Dobrý deň,

môj zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť som mnou pracovný pomer v skúšobnej dobe, pretože som sa rozhodol nepodieľať na niektorých nekalých praktikách. Z toho dôvodu mám obavu, že či mi vyplatí mzdu, ak odídem. Preto by som ju chcel mať vyplatenú v posledný deň, keď budem vo firme. Je to možné?
Áno, je to možné, pretože o tom hovorí aj zákonník práce

§ 129
Splatnosť mzdy

(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.

Ďakujem za odpoveď, no môj zamestnávateľ tvrdí, že v pracovnej zmluve mám napísaný výplatný dátum a preto mi odmieta vyhovieť.

Ďakujem za odpoveď, no môj zamestnávateľ tvrdí, že v pracovnej zmluve mám napísaný výplatný dátum a preto mi odmieta vyhovieť.
Je jedno, aký výplatný termín máš v zmluve. Pri ukončení PP je to trochu inak.
Odcituj mu uvedený §, ktorý som ti prilepila.
(je tam citácia, ak sa nedohodnú inak, to znamená, že ak nebudeš súhlasiť, aby ti vyplatil mzdu vo výplatnom termíne, má ti ju vyplatiť pri ukončení PP).
Mala som tento prípad, konkrétne sa jednalo o mňa. Tiež mi zamestnávateľ odmietol vyplatiť mzdu pri ukončení PP, argumentoval tiež vyplatným termínom. V ten deň, kedy mi odmietol vyplatiť mzdu, som išla na IP, podala oznámenie. IP vykonal kontrolu u zamestnávateľa, a ten mi musel mzdu zaslať. Okrem toho dostal zamestnávateľ aj pokutu.

Tak to by som bol rád, ak by to takto dopadlo. No bojím sa, že v mojom prípade to takto nebude. Počul som už o viacerých takýchto prípadoch a vidím, že aj ty máš takúto skúsenosť. Neviem odkiaľ si, ja som z Prešovského kraja a tak manželka volala na IP v Prešove, kde jej pracovníčka oznámila, že ak je v zmluve stanovený výplatný dátum, tak rozhoduje ten. Ak by môj podnet mal šetriť IP v Prešove, tak sa obávam, že dá za pravdu môjmu zametnávateľovi.

Ale ved uvedeny paragraf je uplne presny v tom, ze zamestnavatel ma zaplatit v den ukoncenia pracovneho pomeru, NAJNESKOR vsak v den najblizsieho vyplatneho terminu, z toho vyplyva, ze VOBEC NEMUSI zaplatit v den ukoncenia pracovneho pomeru, ale MUSI ZAPLATIT NAJNESKOR V DEN NAJBLIZSIEHO VYPLATNEHO TERMINU. Chcel by som vidiet ten IP, ktory dal pokutu vyslovene za nedodrzanie toho paragrafu, pretoze to je na okamzite odvolanie sa zamestnavatela! S tymto na IP radsej ani nechodte, tam maju dost prace s inymi udavacmi, ktori si myslia ze prepustenie ich magnificencie bolo najnespravodlivejsim na svete.

Ale ved uvedeny paragraf je uplne presny v tom, ze zamestnavatel ma zaplatit v den ukoncenia pracovneho pomeru, NAJNESKOR vsak v den najblizsieho vyplatneho terminu, z toho vyplyva, ze VOBEC NEMUSI zaplatit v den ukoncenia pracovneho pomeru, ale MUSI ZAPLATIT NAJNESKOR V DEN NAJBLIZSIEHO VYPLATNEHO TERMINU. Chcel by som vidiet ten IP, ktory dal pokutu vyslovene za nedodrzanie toho paragrafu, pretoze to je na okamzite odvolanie sa zamestnavatela! S tymto na IP radsej ani nechodte, tam maju dost prace s inymi udavacmi, ktori si myslia ze prepustenie ich magnificencie bolo najnespravodlivejsim na svete.

