Ako stavebná firma sme si rozšírili činnosť o voľnú živnosť - Ubytovacie služby bez poskytovania pohostinských činností a poskytovanie služieb rýchleho občerstvenia.
Za týmto účelom bola prijatá pracovníčka na funkciu vedúca prevádzky.
Predstava vedenia spočíva v tom, že by túto prevádzku mala riadiť samostatne, vrátane styku s úradmi a kontrolnými organizáciami.
Viete mi poradiť, prosím, čo všetko by mala obsahovať jej pracovná zmluva?

hnedoočka , neviem moc do toho nevidím, ale aby konala samostatne len na základe pracovnej zmluvy? To sa mi nejako nezdá, aby zamestnankyňa jednala aj s inštitúciami a kontrolnými orgánmi, to sa mi skor zdá ako úloha pre konateľa , nie pre obyčajného zamestnanca...
ale možno sa mýlim...

hnedoočka , neviem moc do toho nevidím, ale aby konala samostatne len na základe pracovnej zmluvy? To sa mi nejako nezdá, aby zamestnankyňa jednala aj s inštitúciami a kontrolnými orgánmi, to sa mi skor zdá ako úloha pre konateľa , nie pre obyčajného zamestnanca...
ale možno sa mýlim...

ak bude mať splnomocnenie na tieto úkony,overené notárom, tak môže...ja tak zastupujem firmu na daňovom úrade a živnostenskom.

ak bude mať splnomocnenie na tieto úkony,overené notárom, tak môže...ja tak zastupujem firmu na daňovom úrade a živnostenskom.

no šak ja nič-ja muzikant...;)

posúvam....