Dobrý deň, prosím Vás o radu, či do vymeriavacieho základu pre náhradu príjmu pri DPN u zamestnanca, ktorý mal PP menej ako 90 dní pred začiatkom DPN ide aj preplatená dovolenka pri skončení PP.
Zamestnanec nastúpil do PP 01.02.2011, DPN bol od 26.04.2011, zároveň dňom 26.04.2011 skončil PP. Pri skončení PP mu bude preplatená aj nevyčerpaná dovolenka. Rozhodujúce obdobie je pre výpočet vymeriavacieho základu je od 01.02.2011 do 25.04.2011.
Podľa môjho názoru do VZ preplatená dovolenka nejde, lebo nevyčerpaná dovolenka sa prepláca ku dňu skončenia PP. Myslím si to správne?
Ďakujem.
Myslíš si správne. Jeho RZ pre výpočet DVZ je obdobie od 01. 02. do 25. 04. 2011. Vy mu preplatíte jeden deň PN, ostatné dni mu bude preplácať SP.

Ďakujem, rozhodujúcemu obdobiu rozumiem. Len si nie som istá, či preplatená dovolenka ide, alebo nejde do vymeriavacieho základu v tomto prípade. Takže? :confused:

Ďakujem, rozhodujúcemu obdobiu rozumiem. Len si nie som istá, či preplatená dovolenka ide, alebo nejde do vymeriavacieho základu v tomto prípade. Takže? :confused:
Ako ti môže ísť do VZ pre RZ, keď dovolenka bola preplatená počas čerpania PN?
Ako som písala, vy mu preplatíte 1 deň PN (25% z DVZ), ostatné dni mu bude vyplácať SP. Nakoľko nemocenské poistenie u vás trvalo menej ako 90 dní, potvrdenie zamestnávateľa pre účely dávok v nemoci pre SP nebudete do SP zasielať. Zašlate len PN-ku zamestnanca. SP si zistí RZ sama (zrejme to bude rok 2010).

Prosím Vás ako som to mala vyplatiť.
Zamestnanec má vystavenú PN od 26.4.2011, ale odpracoval celú prac. zmenu. Podľa doleuvedeného som dospela k názoru, že náhr. príjmu mám vyplatiť od 27.4.2011 do 6.5.2011. Lenže po konzultácii so spornou agendou SP, vyplatila som od 26.4.2011 9 dní, nakoľko mi tvrdili, že mám brať dátum vystavenia ako prvý deň a mám vyplatiť 9 dni, lenže podľa doleuvedeného mám vyplatiť 10 dní. Toto je galamatiáš pre mňa.:confused: Mohli by ste ma vyviesť z tej mojej pravdy ak ju nemám?:confused:
9 dní platíme, ak zamestnanec odpracuje časť zmeny to je OK.

Aký názor máte nato Vy? Vôbec platí toto tu doleuvedené?

ďakujem za Vaše postrehy a názory:)


zdroj epi.sk

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského,
ak zamestnancovi vznikne PN po odpracovaní celej pracovnej zmeny Zamestnanec dňa 2. 6. 2004 odpracoval pracovnú zmenu. Vo večerných hodinách lekár pohotovostnej služby skonštatoval, že je chorý. PN tomuto zamestnancovi vzniká od 3. 6. 2004. Praktický lekár ho uznal za práceneschopného do 16. 6. 2004. Jeho PN bude teda trvať od nasledujúceho pracovného dňa, teda 14 kalendárnych dní.
25 % z 389,5648 = 97,3912 x 3 dni = 292,1736 Sk
55 % z 389,5648 = 214,2606 x 7 dní = 1 499,8242 Sk
Celkom = 1 792 Sk
Za prvých 10 kalendárnych dní vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi náhradu príjmu .
Nemocenské:
55 % z 389,5648 = 214,2606 x 4 dni =
Za 4 dni vyplatí Sociálna poisťovňa zamestnancovi nemocenské dávky v sume 858 Sk.

Ako ti môže ísť do VZ pre RZ, keď dovolenka bola preplatená počas čerpania PN?