V deň najbližšieho výplatného termínu áno, ale iba v prípade, že sa dohodli inak, teda že sa dohodli na tom, že to nebude v deň skončenia pracovného pomeru ako hovorí zákon, ale v iný deň nasledujúcom po dni skončenie pracovného pomeru, no nemalo by to byť, ako si citoval, neskôr ako v najbližšom výplatnom termíne - je to uvedené aj na www.webparagraf.info v článku Výplata mzdy pri skončení pracovného pomeru. (http://www.webparagraf.info/vyplata-mzdy-pri-skonceni-pracovneho-pomeru/2011/05/linkuj-dalej-tomu-kto-potrebuje-info-z-clanku)

V deň najbližšieho výplatného termínu áno, ale iba v prípade, že sa dohodli inak, teda že sa dohodli na tom, že to nebude v deň skončenia pracovného pomeru ako hovorí zákon, ale v iný deň nasledujúcom po dni skončenie pracovného pomeru, no nemalo by to byť, ako si citoval, neskôr ako v najbližšom výplatnom termíne - je to uvedené aj na www.webparagraf.info v článku Výplata mzdy pri skončení pracovného pomeru. (http://www.webparagraf.info/vyplata-mzdy-pri-skonceni-pracovneho-pomeru/2011/05/linkuj-dalej-tomu-kto-potrebuje-info-z-clanku)

V tom clanku sa predsa riesi to iste. Urcite to nie je jednoznacne a urcite zamestnavatel LEN ZA TOTO nemoze dostat pokutu a ked ju dostane, mal by sa hned obratom odvolat. Ja si myslim, ze zamestnanec nieze moze, ale z praktickeho hladiska by mal vyplatit mzdu az vo vyplatnom termine a nerobit si zbytocny misung v mzdach.
A predovsetkym z logickeho a moralneho hladiska to tak ma byt. Zamestnavatel dava pracu zamestnancovi a plati ho za to na zaklade podmienok, ktore su zamestnancovi jasne pred jeho nastupom do prace. Ked je tam vyplatny termin taky a taky, tak zamestnanec nema pravo vynucovat si iny vyplatny termin. Ked sa mu take podmienky nepacia, nech zacne podnikat sam a vytvara sa pracovne moznosti pre seba sam a moze si pracovat na zaklade vlastnych pravidiel.

Ale ved uvedeny paragraf je uplne presny v tom, ze zamestnavatel ma zaplatit v den ukoncenia pracovneho pomeru, NAJNESKOR vsak v den najblizsieho vyplatneho terminu, z toho vyplyva, ze VOBEC NEMUSI zaplatit v den ukoncenia pracovneho pomeru, ale MUSI ZAPLATIT NAJNESKOR V DEN NAJBLIZSIEHO VYPLATNEHO TERMINU. Chcel by som vidiet ten IP, ktory dal pokutu vyslovene za nedodrzanie toho paragrafu, pretoze to je na okamzite odvolanie sa zamestnavatela! S tymto na IP radsej ani nechodte, tam maju dost prace s inymi udavacmi, ktori si myslia ze prepustenie ich magnificencie bolo najnespravodlivejsim na svete.

mimotemy
Zaujímavý názor (posledná veta), napr. podľa správy o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce v roku 2009 http://www.safework.gov.sk/?id_fa=127 bolo zo 6 289 podnetov neopodstatneých 1374, naopak opodstanených bolo 2 268 opodstatnených a 525 opodstatnených čiastočne, ostatné boli vybavené iným spôsobom alebo boli odstúpené inému orgánu alebo sú v riešení. Z toho mi vyplýva, že vo väčšine prepustení zamestnanci "udavači" mali mať dôvod sa domnievať, že ich zamestnávateľ poškodil. Či ?!

V tom clanku sa predsa riesi to iste. Urcite to nie je jednoznacne a urcite zamestnavatel LEN ZA TOTO nemoze dostat pokutu a ked ju dostane, mal by sa hned obratom odvolat. Ja si myslim, ze zamestnanec nieze moze, ale z praktickeho hladiska by mal vyplatit mzdu az vo vyplatnom termine a nerobit si zbytocny misung v mzdach.
A predovsetkym z logickeho a moralneho hladiska to tak ma byt. Zamestnavatel dava pracu zamestnancovi a plati ho za to na zaklade podmienok, ktore su zamestnancovi jasne pred jeho nastupom do prace. Ked je tam vyplatny termin taky a taky, tak zamestnanec nema pravo vynucovat si iny vyplatny termin. Ked sa mu take podmienky nepacia, nech zacne podnikat sam a vytvara sa pracovne moznosti pre seba sam a moze si pracovat na zaklade vlastnych pravidiel.

Ty si pravdepodobne zamestnávateľ, ak sa mýli, sorry. Z tejto strany chápem, že niektoré veci môže byť asi náročné zabezpečiť technicky a časovo.

