V prípade, ak došlo len ku zmene názvu spoločnosti a nenastala zmena v osobe zamestnávateľského subjektu, t. j. nedošlo ku prechodu práv a povinností na nový zamestnávateľský subjekt, nevznikajú voči zamestnancom žiadne závažné povinnosti.
V praxi ak sa pre zamestnancov nič nemení, zo strany zamestnávateľa postačuje len písomné oznámenie o zmene názvu firmy, príp. vyhotovenie dodatkov ku pracovným zmluvám, kde bude len dohodnuté, že sa mení názov zamestnávateľa , ale dodatky nemusia byť.
Obdobne by to malo byť pri zmene sídla, ale tu prosím, aby sa vyjadrili aj ostatní poraďáci.
Pekný deň.

Ja si myslím, že treba im to oznámiť, urobiť zmenu vo vyhlásení, dodatok k pracovnej zmluve - je to doklad k nákladom firmy, kde musia byť správne údaje, treba informovať DÚ,poisťovne vrátane DSS, banku, leasingovú spoločnosť a pod. Urobiť oznámenie o zmene aj k obchodným a iným zmluvám. Zamestnanec to potrebuje aj pre účely nahlásenia napr. lekárovi na PN,zrážky určené súdom a iné zrážky,pôžičky a pod. Aspoň ja som to tak robila.

Poprosila by som Vás, nemáte niekto nejaký vzor ako napísať oznámenie o zmene sídla spoločnosti? Niečo som si napísala, ale bolo by fajn, keby som mohla porovnať.;)
Ku oznámeniu o zmene sídla treba priložiť aj Výpis z Obchodného registra? Zatiaľ nemám riadny výpis, len stiahnutý z internetu - postacovalo by zaslat obchodnym partnerom zatial aj ten?

My posielame alebo aj často dostávame oznámenia v takejto podobe.
Treba si tam len doplniť svoje údaje a čo sa vlastne mení:

Výpis z OR nám partneri nedávajú, ani to nevyžadujeme. Často nám to len príde mailom.

Ďakujem, ja som to napísala rovnako.:)