Nesúhlasím.
Rozhodujúce obdobie pre určenie vymeriavacieho základu je kalendárny mesiac. Aj keď je v posledný deň zamestnania na PN a pri skončení PP je jej preplatená nevyčerpaná dovolenka, keďže RO je celý mesiac a vymeriavacím zákaldom zdaniteľný príjem v tomto mesiaci, tak aj takto preplatená dovolenka by mala vstupovať do VZ. Ale pre istotu odporúčam obrátiť sa s dopytom (písomným) na Sociálnu poisťovňu.

Ďakujem všetkým za rady. Radila som sa aj s odborníkom, ktorý robí personálne a mzdové školenia -odpísal mi, že preplatená dovolenka nejde v tomto prípade do VZ.

Čo sa týka rozhodujúceho obdobia pre výpočet DVZ pre náhradu príjmu pri DPN, je skutočne od 01.02.2011 do 25.04.2011 /viď zákon č. 462/2003 Z.z. v znení zákona č. 543/2010 Z.z..
§ 8 (Výška náhrady príjmu) a jeho odst. 4 tohto zákona účinný od 01.01.2011 hovorí, že RO na určenie DVZ zamestnanca, ktorého nemocenské poistenie pred vznikom DPN trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla DPN.

dievčence, trošku ma usmernite - neviem to nájsť:confused: lebo v zák 462 (§8) je odkaz na §54 z 461 .. http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=17467&FileName=03-z462&Rocnik=2003

Chýbajú ti tam novely, vrátane poslednej, platnej od 1.1.2011, z ktorej vyberám (§8):
„(4) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo najmenej 90 dní, je rozhodujúce obdobie podľa osobitného predpisu.15) Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca, dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť vznikla v deň vzniku nemocenského poistenia zamestnanca, je vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie, pripadajúci na jeden deň nemocenského poistenia v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol.“.

.. ďakujem .. už som konečne našla;) http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=210046&FileName=zz2010-00543-0210046&Rocnik=2010
.. na konci - čl. IX :)

Prosím Vás ako som to mala vyplatiť.
Zamestnanec má vystavenú PN od 26.4.2011, ale odpracoval celú prac. zmenu. Podľa doleuvedeného som dospela k názoru, že náhr. príjmu mám vyplatiť od 27.4.2011 do 6.5.2011. Lenže po konzultácii so spornou agendou SP, vyplatila som od 26.4.2011 9 dní, nakoľko mi tvrdili, že mám brať dátum vystavenia ako prvý deň a mám vyplatiť 9 dni, lenže podľa doleuvedeného mám vyplatiť 10 dní. Toto je galamatiáš pre mňa.:confused: Mohli by ste ma vyviesť z tej mojej pravdy ak ju nemám?:confused:
9 dní platíme, ak zamestnanec odpracuje časť zmeny to je OK.

Aký názor máte nato Vy? Vôbec platí toto tu doleuvedené?

ďakujem za Vaše postrehy a názory:)


zdroj epi.sk

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského,
ak zamestnancovi vznikne PN po odpracovaní celej pracovnej zmeny Zamestnanec dňa 2. 6. 2004 odpracoval pracovnú zmenu. Vo večerných hodinách lekár pohotovostnej služby skonštatoval, že je chorý. PN tomuto zamestnancovi vzniká od 3. 6. 2004. Praktický lekár ho uznal za práceneschopného do 16. 6. 2004. Jeho PN bude teda trvať od nasledujúceho pracovného dňa, teda 14 kalendárnych dní.
25 % z 389,5648 = 97,3912 x 3 dni = 292,1736 Sk
55 % z 389,5648 = 214,2606 x 7 dní = 1 499,8242 Sk
Celkom = 1 792 Sk
Za prvých 10 kalendárnych dní vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi náhradu príjmu .
Nemocenské:
55 % z 389,5648 = 214,2606 x 4 dni =
Za 4 dni vyplatí Sociálna poisťovňa zamestnancovi nemocenské dávky v sume 858 Sk.

Osobne si myslím, že ak má dátum na doklade o DPN dňa 26. 4., tak náhradu príjmu pri DPN by ste mu mali začať vyplácať odo dňa 26. 4. Ak odpracoval celú smenu, tieto hodiny by ste mu mali po skončení PN dať čerpať ako NV, poprípade, ak si nevyčerpá, preplatiť.

