miki61
13.05.11,11:34
Mame zamestnanca zamestnaneho na pracovnu zmluvu s datumom nastupu
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
rodina1
13.05.11,09:39
Mame zamestnanca zamestnaneho na pracovnu zmluvu s datumom nastupu
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
To, že ste neskoro podali RL, by vás mala predovšetkým pokutovať SP.
O čiernu prácu by išlo v tom prípade, ak by zamestnanec vôbec nebol v SP prihlásený.
Nech vám povedia, aký § a akého zákona ste v tomto prípade porušili. Ústne zatiaľ nič neznamená. Nech to dajú na papier.
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
To, že ste neskoro podali RL, by vás mala predovšetkým pokutovať SP.
O čiernu prácu by išlo v tom prípade, ak by zamestnanec vôbec nebol v SP prihlásený.
Nech vám povedia, aký § a akého zákona ste v tomto prípade porušili. Ústne zatiaľ nič neznamená. Nech to dajú na papier.
veronikasad
13.05.11,09:40
Mame zamestnanca zamestnaneho na pracovnu zmluvu s datumom nastupu
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
Poškodený nebol nikto, ale bol porušený zákon o nelegálnej práci - zamestanec musí byť prihlásený v SP pred začiatkom výkonu práce. Skúste "sklepať" pokutu na minimum,ak neboli zistené iné porušenia ZP. Úplnému odpusteniu pokuty sa nevyhnete ...
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
Poškodený nebol nikto, ale bol porušený zákon o nelegálnej práci - zamestanec musí byť prihlásený v SP pred začiatkom výkonu práce. Skúste "sklepať" pokutu na minimum,ak neboli zistené iné porušenia ZP. Úplnému odpusteniu pokuty sa nevyhnete ...
terezamaria
13.05.11,09:48
Mame zamestnanca zamestnaneho na pracovnu zmluvu s datumom nastupu
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
Aká čierna práca? Veď pracovník má pracovnú zmluvu, môžete sa preukázať, že ste za 9/2009 odviedli odvody do SP i ZP. Nie je problém, aby to počítač ukázal. Jediný problém - neskorá prihláška, to nebude vysoká pokuta.
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
Aká čierna práca? Veď pracovník má pracovnú zmluvu, môžete sa preukázať, že ste za 9/2009 odviedli odvody do SP i ZP. Nie je problém, aby to počítač ukázal. Jediný problém - neskorá prihláška, to nebude vysoká pokuta.
veronikasad
13.05.11,09:49
Terezka, nemáš pravdu ...
terezamaria
13.05.11,09:54
V čom nemám pravdu, že to nebude vysoká pokuta? Vždy sa dá
"slušne" dohodnúť, pokiaľ nebudú mať iné nezrovnalosti. Je mi naprosto jasné, že mal byť prihlásený pred nastúpením do práce, ale s odstupom času to zase nie je taký veľký problém. Veď stále pracuje a určite odvody zaňho išli.
"slušne" dohodnúť, pokiaľ nebudú mať iné nezrovnalosti. Je mi naprosto jasné, že mal byť prihlásený pred nastúpením do práce, ale s odstupom času to zase nie je taký veľký problém. Veď stále pracuje a určite odvody zaňho išli.
veronikasad
13.05.11,09:57
O výške pokuty píšem v predch. príspevku.
„(2) Inšpektorát práce uloží pokutu zamestnávateľovi
za porušenie
a) povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených
v § 2 ods. 1 písm. a) prvom a druhom bode alebo za
porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych
zmlúv až do 100 000 eur,
b) zákazu nelegálneho zamestnávania od 2 000 eur do
200 000 eur.“.
------ ešte zo zákona o soc.poistení
2. V § 231 ods. 1 písmeno b) znie:
„b) prihlási do registra poistencov a sporiteov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca poda § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie
a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred
zaatím výkonu innosti zamestnanca, odhlási zamestnanca poda § 4 ods. 1
najneskôr v de nasledujúci po zániku týchto poistení, zruši prihlásenie do
registra poistencov a sporiteov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný
vzah poda § 20 nevznikol a oznámi zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods.
2 písm. a) až c),
„(2) Inšpektorát práce uloží pokutu zamestnávateľovi
za porušenie
a) povinností vyplývajúcich z predpisov uvedených
v § 2 ods. 1 písm. a) prvom a druhom bode alebo za
porušenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnych
zmlúv až do 100 000 eur,
b) zákazu nelegálneho zamestnávania od 2 000 eur do
200 000 eur.“.
