prosim poradte, 1. juna by som mala nastupit do prace po rodicovskej dovolenke. Moju povodnu poziciu vraj zrušili a dali mi dve možnosti....bud prijať novu poziciu, samozrejme na nizsej urovni ako som bola + nizsi plat o dost velku sumu..alebo vypoved.
Moze zamestnavatel znizit plat ked ma preraduje na inu poziciuz dovodu zrusenia povodnej pozicie? zakonom stanovene totiz je (ak mam dobre informacie), ze aj pri preradeni na inu poziciu musi byt povodny plat. Je v zakone medzera, ktoru zamestnavatel moze takto vyuzit? Dakujem