Silvia7777
19.05.11,11:08
Dobrý deň,
mohli by ste mi poradiť
Sme sro a zamestnali sme zamestnanca od 13.5.2011, s mesačnou mzdou 500 € a od 16.5.2011 je práceneschopný. Ako vypočítame nemocenské?
Ďakujem
Mila123
19.05.11,09:10
Nijako...nemocenské počíta SP....
veronikasad
19.05.11,09:12
Dobrý deň,
mohli by ste mi poradiť
Sme sro a zamestnali sme zamestnanca od 13.5.2011, s mesačnou mzdou 500 € a od 16.5.2011 je práceneschopný. Ako vypočítame nemocenské?
Ďakujem
Pýtaš sa na nahradu príjmu počas prvých 10 dní PN,, ktorú platí zamestnávatel ?
Silvia7777
19.05.11,10:09
Presne, ide mi o náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN
veronikasad
19.05.11,10:26
Presne, ide mi o náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN
DVZ (denný vymer.základ) vypočítaš ak vymeriavací základ (spravidla hrubú mzdu od vzniku prac.pomeru do začiatku PN) vydelíš počtom kal.dní do začiatku PN.

Náhrada príjmu je prvé tri kal.dni 25 % DVZ, ďalších 7 kal. dní 55 % DVZ.
srska
19.05.11,10:35
ak zamestnancovi vzniklo zamestnanie v mesiaci , v ktorom vznikla dočasná pn, rozhodujúce obdobie na zistenie dvz je obdobie od vzniku zamestnania do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pn
MarcelkaT
19.05.11,12:22
Ak máš program na výpočet miezd, sám Ti to vypočíta. 3 prac.dní 25% a 7 prac.dní 55%. Od 11.dňa vyplaca SP.
Mila123
20.05.11,05:10
nie pracovné dni, náhrada PN je v kalendárnych dňoch!!!!!!!!!!!
VERONIKA6
20.05.11,05:19
Ak máš program na výpočet miezd, sám Ti to vypočíta. 3 prac.dní 25% a 7 prac.dní 55%. Od 11.dňa vyplaca SP.
Pri DPN sa počítajú kalendárne dni, nie pracovné. To znamená, že prvé tri kalendárne dni 25% a 7 kalendárnych dní 55% z vymeriavacieho základu.
MarcelkaT
20.05.11,07:15
Pri DPN sa počítajú kalendárne dni, nie pracovné. To znamená, že prvé tri kalendárne dni 25% a 7 kalendárnych dní 55% z vymeriavacieho základu.

Ďakujem Veronika za opravu, pravdaže kalendárne a nie pracovné dní.
Zimama
31.05.11,18:27
Pri DPN sa počítajú kalendárne dni, nie pracovné. To znamená, že prvé tri kalendárne dni 25% a 7 kalendárnych dní 55% z vymeriavacieho základu.

Neviem, či som túto svoju otázku zaradila správne :), ale viete mi, prosím, povedať, ako sa hradí PN u zamestnanca, ktorý poberá dôchodok a súčasne pracuje na skrátený úväzok 2 dni v týždni?
(t.j. nie je mi jasné, či sa mu platia len tie 2 dni, ktoré by mal robiť, + čo ostatné dni a soboty a nedele?)

A ako sa hradí zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený pracovný úväzok 3 dni v týždni?
(tento zamestnanec zas zvyšné 2 dni pracuje u iného zamestnávateľa - ako bude vlastne dostávať PN, keby bol vypísaný trebárs na 2 týždne? Vôbec mi to nie je jasné...)

Ďakujem!
ivka70
31.05.11,18:32
Neviem, či som túto svoju otázku zaradila správne :), ale viete mi, prosím, povedať, ako sa hradí PN u zamestnanca, ktorý poberá dôchodok a súčasne pracuje na skrátený úväzok 2 dni v týždni?
(t.j. nie je mi jasné, či sa mu platia len tie 2 dni, ktoré by mal robiť, + čo ostatné dni a soboty a nedele?)

A ako sa hradí zamestnancovi, ktorý pracuje na skrátený pracovný úväzok 3 dni v týždni?
(tento zamestnanec zas zvyšné 2 dni pracuje u iného zamestnávateľa - ako bude vlastne dostávať PN, keby bol vypísaný trebárs na 2 týždne? Vôbec mi to nie je jasné...)

Ďakujem!

Kedze PN sa vyplaca na kalendarne dni, tak bez ohladu na to, ci zamestnanec mal alebo nemal v ten en pracovat, ma PN platenu. Ak ma zamestnanec 2 zamestnavatelov, musi si dat vystavit 2x PN a kazdy zamestnavatel mu vyplati nahradu mzdy podla prijmu u neho.
Zimama
31.05.11,18:36
Kedze PN sa vyplaca na kalendarne dni, tak bez ohladu na to, ci zamestnanec mal alebo nemal v ten en pracovat, ma PN platenu. Ak ma zamestnanec 2 zamestnavatelov, musi si dat vystavit 2x PN a kazdy zamestnavatel mu vyplati nahradu mzdy podla prijmu u neho.