V druhom prípade ide o to, že zamestnanec bol na pohotovosti, avšak na pohotovosti na PN nevystavuje. PN vystavuje až obvodný lekár. Ak mu lekár vystavil PN až nasledujúci deň po návšteve pohotovosti, tak z toho dôvodu mu bola náhrada príjmu preplatená až od nasledujúceho dňa.
To je môj názor.

Osobne si myslím, že ak má dátum na doklade o DPN dňa 26. 4., tak náhradu príjmu pri DPN by ste mu mali začať vyplácať odo dňa 26. 4. Ak odpracoval celú smenu, tieto hodiny by ste mu mali po skončení PN dať čerpať ako NV, poprípade, ak si nevyčerpá, preplatiť.

V druhom prípade ide o to, že zamestnanec bol na pohotovosti, avšak na pohotovosti na PN nevystavuje. PN vystavuje až obvodný lekár. Ak mu lekár vystavil PN až nasledujúci deň po návšteve pohotovosti, tak z toho dôvodu mu bola náhrada príjmu preplatená až od nasledujúceho dňa.
To je môj názor.


:)ďakujem Ti veľmi pekne,aj Katke50, vyplatila som mu 9 dní.

:)ďakujem Ti veľmi pekne,aj Katke50, vyplatila som mu 9 dní.
Štandardne v týchto prípadoch vyplácame 9 dní PN (2x25%, 7x55%), ale stalo sa nám, že na niektorej pobočke SP požadovali, aby sme vyplatili 10 dní vrátane 26.
Takže dopoveď je ťažká.

Štandardne v týchto prípadoch vyplácame 9 dní PN (2x25%, 7x55%), ale stalo sa nám, že na niektorej pobočke SP požadovali, aby sme vyplatili 10 dní vrátane 26.
Takže dopoveď je ťažká.

no veď to Janka, keď beriem do úvahy ten príklad z epi.sk , čo som aj uviedla,tak podľa toho by som mala vyplatiť 10 dní od 27.4.2011, nakoľko 1. deň má mzdu, teda to vylučuje náhradu príjmu. Lenže zas zákon o nemocenskom píše, že nemoc. dávky sa vyplácajú od 11.dňa PN, takže oni počítajú PN od 1- ého dňa a to je 26.4.2011. :confused: takže už vôbec tomu nerozumiem, ak náhr. príjmu sa má počítať rovnako, keď zamestnanec odrobí či časť zmeny , alebo celú zmenu, tak načo sa píše na kladenku, že kedy naposledy robil, a prečo je v tom komentári zvlášť vysvetlené na príkladoch, že ako treba rátať náhr. príjmu keď odpracuje iba časť zmeny a ako treba postupovať keď odpracuje celú zmenu.:confused:
pani zo SP ešte mi povedala, že epi.sk nemám čo študovať, mám čítať zákony:) no ale veď ja zákony čítam, ale aj komentáre:--- hmmmm

Príklad z epi :
1. je z roku 2004, kedy bola trošku iná formulácia ako dnes v zákone o náhrade príjmu
2. vyhol sa problému, lebo nie je jasné, či na "kladendke" lekár vypísal PN až od 3.6.alebo od 2.6. (oboje je možné) - len napísali, že PN vznikla 3.6. - vznik PN určuje lekár - a je to dátum ktorý uvedie na "kladenke"- čiže predpokladám, že v príklade mal na kladenke dátum 3.6.
V každom prípade, ak PN vznikla 26.4. tak správna je jedna z možností :
- platiť 10 dní vrátane 26.
- platiť 9 dní od 27. (2x25% a 7x55%)
Určite nie je správne platiť 10 dní od 27.
Pritom je jedno, či 26.4. odpracoval celú zmenu alebo len časť zmeny.
Keďže výklady sa nám z jednotlivých pobočiek rôznia odporúčam v kokrétnom prípade osloviť konkrétnu pobočku SP - problém so SP býva iba, ak ide o pracovný úraz. Prípadne dať dopyt na ústredie SP.