V tom clanku sa predsa riesi to iste. Urcite to nie je jednoznacne a urcite zamestnavatel LEN ZA TOTO nemoze dostat pokutu a ked ju dostane, mal by sa hned obratom odvolat. Ja si myslim, ze zamestnanec nieze moze, ale z praktickeho hladiska by mal vyplatit mzdu az vo vyplatnom termine a nerobit si zbytocny misung v mzdach.
A predovsetkym z logickeho a moralneho hladiska to tak ma byt. Zamestnavatel dava pracu zamestnancovi a plati ho za to na zaklade podmienok, ktore su zamestnancovi jasne pred jeho nastupom do prace. Ked je tam vyplatny termin taky a taky, tak zamestnanec nema pravo vynucovat si iny vyplatny termin. Ked sa mu take podmienky nepacia, nech zacne podnikat sam a vytvara sa pracovne moznosti pre seba sam a moze si pracovat na zaklade vlastnych pravidiel.

Chcel som ešte povedať, že skús sa na to pozrieť zo strany toho, kto más strach, že bude podvedený a možno už bol a tak sa právom obáva, že jeho pohľadávky nebudú uspokojené. Na každú situáciu sa dá pozerať z viacerých strán, aj z tej tvojej, uznávam.

Chcel som ešte povedať, že skús sa na to pozrieť zo strany toho, kto más strach, že bude podvedený a možno už bol a tak sa právom obáva, že jeho pohľadávky nebudú uspokojené. Na každú situáciu sa dá pozerať z viacerých strán, aj z tej tvojej, uznávam.
V prípade ukončenia prac.pomeru dohodou si môžeš splatnosť mzdy dohodnúť písomne. Dohoda je platná, len ak je podpísaná obidvomi stranami.

V tvojom prípade § 129 odst. 2 neukladá zamestnávatelovi povinnosť vyplatiť mzdu pri skončení prac.pomeru. Pretože tu žiadna dohoda neexistuje, a zamestnávatel naozaj nič neporuší, ak ju vyplatí vo výplatnom termíne firmy.

mimotemy
Zaujímavý názor (posledná veta), napr. podľa správy o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce v roku 2009 http://www.safework.gov.sk/?id_fa=127 bolo zo 6 289 podnetov neopodstatneých 1374, naopak opodstanených bolo 2 268 opodstatnených a 525 opodstatnených čiastočne, ostatné boli vybavené iným spôsobom alebo boli odstúpené inému orgánu alebo sú v riešení. Z toho mi vyplýva, že vo väčšine prepustení zamestnanci "udavači" mali mať dôvod sa domnievať, že ich zamestnávateľ poškodil. Či ?!

To by som z rychlika zhrnul asi tak, ze len 36% staznosti bolo opodstatnenych. Ostatne boli bud len ciastocne opodstatnene, diskutabilne alebo uplne neopodstatnene. Nechapte ma zle, nemam nic proti cestnym a pracovitym zamestnancom, kiezby sme mali samych takych, ja by som ich vo firme na rukach nosil! Hovorim len zo skusenosti, z inspektoratu prace pridu, skontroluju pracovne zmluvy, dokumenty, vyplatne pasky atd a niekedy si chvilku pokecaju o tom ako to chodi...

Co sa tyka povodnej otazky, podla mojho nazoru pockajte do vyplatneho terminu plus dva dni na bankovy prevod a ak Vam platba nepride, podajte staznost na inspektorat prace. Pre uplnost im prilozte kopiu pracovnej zmluvy a pripravte sa, aby ste vedeli preukazat ze ste tam tri mesiace pracovali, v pripade, ze by zamestnavatel tvrdil, ze Vas prepustil uz po druhom mesiaci.

z inspektoratu prace pridu, skontroluju pracovne zmluvy, dokumenty, vyplatne pasky atd a niekedy si chvilku pokecaju o tom ako to chodi...
.... keby len to, ale oni im niekedy aj vopred oznámia, že prídu na kontrolu. Potom sa nečuduj, že sťažnosť bola neopodstatnená, keď to "hriešnik" zamestnávateľ stihol zakamuflovať.

Co sa tyka povodnej otazky, podla mojho nazoru pockajte do vyplatneho terminu plus dva dni na bankovy prevod a ak Vam platba nepride, podajte staznost na inspektorat prace. Pre uplnost im prilozte kopiu pracovnej zmluvy a pripravte sa, aby ste vedeli preukazat ze ste tam tri mesiace pracovali, v pripade, ze by zamestnavatel tvrdil, ze Vas prepustil uz po druhom mesiaci.

Ak by to trvalo dlhšie, nebodaj by nechceli vyplatiť, tak to potom aj trestné oznámenie pre nevyplatenie mzdy podám.