dani.b
12.05.11,17:25
Ahojte Poraďáci :)
Prelúskala som zákonník práce, dokonca aj túto stránku a predsa mám nejasnosti (to asi to slnko - chytila som úpal).
Máme zamestnanca, ktorý bez upovedomenia zamestnávateľa nenastúpil 11.5.2011 do zamestnania, pričom iba zavolal kolegovi, aby mu vybavil dovolenku až do 13.5. Zamestnávateľ nesúhlasil a eviduje mu neospravedlnenú absenciu. Na SP som nahlásila prerušenie poistenia. Môžeme tomuto zamestnancovi dať výpoveď podľa § 68 ZP odst. 1 bod b) aj bez predchádzajúceho písomného upozornenia? Môžeme tomuto zamestnancovi krátiť dovolenku o 2 dni za každý deň neospravedlnenej absencie §109 ZP ods. 2 a žiadať náhradu odvodov do ZP, ktoré mu musíme za tieto dni hradiť??
Ďakujem za rýchle odpovede, lebo zamestnávateľ na mňa tlačí a nerada by som niečo zanedbala, z čoho by mohol vzniknúť spor o neplatnom skončení PP.
Prelúskala som zákonník práce, dokonca aj túto stránku a predsa mám nejasnosti (to asi to slnko - chytila som úpal).
Máme zamestnanca, ktorý bez upovedomenia zamestnávateľa nenastúpil 11.5.2011 do zamestnania, pričom iba zavolal kolegovi, aby mu vybavil dovolenku až do 13.5. Zamestnávateľ nesúhlasil a eviduje mu neospravedlnenú absenciu. Na SP som nahlásila prerušenie poistenia. Môžeme tomuto zamestnancovi dať výpoveď podľa § 68 ZP odst. 1 bod b) aj bez predchádzajúceho písomného upozornenia? Môžeme tomuto zamestnancovi krátiť dovolenku o 2 dni za každý deň neospravedlnenej absencie §109 ZP ods. 2 a žiadať náhradu odvodov do ZP, ktoré mu musíme za tieto dni hradiť??
Ďakujem za rýchle odpovede, lebo zamestnávateľ na mňa tlačí a nerada by som niečo zanedbala, z čoho by mohol vzniknúť spor o neplatnom skončení PP.