lydinka
07.01.06,22:09
Ahojte poradaci,
zamestnanec nastupil do prace 06.12.2005 - HPP na dobu neurčitu. Chcela by som vediet ako mu vypocitam dovolenku na ten necelý december.
A potom v januari musim urobit dodatok a vypocitat dovolenku znova?
Prosim poradte, mam v tom chaos.
zamestnanec nastupil do prace 06.12.2005 - HPP na dobu neurčitu. Chcela by som vediet ako mu vypocitam dovolenku na ten necelý december.
A potom v januari musim urobit dodatok a vypocitat dovolenku znova?
Prosim poradte, mam v tom chaos.
Zita4
07.01.06,21:49
Za rok 2005 mu nevznikol nárok na dovolenku, pretože neodpracoval ani 22 dní v roku. Na rok 2006 bude mať nárok na celú výmeru dovolenky podľa odpracovaných rokov. Aký dodatok myslíš??
Tweety
08.01.06,15:10
. Aký dodatok myslíš??
Asi mala na mysli dodatok k PZ, ale tam píšeme týždne dovolenky za kalendárny rok.;) :eek:
Asi mala na mysli dodatok k PZ, ale tam píšeme týždne dovolenky za kalendárny rok.;) :eek:
ajobs
08.01.06,20:09
Asi mala na mysli dodatok k PZ, ale tam píšeme týždne dovolenky za kalendárny rok.;) :eek:
V PZ nemusíš uvádzať dĺžku nároku na dovolenku, tá vyplýva zo ZP.
V PZ nemusíš uvádzať dĺžku nároku na dovolenku, tá vyplýva zo ZP.
vladan
08.01.06,22:44
Za rok 2005 mu nevznikol nárok na dovolenku, pretože neodpracoval ani 22 dní v roku. Na rok 2006 bude mať nárok na celú výmeru dovolenky podľa odpracovaných rokov. Aký dodatok myslíš??
Na rok 2006 bude mať nárok na celú výmeru dovolenky podľa odpracovaných rokov až po odpracovaní 60 dní, resp. na rok 2006 bude mať nárok na pomernú časť dovolenky za odpracované dni po odpracovaní 22 dní.
Na rok 2006 bude mať nárok na celú výmeru dovolenky podľa odpracovaných rokov až po odpracovaní 60 dní, resp. na rok 2006 bude mať nárok na pomernú časť dovolenky za odpracované dni po odpracovaní 22 dní.
STRELEC
08.01.06,23:15
V PZ nemusíš uvádzať dĺžku nároku na dovolenku, tá vyplýva zo ZP.
Tá sice vyplývy zo ZP, ale ZP ju v §43 ods.2) požaduje uviesť v pracovnej zmluve, ak výmeru dovolenky neupravuje kolektívna zmluva (resp. ak kolekt. zmluva nie je). Minimálne ZP požaduje uviesť odvolávku na príslušné ustanovenia ZP. Začalo to platiť v roku 2003. Viď aj lehota na úpravu pracovných zmlúv (danie do súladu) pre vtedajšiu novelizáciu ZP.
Tá sice vyplývy zo ZP, ale ZP ju v §43 ods.2) požaduje uviesť v pracovnej zmluve, ak výmeru dovolenky neupravuje kolektívna zmluva (resp. ak kolekt. zmluva nie je). Minimálne ZP požaduje uviesť odvolávku na príslušné ustanovenia ZP. Začalo to platiť v roku 2003. Viď aj lehota na úpravu pracovných zmlúv (danie do súladu) pre vtedajšiu novelizáciu ZP.
ajobs
09.01.06,15:03
Tá sice vyplývy zo ZP, ale ZP ju v §43 ods.2) požaduje uviesť v pracovnej zmluve, ak výmeru dovolenky neupravuje kolektívna zmluva (resp. ak kolekt. zmluva nie je). Minimálne ZP požaduje uviesť odvolávku na príslušné ustanovenia ZP. Začalo to platiť v roku 2003. Viď aj lehota na úpravu pracovných zmlúv (danie do súladu) pre vtedajšiu novelizáciu ZP.
Vďaka za upresnenie.
Vďaka za upresnenie.