filip10
16.05.11,20:23
Dobry den,
moze zamestnavatel preradit zamestnanca na funkciu a stupen nizsiu s oddovodnenim, ze sa dane miesto rusi? Moze zamestnavatel v tomto pripade siahnut zamestnancovi na vysku povodnej mzdy?
V pripade, ze s nizsou mzdou a preradenim nesuhlasim a zamestnavatel mi da vypoved, mam narok na odstupne? (v danej firme pracujem viac ako 4r.) Musim zamestnavatelovi potom, co mi da vypoved zaslat ziadost o skoncenie pracovneho pomeru?
moze zamestnavatel preradit zamestnanca na funkciu a stupen nizsiu s oddovodnenim, ze sa dane miesto rusi? Moze zamestnavatel v tomto pripade siahnut zamestnancovi na vysku povodnej mzdy?
V pripade, ze s nizsou mzdou a preradenim nesuhlasim a zamestnavatel mi da vypoved, mam narok na odstupne? (v danej firme pracujem viac ako 4r.) Musim zamestnavatelovi potom, co mi da vypoved zaslat ziadost o skoncenie pracovneho pomeru?
ivka70
16.05.11,18:35
Ak sa tvoje pracovne miesto rusi, zamestnavatel je povinny ponuknut ti ine miesto zodpovedajuce tvojemu vzdelaniu, praxi a pod., ak take vo firme ma, moze byt aj na nizsej pozicii.
Ak ho neprijmes, dostanes vypoved kvoli zruseniu prac.miesta a s nou je spojene aj odstupne.
Ak dostanes vypoved, tak ty uz nemas dovod ziadat o ukoncenie PP.
Ak ho neprijmes, dostanes vypoved kvoli zruseniu prac.miesta a s nou je spojene aj odstupne.
Ak dostanes vypoved, tak ty uz nemas dovod ziadat o ukoncenie PP.
filip10
16.05.11,18:40
Dakujem za odpoved. A co sa tyka platu? Povodna pozicia bola ale manazerska a zamestnavatel ponukol referentsku poziciu vrovnakej oblasti, co uz celkom nezodpoveda mojej praxi a vzdelaniu.
Ice dive
16.05.11,18:56
Dakujem za odpoved. A co sa tyka platu? Povodna pozicia bola ale manazerska a zamestnavatel ponukol referentsku poziciu vrovnakej oblasti, co uz celkom nezodpoveda mojej praxi a vzdelaniu.
toto je na dohode... či zamestnávateľ bude súhlasiť s ponechaním platu v pôvodnej výške... či napríklad bude riskovať, že zamestnanec z vyššieho stupňa po preradení bude zarábať o X viac ako jeho kolegovia na rovnakej úrovni... toto dobrú krv na pracovisku nerobí... t.j. vedúcemu by muselo na tebe veľmi záležať aby šiel do takého rizika...
toto je na dohode... či zamestnávateľ bude súhlasiť s ponechaním platu v pôvodnej výške... či napríklad bude riskovať, že zamestnanec z vyššieho stupňa po preradení bude zarábať o X viac ako jeho kolegovia na rovnakej úrovni... toto dobrú krv na pracovisku nerobí... t.j. vedúcemu by muselo na tebe veľmi záležať aby šiel do takého rizika...
filip10
17.05.11,16:18
Samozrejme, ze zamestnavatelovi viac vyhovuje nizsi plat.
Len sa mi to zda nespravodive, ze kedykolvek zamestnavatela napadne, ze mi plati vela, povie mi, ze z organizacnych dovodov poziciu rusi a da mi poziciu o stupne nizsiu. Bez akehokolvek upozornenie, resp. nespokojnosti z jeho strany. Jednoducho zamestnanec nema ziadnu istotu.
Len sa mi to zda nespravodive, ze kedykolvek zamestnavatela napadne, ze mi plati vela, povie mi, ze z organizacnych dovodov poziciu rusi a da mi poziciu o stupne nizsiu. Bez akehokolvek upozornenie, resp. nespokojnosti z jeho strany. Jednoducho zamestnanec nema ziadnu istotu.
Ice dive
18.05.11,10:30
tak to vitaj v klube... ale v podstate mas este moznost volby, odist s odstupnym 2 platy, ak si menej ako 5 rokov a 3 platy ak si tam viac ako 5 rokov...
zas zamestnavatel, chce tiez usetrit, t.j. preto ti ponukaju inu poziciu sice za menej penazi, ale nieco odrobis... pripadne odides sam bez odstupneho na lepsie...
zas zamestnavatel, chce tiez usetrit, t.j. preto ti ponukaju inu poziciu sice za menej penazi, ale nieco odrobis... pripadne odides sam bez odstupneho na lepsie...