Je to správne ale,
do ZP oznámenie 1.C Z už nie je povinnosťou zamestnávateľa - zamestnankyňa by mala sama oznámiť ZP, že je poistencom štátu z dôvodu poberania RP.

Je to správne ale,
do ZP oznámenie 1.C Z už nie je povinnosťou zamestnávateľa - zamestnankyňa by mala sama oznámiť ZP, že je poistencom štátu z dôvodu poberania RP.
Treba nástup na RD dokladať zo strany zamestnávateľa 2 RLFO? Aj ako zmenu aj ako prerušenie?

Do SP ešte dopíš dôvod prerušenia - kód 6. (do oddielu 10)

[Zdravotná poisťovňa:
1O (K) - koniec MD 26. 05. 2011
1C (Z) - začiatok RD 27. 05. 2011
2 K - koniec kategórie zamestnanec 26. 05. 2011 správne má byť 31.5.2011

Treba nástup na RD dokladať zo strany zamestnávateľa 2 RLFO? Aj ako zmenu aj ako prerušenie?

Dávaš iba prerušenie, takže 1 RLFO.

Do SP ešte dopíš dôvod prerušenia - kód 6. (do oddielu 10)

[Zdravotná poisťovňa:
1O (K) - koniec MD 26. 05. 2011
1C (Z) - začiatok RD 27. 05. 2011
2 K - koniec kategórie zamestnanec 26. 05. 2011 správne má byť 31.5.2011
Myslím si, že od 01. 05. 2011 sa oznamujú do ZP presné dátumy (nie koniec mesiaca). Práve to je jeden z dôvodov, prečo som si to chcela overiť.

Dávaš iba prerušenie, takže 1 RLFO.
Preto som sa opýtala, lebo v úvodnom príspevku má napísané 2 RLFO. Podáva sa iba RLFO prerušenie, nie?

Do SP 1. zmena (koniec MD), 2. zmena (začiatok RD), prerušenie (od začiatku RD). Aspoň si myslím.

Do SP 1. zmena (koniec MD), 2. zmena (začiatok RD), prerušenie (od začiatku RD). Aspoň si myslím.
Práve o tom konzultujem, že iba jeden RLFO s prerušením. Potrebujem to do budúcnosti vedieť aj ja, mňa momentálne čaká nástup na materskú. :) A tiež si myslím, že tá zdravotná poisťovňa by mala byť v prípade Vašej zamestnankyne ukončenie s dátumom 26.05.2011.

do SP dávaš dva RLFO - jeden zmena, jeden prerušenie.. čiže:
1. RLFO - zmena - tam dáš aj ukončenie MD aj nástup na RD
2.RLFO - prerušenie - od dátumu nástupu na RD, dovod prerušenia 6

Počas poberania materského (teda počas MD) sa neprerušuje sociálne poistenie, iba počas RD. Ak sa mýlim, tak ma, prosím, opravte.:rolleyes:

máš to v príspevku 10

do SP dávaš dva RLFO - jeden zmena, jeden prerušenie.. čiže:
1. RLFO - zmena - tam dáš aj ukončenie MD aj nástup na RD
2.RLFO - prerušenie - od dátumu nástupu na RD, dovod prerušenia 6

Predpokladám všetky robíte cez EZu.
K tomu len môj poznatok=skúsenost, no ja nemám vôbec skúsenosť s EZU, len ručným vypisovaným RLFO (dodatočne som dorábala mzdové veci za zamestnávatela, aby sme mali veci v poriadku).

Tiež som urobila obe zmeny na jeden RLFO, aj ukončenie md a začiatok RD. Ale samozrejme v SP dali do systemu len ukončenie md, tak ak podávate náhodou ručné RLFO, tak neodporúčam, hlavne v BA, dávať na jeden RLFO. Ale samozrejme to je len výnimka.

