zlati1
17.05.11,11:02
Dobrý deň,
poprosila by som vás o radu.
Zamestnanec má uzatvorenú PZ na dobu určitú počas trvania prác na zákazke xy najdlhšie však na 2 roky. /pracuje na nej necelý rok, uzatvorená PZ bola v 11/2010/
Od 1.6.2011 prestane pracovať na tejto zákazke a prejde pracovať na inú zákazku a tiež na dobu určitú /počas trvania prác na zákazke ww najdlhšie však do 11/2012/.
Moja otázka: Ako by ste riešili túto situáciu, pretože som sa stretla s 2 názormi: jeden je že by mal byť dodatok k PZ a druhý že nová PZ.
Vopred ďakujem
poprosila by som vás o radu.
Zamestnanec má uzatvorenú PZ na dobu určitú počas trvania prác na zákazke xy najdlhšie však na 2 roky. /pracuje na nej necelý rok, uzatvorená PZ bola v 11/2010/
Od 1.6.2011 prestane pracovať na tejto zákazke a prejde pracovať na inú zákazku a tiež na dobu určitú /počas trvania prác na zákazke ww najdlhšie však do 11/2012/.
Moja otázka: Ako by ste riešili túto situáciu, pretože som sa stretla s 2 názormi: jeden je že by mal byť dodatok k PZ a druhý že nová PZ.
Vopred ďakujem
Chobot
17.05.11,10:29
Dobrý deň,
poprosila by som vás o radu.
Zamestnanec má uzatvorenú PZ na dobu určitú počas trvania prác na zákazke xy najdlhšie však na 2 roky. /pracuje na nej necelý rok, uzatvorená PZ bola v 11/2010/
Od 1.6.2011 prestane pracovať na tejto zákazke a prejde pracovať na inú zákazku a tiež na dobu určitú /počas trvania prác na zákazke ww najdlhšie však do 11/2012/.
Moja otázka: Ako by ste riešili túto situáciu, pretože som sa stretla s 2 názormi: jeden je že by mal byť dodatok k PZ a druhý že nová PZ.
Vopred ďakujem
JA by som to riešil len dodatkom, kde sa upraví príslušné ustanovenie o dobe určitej. Ak to zamestnanec podpíše, tak je to vzájomná dohoda.
poprosila by som vás o radu.
Zamestnanec má uzatvorenú PZ na dobu určitú počas trvania prác na zákazke xy najdlhšie však na 2 roky. /pracuje na nej necelý rok, uzatvorená PZ bola v 11/2010/
Od 1.6.2011 prestane pracovať na tejto zákazke a prejde pracovať na inú zákazku a tiež na dobu určitú /počas trvania prác na zákazke ww najdlhšie však do 11/2012/.
Moja otázka: Ako by ste riešili túto situáciu, pretože som sa stretla s 2 názormi: jeden je že by mal byť dodatok k PZ a druhý že nová PZ.
Vopred ďakujem
JA by som to riešil len dodatkom, kde sa upraví príslušné ustanovenie o dobe určitej. Ak to zamestnanec podpíše, tak je to vzájomná dohoda.