Do augusta roku 2010 som pracoval u jedného zamestnavatela a od 10.8.2010 do 26.3.2011 som bola praceneschopná a od 27.3 som nastupila na matersku dovolenku. chcem sa spýtať že či mám nárok na dovolenku za rok 2010 ako si ju možem čerpať alebo či sa da aby mi ju zamestnavatel prepilatil.
V priebehu augusta 2010 si zmenila zamestnávateľa ?

Do augusta roku 2010 som pracoval u jedného zamestnavatela a od 10.8.2010 do 26.3.2011 som bola praceneschopná a od 27.3 som nastupila na matersku dovolenku. chcem sa spýtať že či mám nárok na dovolenku za rok 2010 ako si ju možem čerpať alebo či sa da aby mi ju zamestnavatel prepilatil.
a HPP teda trvá, len si robila do 9.8. a potom od 10.8. si bola PN?
máš nárok na dovolenku a zostane ti na ňu nárok. Nechaj si jej čerpanie až po RD, zíde sa ti, ked bude napr. dieťa chorľavé, alebo ešte nebudeš chcieť nastúpiť do práce.....
Dovolenka sa ti preplatí, len ked skončíš PP.

Do augusta roku 2010 som pracoval u jedného zamestnavatela a od 10.8.2010 do 26.3.2011 som bola praceneschopná a od 27.3 som nastupila na matersku dovolenku. chcem sa spýtať že či mám nárok na dovolenku za rok 2010 ako si ju možem čerpať alebo či sa da aby mi ju zamestnavatel prepilatil.

ak dobre rátam, tak v r.2010 si mala neodpracovaných 104dní (ak si bola pn od 10.8.-31.12. a žiadna iná pn, nepl. volno, očr.., ako neodpracovanôé sa rátajú len dni od pondelka do piatka) tj. máš nárok na 11/12tin celoročného nároku.

aj za rok 2011 ti vznikne nárok na dovolenku a to predpokladám v plnej celoročnej výške, lebo min. MD je 34týž, t.j. zvyšok do 52+1den je 18týž.+1den (x5dní na týžden) a to je menej ako 100dní neodpracovných dní.

tiež si myslím, že je dobré si nechať dovolenku na obd. po rd (deti bývajú choré a platená očr 10dní nemusí stačiť), aj ked to záleží od okolností a charaktere práce a dohode so zamestnávatelom. Mne sa velmi hodilo 31dní dovolenky po ukončení rd, ked som dostala výpoved a som počas výpovednej doby čerpala dovolenku a ešte stihla otehotnieť počas trvania prac.omeru a nem.poistenia :)

ale je možné si dovolenku alebo jej časť vyčerpať napr. po skončení md pred nástupom na rd. Podla teraz účinných zákonov máš nárok na rodič.príspevok aj počas čerpania dovolenky.

dobrý deň, chcela by som sa opýtať na nasledujúci prípad.
Zamestnankyňa má nárok na ročnú dovolenku 45 dní. 8 dní už vyčerpala a k 30.04.2011 jej ostáva 37 dní. 17-18.6.2011 by mala nastúpiť na MD. Čo bude s jej dovolenkou? Pracovný pomer trvá

akože 45 dní je u Vás nárok na ročnú dovolenku???? aj ja ju takú dlhú chcem.....

9 týždňov pre pedagogických zamestnancov. ale ako to mám krátiť, kráti sa to vôbec?

dobrý deň, chcela by som sa opýtať na nasledujúci prípad.
Zamestnankyňa má nárok na ročnú dovolenku 45 dní. 8 dní už vyčerpala a k 30.04.2011 jej ostáva 37 dní. 17-18.6.2011 by mala nastúpiť na MD. Čo bude s jej dovolenkou? Pracovný pomer trvá
Od začiatku roka pracovala, alebo mala PN-ku ?

normálne pracovala

nič jej nekrátiš ,vyberie si ju medi MD a RD alebo po skončení RD keď sa vráti

ďakujeeem