebných na vznik nároku na podporu.

splatnosť poistného je 8 meho za predchádzajúci mesiac. Ale myslím ostalo po starom, že ak pripadá 8meho na sob, nedelu, či sviatok, tak splatnost sa posúva na prvý prac.den po týchto dnoch. Tj. poistné za apríl bude ok, ak jej to odišlo z účtu 9.5. v pondelok.

ak ale nezaplatila predtým v splatnosti (alebo nie plnú sumu, aj keby išlo o 1cent!!! čo bol problém hlavne pri zmene zákona-zaokrúhlovania výpočtu poistného od 1.1.2011, preto radím to skontrolovať takým, čo im poistenie trvá od r.2010 a nemajú okrúhle sumy), tak toto obdobie sa neráta do 730dní potrebných na vznik nároku na podporu.
Prvé poistné keď platila alikvotnú časť za január tak jej povedali v soc. poisťovni že treba uhradiť do 10.2. , a od kedy je potrebných 730 dní na nárok na podporu?:confused: veď to má byť 26 týždňov.

Prvé poistné keď platila alikvotnú časť za január tak jej povedali v soc. poisťovni že treba uhradiť do 10.2. , a od kedy je potrebných 730 dní na nárok na podporu?:confused: veď to má byť 26 týždňov.

je potrebných aspon 730dni (2roky) poistenia v nezam. v období tri roky pred zaregistrovaním (pri prac.pomeroch LEN na dobu určitú, v období štyri roky dozadu). Rátajú sa aj dni počas čerpania rodič.dovolenky, ak prac.pomer trval!. TEda neberie sa každé poistenie zvlášť. A ak v rozhodujúcom období pre výpočet podpory (obvykle obdobie 2roky pred zaregistrovaním, no pre mamičky po rd bez vym.základu po ukončení rd je to "zväčša" obdobie dva roky pred nástupom na rd) má poist. v nezam. zo zamestnania len dni bez platenia poistenia a chce, aby sa jej podpora rátala z dobrovolnoho poistenia v nezm, tak potrebuje aj tých aspon 26 týždnov trvania dpvn v období dva roky pred zaregistovaním.

treb si pozrieť zákon o soc.poistení cca § 104-108

Tak že ešte raz. Pred RD aj počas bola zamestnaná/pracovný pomer nebol prerušený/ , od januára si platí DPVN , február, marec-nezaplatené a zrejme aj apríl/platba odišla dnes ráno 00:37hod/jej neuznajú:mee: . Može ale ísť na podporu ak bude mať zaplatených tých 26 týždňov? t.j. cca v polovici októbra?

Tak že ešte raz. Pred RD aj počas bola zamestnaná/pracovný pomer nebol prerušený/ , od januára si platí DPVN , február, marec-nezaplatené a zrejme aj apríl/platba odišla dnes ráno 00:37hod/jej neuznajú:mee: . Može ale ísť na podporu ak bude mať zaplatených tých 26 týždňov? t.j. cca v polovici októbra?

s určitosťou vám nepoviem,či sa do 26týž. ráta, čineráta obdobie nezaplatené včas. No nerátala by som s tým. dobre treba prerátať tých 26týž. od 1.5. ak doteraz neplatila v splatnosti, ak nechce platiť dlhšie, tak sa hned odhlásiť po dovršení 26týž. a zaplatiť každú splátku V SPLATNOSTI!!! radšej to nenechávať na poslednú chvílu.
ak sa nezmení zákon, tak bude mať nárok na podporu rátanú z vym.základov z dpvn.

ak by mala ale vym.základ zo zamestnania, netreba až 26týž.

brčko díky a náhodou nevieš ako je to s predĺžením RD. RD končí 9.6. a chcela by zostať doma aspoň do 1.9. R.príspevok si nenárokuje len aby za ňu platil štát odvody.

brčko díky a náhodou nevieš ako je to s predĺžením RD. RD končí 9.6. a chcela by zostať doma aspoň do 1.9. R.príspevok si nenárokuje len aby za ňu platil štát odvody.

záleží či pokračuje prac.pomer, či nie.

ak nepokračuje, dieťa je s nou doma, tak nie je problém so zdravot. a dôch.poistením do 6rokov podla terajších zákonov (dôch.pokračuje, ak si podala prihlásku po narodení), zdravotné si vybaví, podpíše prehlásenie o riadnej star. o dieťa do 6rokov (treba asi rodný list dieťaťa, ak nie je v tej istej zp)

ak však pokračuje prac.pomer, tak potrebuje neplatené volno u zamestnávaela (zamestnávatel môže poskytnúť RD len do 3rokov ak nejde o dieťa s dlhod. nepr. zdr. stavom). NV nemusí zamestnávatel poskytnúť, nie je povinný. A neviem, ako je to od 1.1.2011. Predtým musel zamestnávatel za nu počas nepl. volna pltiť odovdy do zdr. poistovne (4% za zamestnanca + 10% za zamestnávatela, čo si žiadal obvykle zapatiť od zamestnanca) a na další rok v dobrovolne robenom ročnom zdr. zúčtovaní sa to zamestnávatelovi aj zamestnancovi vrátilo (tiež myslílm bolo treba zájsť do ZP podpísať riadnu star. o dieťa? to neviem). Ale ako to je od 1.1.2011 netuším.

záleží či pokračuje prac.pomer, či nie.

ak nepokračuje, dieťa je s nou doma, tak nie je problém so zdravot. a dôch.poistením do 6rokov podla terajších zákonov (dôch.pokračuje, ak si podala prihlásku po narodení), zdravotné si vybaví, podpíše prehlásenie o riadnej star. o dieťa do 6rokov (treba asi rodný list dieťaťa, ak nie je v tej istej zp)

ak však pokračuje prac.pomer, tak potrebuje neplatené volno u zamestnávaela (zamestnávatel môže poskytnúť RD len do 3rokov ak nejde o dieťa s dlhod. nepr. zdr. stavom). NV nemusí zamestnávatel poskytnúť, nie je povinný. A neviem, ako je to od 1.1.2011. Predtým musel zamestnávatel za nu počas nepl. volna pltiť odovdy do zdr. poistovne (4% za zamestnanca + 10% za zamestnávatela, čo si žiadal obvykle zapatiť od zamestnanca) a na další rok v dobrovolne robenom ročnom zdr. zúčtovaní sa to zamestnávatelovi aj zamestnancovi vrátilo (tiež myslílm bolo treba zájsť do ZP podpísať riadnu star. o dieťa? to neviem). Ale ako to je od 1.1.2011 netuším.
Vie niekto ako to je teraz?pracovný pomer pokračuje ,ale nieje problem aby jej dal zamestnávateľ NV.

Ahojte, ako som aj aj na materskej a čítam ale neviem čo to znamená,keby som si paltila DPVN koľko sa platí a koľko by som mala podporu ak mi skončí RD? Poraďte budem rada. :)

Ahojte, ako som aj aj na materskej a čítam ale neviem čo to znamená,keby som si paltila DPVN koľko sa platí a koľko by som mala podporu ak mi skončí RD? Poraďte budem rada. :)
si na materskej alebo rodičovskej dovolenke ? Tvoj pracovný pomer trvá ?