Súhlasím, aj ja to podávam v BA a túto firmu ručne (práve preto si to chcem overiť).
Vieš mi potvrdiť aj ZP (mám to popísané v otázke na začiatku)???

nie som mzdárka a výkazy som robila ešte v r.2009, v zdr.poistení sa velmi nevyznám, len viem, že mamičky majú povinnosť oznomovať zamestnávatelovi údaje podstatné pre nahlásenie do zp, tj. poberanie materského a rodič.príspeovku, lebo sa nenahlasuje začiatok md a rd ale poberanie materského a rodič.príspevku

Do SP ešte dopíš dôvod prerušenia - kód 6. (do oddielu 10)

[Zdravotná poisťovňa:
1O (K) - koniec MD 26. 05. 2011
1C (Z) - začiatok RD 27. 05. 2011
2 K - koniec kategórie zamestnanec 26. 05. 2011 správne má byť 31.5.2011
Nesúhlasím s červeným - v tomto je po 1.5.2011 zmena.

Takže to uzatvorím (môj postup je správny):
Sociálna poisťovňa:
RLFO - zmena (ukončenie MD) 26. 05. 2011
RLFO - zmena (nástup na RD) 27. 05. 2011
RLFO - prerušenie (od dátumu nástupu na RD) 27. 05. 2011
Zdravotná poisťovňa:
1O (K) - koniec MD 26. 05. 2011
1C (Z) - začiatok RD 27. 05. 2011
2 K - koniec kategórie zamestnanec 26. 05. 2011

Môže mi niekto vysvetliť kvôli čomu je potrebné nástup na rodičovskú dovolenku nahlásiť aj ako zmenu aj ako prerušenie?

Môže mi niekto vysvetliť kvôli čomu je potrebné nástup na rodičovskú dovolenku nahlásiť aj ako zmenu aj ako prerušenie?

lebo je to postup sp

napr. ak by išiel otec na rodičovskú dovolenku s nárokom na materské t.j. podla § 166 ods.1 Zákonníka práce (len mamičky čerpú materskú dovolenku, tatkovia nikdy), tak by sa nahlasovala len zmena- nástup na RD a teda bez prerušenia poistenia. Prerušenie poistenia by sa na SP nahlásilo až po ukončení poberania materského, tj. až dnom nástupu na rodič.dovolenku podla § 166 ods.2 ZP.
(aj so zápisom do ELDP je prípad tatkov na RD s nárokom na materské extra riešený)

Iné rozumné vysvetlenie som nenašla, ked som nad tým už dávnejšie rozmýšlala.

lebo je to postup sp

napr. ak by išiel otec na rodičovskú dovolenku s nárokom na materské t.j. podla § 166 ods.1 Zákonníka práce (len mamičky čerpú materskú dovolenku, tatkovia nikdy), tak by sa nahlasovala len zmena- nástup na RD a teda bez prerušenia poistenia. Prerušenie poistenia by sa na SP nahlásilo až po ukončení poberania materského, tj. až dnom nástupu na rodič.dovolenku podla § 166 ods.2 ZP.
(aj so zápisom do ELDP je prípad tatkov na RD s nárokom na materské extra riešený)

Iné rozumné vysvetlenie som nenašla, ked som nad tým už dávnejšie rozmýšlala.
Ďakujem, si zlatá, že si mi aspoň ty odpovedala! Nešla som sa hádať, len som to nechápala prečo aj to aj to, či nestačí len prerušenie. Pri nástupe potom do práce musí zamestnávateľ vyplniť RLFO so zmenou RD ukončenie a RLFO - prerušenie - ukončenie? Teda ak som si to správne vysvetlila?