------ ešte zo zákona o soc.poistení
2. V § 231 ods. 1 písmeno b) znie:
„b) prihlási do registra poistencov a sporiteov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca poda § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie
a na poistenie v nezamestnanosti pred vznikom týchto poistení najneskôr pred
zaatím výkonu innosti zamestnanca, odhlási zamestnanca poda § 4 ods. 1
najneskôr v de nasledujúci po zániku týchto poistení, zruši prihlásenie do
registra poistencov a sporiteov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný
vzah poda § 20 nevznikol a oznámi zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods.
2 písm. a) až c),
terezamaria
13.05.11,10:04
Ja Ti to Veronika neberiem, tento náš dialóg určite miki61 nepomôže. Je veľký rozdiel, to čo je napísané v zákone o výške pokuty a skutočne udelenej pokute. Či myslíš, že nikdy neidú pod spodnú hranicu pokuty? Sorry, už som ticho.
rodina1
13.05.11,10:13
Vrátim sa k svojej prvej odpovedi. Podľa mňa zamestnávateľ porušil zákon o sociálnom poistení
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),
a nie zákon o nelegálne práci.
Pokutu udeľuje SP v zmysle už uvedeného zákona
§ 239
Pokuta
Za porušenie povinností ustanovených v § 154 ods. 3, § 227 ods. 2, § 228 až 234, § 238, 244 a § 279 môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do 500 000 Sk. Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia povinnosti ustanovenej týmto zákonom.
a nie Inšpektorát práce.
§ 231
Povinnosti zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ je povinný
a) prihlásiť sa do registra zamestnávateľov vedeného príslušnou pobočkou do ôsmich dní odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca, a odhlásiť sa z tohto registra do ôsmich dní odo dňa, v ktorom nezamestnáva už žiadneho zamestnanca,
b) prihlásiť do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia
1. zamestnanca podľa § 4 ods. 1 na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti a zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca, odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah podľa § 20 nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) až c),
2. zamestnanca v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom tohto právneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení tohto právneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),
a nie zákon o nelegálne práci.
Pokutu udeľuje SP v zmysle už uvedeného zákona
§ 239
Pokuta
Za porušenie povinností ustanovených v § 154 ods. 3, § 227 ods. 2, § 228 až 234, § 238, 244 a § 279 môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do 500 000 Sk. Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia povinnosti ustanovenej týmto zákonom.
a nie Inšpektorát práce.
ewita888
13.05.11,11:07
Inšpektorát práce vždy vyžaduje k nahliadnutiu prihlášku zamestnanca do SP, pozerajú aj deň a čas prihlásenia.. nám vždy tolerovali, ak napríklad predavačka ráno nastúpila o 8.00 hod do práce a prihláška bola napr. o 7.45 hod... takže asi pokutovať za to možu, keď to kontrolujú... ale myslím si, že to určite nebude 2OOO €.. šéf dostal 5OO € za závažnejší priestupok.. ale asi závisí na konrolujúcom..
fosgeen
13.05.11,12:42
Treba si prispôsobiť dochádzku od 08.09.2009 , tú treba ukázať inšpektorátu práce a oni vás nemôžu pokutovať za čiernu prácu. Kto ho videl pracovať od 01.09.2009 do 07.09.2009 , ak keď to máta na výkaze, mohol pracovať od 08.09.2011 po viac hodín , aby mu hodiny sedeli. Radím oprevať s dochádzkou a dohodu zo zamestnacom aby o tom vedel.
veronikasad
13.05.11,13:27
Treba si prispôsobiť dochádzku od 08.09.2009 , tú treba ukázať inšpektorátu práce a oni vás nemôžu pokutovať za čiernu prácu. Kto ho videl pracovať od 01.09.2009 do 07.09.2009 , ak keď to máta na výkaze, mohol pracovať od 08.09.2011 po viac hodín , aby mu hodiny sedeli. Radím oprevať s dochádzkou a dohodu zo zamestnacom aby o tom vedel.
to chceš ako urobiť, keď mesačný výkaz v SP aj prihláška je od 1.9.2009?
to chceš ako urobiť, keď mesačný výkaz v SP aj prihláška je od 1.9.2009?
