veeronika
12.05.11,09:21
zamestanec odpracoval 19 dni v aprili a 2 dni boli sviatky, kolko mu dam do vyplaty, pracovna doba 8 hod /den
dakujem
dakujem
VERONIKA6
12.05.11,07:37
zamestanec odpracoval 19 dni v aprili a 2 dni boli sviatky, kolko mu dam do vyplaty, pracovna doba 8 hod /den
dakujem
19 stravných lístkov.
Pozri túto tému, tu sú aj hodnoty stravných lístkov:
http://www.porada.sk/t153782-minimalna-hodnota-stravneho-listku-od-2011-a.html
dakujem
19 stravných lístkov.
Pozri túto tému, tu sú aj hodnoty stravných lístkov:
http://www.porada.sk/t153782-minimalna-hodnota-stravneho-listku-od-2011-a.html
veronikasad
12.05.11,07:52
zamestanec odpracoval 19 dni v aprili a 2 dni boli sviatky, kolko mu dam do vyplaty, pracovna doba 8 hod /den
dakujem
akú formu stravovania zabezpečil zamestnávatel ?
dakujem
akú formu stravovania zabezpečil zamestnávatel ?
veeronika
12.05.11,10:07
zamestnavatel zabezpecil stravenky sekom
veronikasad
12.05.11,10:25
zamestnavatel zabezpecil stravenky sekom
tak zamestnanec má nárok na stravovaciu poukážku za každý deň, v ktorom jeho výkon práce trval viac ako 4 hod.
Minimálne výška stravovacej poukážky je teraz 2,85€ a minimálny príspevok zamestnávatela 55 % z tejto sumy. Zbytok môže požadovať na úhradu od zamestnancov, príp. ešte poskytnúť príspevok zo soc.fondu.
Príspevok zamestnávatela nie je predmetom dane zo závislej činnosti.
tak zamestnanec má nárok na stravovaciu poukážku za každý deň, v ktorom jeho výkon práce trval viac ako 4 hod.
Minimálne výška stravovacej poukážky je teraz 2,85€ a minimálny príspevok zamestnávatela 55 % z tejto sumy. Zbytok môže požadovať na úhradu od zamestnancov, príp. ešte poskytnúť príspevok zo soc.fondu.
Príspevok zamestnávatela nie je predmetom dane zo závislej činnosti.