Takže to uzatvorím (môj postup je správny):
Sociálna poisťovňa:
RLFO - zmena (ukončenie MD) 26. 05. 2011
RLFO - zmena (nástup na RD) 27. 05. 2011 -
RLFO - prerušenie (od dátumu nástupu na RD) 27. 05. 2011
Zdravotná poisťovňa:
1O (K) - koniec MD 26. 05. 2011
1C (Z) - začiatok RD 27. 05. 2011
2 K - koniec kategórie zamestnanec 26. 05. 2011


Ja som robil v SP pobočka v DS, na registri zamestnancov, takže RLFO - zmena koniec MD -v treba, RLFO - zmena začiatok RD netreba, RLFO - prerušenie začiatok RD treba. Mi sme takí to postup a sme mali vždy na pozore, aby bolo všetko OK! Iné pobočky to nerobia, to je ich vec. Ak tam neičo nesedel dali sme to tomu zamestnávateľovi vedieť. RLFO - zmena začiatok RD je zbytočné, lebo vlastne dotyčná osoba nemôže mať súbeh vylúčenia platiť poistné a zároveň aj prerušenie poistenia.

Takže to uzatvorím (môj postup je správny):
Sociálna poisťovňa:
RLFO - zmena (ukončenie MD) 26. 05. 2011
RLFO - zmena (nástup na RD) 27. 05. 2011
RLFO - prerušenie (od dátumu nástupu na RD) 27. 05. 2011
Zdravotná poisťovňa:
1O (K) - koniec MD 26. 05. 2011
1C (Z) - začiatok RD 27. 05. 2011
2 K - koniec kategórie zamestnanec 26. 05. 2011

Čo sa týka ZP - ÁNO.
Čo sa týka SP - mám pocit, že niekedy to bolo tak ako píšeš, pri prechode z MD na RD išli 3 RLFO, 2x zmena a 1 prerušenie. Ale teraz by to malo ísť len na 2 RLFO - pretože pri nahlásení prerušenia sa uvádza dôvod, no a keď sa tam uvedie RD tak RLFO so zmenou je už dosť zbytočný. ;)
Myslím, že sa nič nestane ak pošleš 3. Ale ak si chceš byť úplne istá tak zavolaj na vašu pobočku SP a spýtaj sa priamo tam.

Určite si myslím, že nie je dobrý postup dať na jednom RLFO zmenu aj koniec MD aj začiatok RD. 1 RLFO = 1 zmena, sú tam predsa rozdielne dátumy, v iný deň končí MD a v iný deň začína RD.

Ahojte,
tlaciva su mi jasne, ale nie je mi jasne ako zistim koniec MD a zaciatok RD. Zamestankini povedali v SP ze jej materska konci 16.05.2011. Dnes mi doniesla potvrrdenie z UPSVAR ze rodicovsky pripevok pobera od 01.05.2011. Co je pre mna smerodajne?
Mam ju prehlasit podla papiera z UPSVAR? teda koniec MD k 30.04. a zaciatok RD k 01.05. ?
Dakujem velmi pekne za pomoc.

Ahojte,
tlaciva su mi jasne, ale nie je mi jasne ako zistim koniec MD a zaciatok RD. Zamestankini povedali v SP ze jej materska konci 16.05.2011. Dnes mi doniesla potvrrdenie z UPSVAR ze rodicovsky pripevok pobera od 01.05.2011. Co je pre mna smerodajne?
Mam ju prehlasit podla papiera z UPSVAR? teda koniec MD k 30.04. a zaciatok RD k 01.05. ?
Dakujem velmi pekne za pomoc.

Prosim, nevie mi niekto poradit? :rolleyes:

Zavolaj do SP, ale vypočítaj si to...MD je teraz 34 týždňová

Ahojte,
tlaciva su mi jasne, ale nie je mi jasne ako zistim koniec MD a zaciatok RD. Zamestankini povedali v SP ze jej materska konci 16.05.2011. Dnes mi doniesla potvrrdenie z UPSVAR ze rodicovsky pripevok pobera od 01.05.2011. Co je pre mna smerodajne?
Mam ju prehlasit podla papiera z UPSVAR? teda koniec MD k 30.04. a zaciatok RD k 01.05. ?
Dakujem velmi pekne za pomoc.