Paula
13.05.11,13:36
Treba si prispôsobiť dochádzku od 08.09.2009 , tú treba ukázať inšpektorátu práce a oni vás nemôžu pokutovať za čiernu prácu. Kto ho videl pracovať od 01.09.2009 do 07.09.2009 , ak keď to máta na výkaze, mohol pracovať od 08.09.2011 po viac hodín , aby mu hodiny sedeli. Radím oprevať s dochádzkou a dohodu zo zamestnacom aby o tom vedel.
K tejto rade chýba už len: ...a aby podpísal aj vyhlásenie, že s týmto podvodom súhlasí .:cool:
K tejto rade chýba už len: ...a aby podpísal aj vyhlásenie, že s týmto podvodom súhlasí .:cool:
veronikasad
13.05.11,13:41
Mám kamarátku mzdárku, ktorá "nepotrehla" zmenu v prihlasovaní zamestnancov do SP a donedávna ich tiež nahlasovala v termíne do 8 kal. dní. Teraz sa už len modliť, aby sa im inšpektori IP vyhýbali. Žiadna pokuta zo SP zatial neprišla ...
Dáša_
13.05.11,13:59
A kedy presne sa menila povinnosť nahlasovať do 8 dní na povinnosť nahlásiť pred výkonom práce?
veronikasad
13.05.11,14:00
Daška, nenapíš, že to tak robíš tiež ...
Dáša_
13.05.11,14:04
Daška, nenapíš, že to tak robíš tiež ...
Nie, ja som v poho, len či tu nie je nejaký hraničný dátum
Nie, ja som v poho, len či tu nie je nejaký hraničný dátum
veronikasad
13.05.11,14:04
A kedy presne sa menila povinnosť nahlasovať do 8 dní na povinnosť nahlásiť pred výkonom práce?
od 1.4.2005
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=18523&FileName=05-z082&Rocnik=2005
pozri str. 722
od 1.4.2005
http://www.zbierka.sk/zz/predpisy/default.aspx?PredpisID=18523&FileName=05-z082&Rocnik=2005
pozri str. 722
Kvaka
13.05.11,14:10
Mame zamestnanca zamestnaneho na pracovnu zmluvu s datumom nastupu
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
Myslím si, že nemôžete dostať pokutu za porušenie povinností podľa zákona o inšpekcii práce. Pozri aj tu http://www.poradca.sk/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=102089
Podľa tohto výkladu je porušením tohto zákona najmä porušenie pracovnoprávnych predpisov (napr. ZP, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p., zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme), ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, ich vznik, zmenu a skončenie.
Pokuta najmenej 2000€ by bola, ak by zamestnávateľ porušil právne predpisy, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania (napr. zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní). Tým, že zamestnanec bol prihlásený už od 1.9., má pracovnú zmluvu od 1.9., nemôže ísť o nelegálnu prácu.
Podľa § 2 ods. 1 písm. a) zákona č. 85/2005 Z.z. nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a
a) nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu, 2)
Akurát bol neskôr prihlásený do SP a SP môže , ale nemusí dať pokutu za neskoré prihlásenie.
1.9.2009 prihlaseneho od 1.9.2009 ale registracny list bol potvrdeny 8.9.2009.
Samozrejme aj platene odvody vsetky su od 1.9.2009.Kontrola z IBP z maja 2011 pri kontrole neskore podanie registracneho listu toto oznacila zatial ustne ako ciernu pracu.Vraj minimalna pokuta je 2000.- Euro.
Co si o tom myslite.Bol niekto zamestnanec alebo socialna poistovna alebo zdravotna poistovna poskodena.S akeho titulu bol neskoro nahlaseny uz si proste nepominam.
Myslím si, že nemôžete dostať pokutu za porušenie povinností podľa zákona o inšpekcii práce. Pozri aj tu http://www.poradca.sk/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=102089
Podľa tohto výkladu je porušením tohto zákona najmä porušenie pracovnoprávnych predpisov (napr. ZP, zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z.n.p., zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme), ktoré upravujú pracovnoprávne vzťahy, ich vznik, zmenu a skončenie.
Pokuta najmenej 2000€ by bola, ak by zamestnávateľ porušil právne predpisy, ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania (napr. zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní). Tým, že zamestnanec bol prihlásený už od 1.9., má pracovnú zmluvu od 1.9., nemôže ísť o nelegálnu prácu.
Podľa § 2 ods. 1 písm. a) zákona č. 85/2005 Z.z. nelegálna práca je závislá práca, ktorú vykonáva fyzická osoba pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a
a) nemá s právnickou osobou alebo s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, založený pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu, 2)
Akurát bol neskôr prihlásený do SP a SP môže , ale nemusí dať pokutu za neskoré prihlásenie.
veronikasad
13.05.11,14:32
Kvaka, neviem aké právomoci má inšpekcia práce, či môže postihovať spätne. Ale ak na SP nebola 7 dní prihláška a pracovný pomer trval - nebola to nelegálna práca ?
Kvaka
13.05.11,14:33
Myslím, že nie. Pozri na definíciu nelegálnej práce.:)
miki61
13.05.11,21:23
Ten dotycny zamestnanec doteraz pracuje a ani netusi , ze je nejaky problem.Vsetky platby za neho sa platia vzdy do 30 naledujuceho mesiaca ako je to v reg. liste zamestnavatela.
Jano24
06.06.12,04:19
Mám jednú otázku. Kde nájsť odpoveď čo všetko môže kontrolovať Inšpektorát bezpečnosti práce? A čo by nemal a robí to. Ma právo Inšpektorát bezpečnosti práce pýtať číslo bankového-podnikateľského účtu a výpisy z neho?Výplatné pásky, mzdové listy, pracovné zmluvy to asi hej ale výpisy z účtu to sa mi nepozdáva. Čo môže a čo nemôže kontrolovať? Kde si to môžem nájsť?
hapeti
06.06.12,04:27
Hlavne kontrolujú priebeh zamestnania zamestnancov, čiže či sú dodržené lehoty atď. Potom celú agendu BOZP, lekárske prehliadky, prevádzku, školenia ochranné prac.pomôcky, náradia ..... Sumy výplat ich nezujíma, ale spôsob vyplácania miezd môžu kontrolovať.
Jano24
06.06.12,04:34
Výpisy z účtu sú citlivá záležitosť, je to komeptencia Daňového úradu, tak sa pýtam či Inšpektorát to môže požadovať
veronikasad
06.06.12,04:50
Mám jednú otázku. Kde nájsť odpoveď čo všetko môže kontrolovať Inšpektorát bezpečnosti práce? A čo by nemal a robí to. Ma právo Inšpektorát bezpečnosti práce pýtať číslo bankového-podnikateľského účtu a výpisy z neho?Výplatné pásky, mzdové listy, pracovné zmluvy to asi hej ale výpisy z účtu to sa mi nepozdáva. Čo môže a čo nemôže kontrolovať? Kde si to môžem nájsť?
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CFIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.zbierka.sk%2Fsk%2Fpredpisy%2F 48-2012-z-z.p-34588.pdf&ei=0-7OT4vsJ8Lg4QS506nZDA&usg=AFQjCNHL-hZsiwUkKBEqBoeSCwJwFJM6Ig&sig2=0ZbbBVeZ0Nok2Z4OWe-H8Q
http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&ved=0CFIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.zbierka.sk%2Fsk%2Fpredpisy%2F 48-2012-z-z.p-34588.pdf&ei=0-7OT4vsJ8Lg4QS506nZDA&usg=AFQjCNHL-hZsiwUkKBEqBoeSCwJwFJM6Ig&sig2=0ZbbBVeZ0Nok2Z4OWe-H8Q
hapeti
06.06.12,04:56
Podľa mňa môžu kontrolovať výpisy za účelom zistenia vyplatenia miezd včas a v správnej výške.
veronikasad
06.06.12,04:58
Podľa mňa môžu kontrolovať výpisy za účelom zistenia vyplatenia miezd včas a v správnej výške.
Ak ide o kontrolu na podnet zamestnanca z dôvodu nevyplatených, resp.neskoro vyplácaných miezd, určite budú požadovať aj predloženie výpisov, ak sú mzdy vyplácané prevodom.
Jano24 to môže riešiť tak, že im predloží kopie a platby ktoré nechce aby videli "začierni". Samozrejme, musí mať k dispozícii originály.
Kontroly na podnet zamestnanca sú poriadne nepríjemné - zažila som. Inšpektori sa začali "normálne" správať, až keď žiadne pochybenie vo firme nezistili.
Ak ide o kontrolu na podnet zamestnanca z dôvodu nevyplatených, resp.neskoro vyplácaných miezd, určite budú požadovať aj predloženie výpisov, ak sú mzdy vyplácané prevodom.
Jano24 to môže riešiť tak, že im predloží kopie a platby ktoré nechce aby videli "začierni". Samozrejme, musí mať k dispozícii originály.
Kontroly na podnet zamestnanca sú poriadne nepríjemné - zažila som. Inšpektori sa začali "normálne" správať, až keď žiadne pochybenie vo firme nezistili.