ak nastúpila na md najneskôr!!! 6týž. pred očak. termínom pôrodu, čo bol napísaný na žiadosti o materské (nie neskôr), tak má nárok na poberanie materského
- 34 (bolo 28)týž, ak sa narodilo 1 dieťa a nie je osamelá
- 37týž, ak sa narodilo 1 dieťa a je osamelá
- 43 (bolo 37)týž, ak sa narodilo viac ako 1dieťa, o ktoré sa aj stará

takže by som si to podla žiadosti o materské prerátala. No najlepšie ked mamička má kopiu potvrdenia zo soc.poistovne, ktoré dávala k žiadosti o rodič.príspevok, tam je presne doba poberania materského, ktorá by mala byť zhodná s dobou md.

ak nastúpila na md najneskôr!!! 6týž. pred očak. termínom pôrodu, čo bol napísaný na žiadosti o materské (nie neskôr), tak má nárok na poberanie materského
- 34 (bolo 28)týž, ak sa narodilo 1 dieťa a nie je osamelá
- 37týž, ak sa narodilo 1 dieťa a je osamelá
- 43 (bolo 37)týž, ak sa narodilo viac ako 1dieťa, o ktoré sa aj stará

takže by som si to podla žiadosti o materské prerátala. No najlepšie ked mamička má kopiu potvrdenia zo soc.poistovne, ktoré dávala k žiadosti o rodič.príspevok, tam je presne doba poberania materského, ktorá by mala byť zhodná s dobou md.

Dakujem :) tak potom mi sedi ten datum toho 16-teho maja.

ahoj, mám otázku. Čo v prípade, ak prerušenie z PP z dôvodu odchodu na MD sa urobilo, ale zamestnávateľ zabudol uviesť koniec prerušenia MD a začiatok prerušenia RD. zamestnankyňa nastupuje po ukončení RD do práce (jej pracovný pomer stále trvá). Stačí dať len ukončenie prerušenia z dôvodu RD a potom prihlášku ako zamestnanca (a tiež, či sú na to potrebné 1 alebo 2 formuláre)?

ahoj, mám otázku. Čo v prípade, ak prerušenie z PP z dôvodu odchodu na MD sa urobilo, ale zamestnávateľ zabudol uviesť koniec prerušenia MD a začiatok prerušenia RD. zamestnankyňa nastupuje po ukončení RD do práce (jej pracovný pomer stále trvá). Stačí dať len ukončenie prerušenia z dôvodu RD a potom prihlášku ako zamestnanca (a tiež, či sú na to potrebné 1 alebo 2 formuláre)?

nerozumiem, čo ste nenahlásili, lebo pri nástupe na md sa nenahlasuje žiadne prerušenie, len zmena-nástup na md.

tj. robí sa do soc.poistovne:

A) pri nástupe na md
1. zmena - začiatok md

B) pri ukončení md a nástupe na rd
1. zmena - ukončenie md
2. zmena - začiatok RD
3. prerušenie - začiatok prerušenia z dôvodu čerpania RD

C) ukončenie RD
1. zmena - ukončenie RD
2.- prerušenie - ukončenie prerušenia z dôvodu čerpania RD

podla niektorých pobočiek sa nemusí robiť B2 a C1 nemusia robiť,

Dobrý deň !
Zamestnankyňa dnes končí RD - predčasne a od 1.1. sa vracia do zamestnania.
Do SP hlásim : zmenu - dátum skončenia RD a dátum zmeny
prerušenie - dátum zániku prerušenia

Dobrý deň !
Zamestnankyňa dnes končí RD - predčasne a od 1.1. sa vracia do zamestnania.
Do SP hlásim : zmenu - dátum skončenia RD a dátum zmeny
prerušenie - dátum zániku prerušenia
Ukončenie RD- ukončenie prerušenia

Ahojte, v roku 2012 mala oznamovaciu povinnosť voči zdravotnej poisťovni matka prechádzajúca z MD na RD? A ak nastúpi do práce v roku 2013 plní oznamovaciu povinnosť zamestnávateľ? Ďakujem.