Aha... Ďakujem! Čiže vlastne počas PN-ky dostáva peniaze 2x za každý deň?
A keby každý deň robil inde, tak by PN-ku (náhradu príjmu) dostával na každý deň 5X? To mi príde celkom lukratívne... ;):---
Xanti
31.05.11,18:38
Do výšky maximálneho VZ 1116,75 €.
No čo ja viem až také lukratívne to nie je ked je naučený na príjem čo ja viem 500 e a príde mu 200 aj ked z dvoch PP.
55% je stále menej ako 100%
Zimama
31.05.11,18:39
Ešte jedna zvedavá otázočka - ak je PN aj počas sviatku, ktorý padne na pracovný deň, dostane ten sviatok preplatený len príslušným PN-kovým percentom alebo rovnako ako ostatní, ktorí vo sviatok tiež nerobia? Ď.!
Xanti
31.05.11,18:40
PN sa vypláca za kalendárne dni, neskúmaš či je sviatok alebo piatok.
veronikasad
31.05.11,18:44
Aha... Ďakujem! Čiže vlastne počas PN-ky dostáva peniaze 2x za každý deň?
A keby každý deň robil inde, tak by PN-ku (náhradu príjmu) dostával na každý deň 5X? To mi príde celkom lukratívne... ;):---
závisí od výšky mesačného príjmu, lebo vymeriavací základ sa prepočítava na kal. dni.
Zimama
31.05.11,18:52
Ďakujem dievčence, za rýchle odpovede!
Xanti, aj Tebe posielam užitočný bodík za tú maximálnu výšku VZ - to som nevedela, že je nejaké maximum (a veľa ešte neviem a ani nebudem vedieť, čo Vy šikulky viete...:))
Xanti
31.05.11,18:54
Rado sa stalo maximálny VZ sa mení vždy k 1.7. daného roka, takže o mesiac už bude iný. :D
veronikasad
31.05.11,18:54
Joj, my by sme možno chceli vedieť to, čo vieš ty - a my nevieme ... Ale spolu vieme viac ...
Xanti
31.05.11,18:55
Veronika,
pekne napísané . :)
Zimama
02.06.11,19:29
Rado sa stalo maximálny VZ sa mení vždy k 1.7. daného roka, takže o mesiac už bude iný. :D

A prečo sa mení? Akože sa začína druhý polrok a potom sa zmení zas od 1.1.?
Prečo sa to vôbec musí meniť? A kde sa zverejňujú nové údaje?

A keby som robila u x zamestnávateľov, ako zistia, či som neprekročila VZ?

(Ospravedlňujem sa za svoje naivné otázky, ale zaujíma ma to... :))
veronikasad
02.06.11,19:35
A prečo sa mení? Akože sa začína druhý polrok a potom sa zmení zas od 1.1.?
Prečo sa to vôbec musí meniť?
A keby som robila u x zamestnávateľov, ako zistia, či som neprekročila VZ?

(Ospravedlňujem sa za svoje naivné otázky, ale zaujíma ma to... :))
Mení sa každý rok k 1.7. a závisí tuším od výšky priemernej mzdy v NH.
Zamestnávatelia nebudú sledovať prekročenie max.vymer.základu, každý ti strhne zo mzdy dosiahnutej u neho. Preplatok za zamestnanca si musíš vyžiadať zo SP sama.
Sarlotka
12.03.12,13:29
Dobrý deň,

prosím mohli by ste mi poradit s nasledovným:
zamestnanec od 1.3.2012
skráteny pracov. pomer 90 hodin mesacne
nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas
od 9.3.2012 PN

pomoct potrebujem pri vypocete nahrady prijmu pocas prvych 10 dni - pri urceni denneho vymeriavacieho zakladu

vychazdam zo zakona 462/2003

§8 ods 4 a 5

Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.

(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca, dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť vznikla v deň vzniku nemocenského poistenia zamestnanca, je vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie, pripadajúci na jeden deň nemocenského poistenia v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol.

tzn. podla evidencie dochádzky od 1.3. - 8.3. robil
8 h + 10h + 0h + 0h + 4h + 4h + 4h + 0 = 26 hodin, hodinova mzda 2,50 = 65 Eur
pocet dni 7 t.j. 65/7 = 9,2857142 zaokr. nadol 9,2857

je to takto spravne ? dakujem velmi pekne...
Sarlotka
13.03.12,12:35
posúvam :mee:
Xanti
13.03.12,12:45
Sarlotka,
to je novo prijatý zamestnanec? od 1.3. mal nástup do zamestnania? Alebo k 1.3. podpísal dodatok k zmluve, ktorým sa mu skrátil pracovný čas?
Sarlotka
13.03.12,22:10
novy zamestnanec 1.3. nastupil do prace... jaj dakujem ze mi pomahate...
Sarlotka
03.04.12,23:23
Dobrý deň,

prosím mohli by ste mi poradit s nasledovným:
zamestnanec od 1.3.2012
skráteny pracov. pomer 90 hodin mesacne
nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas
od 9.3.2012 PN

pomoct potrebujem pri vypocete nahrady prijmu pocas prvych 10 dni - pri urceni denneho vymeriavacieho zakladu

vychazdam zo zakona 462/2003

§8 ods 4 a 5

Rozhodujúce obdobie na určenie denného vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorého nemocenské poistenie zamestnanca pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti trvalo menej ako 90 dní, je obdobie od vzniku nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho dňu, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť.

(5) Denný vymeriavací základ zamestnanca je podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie zamestnanca, dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť vznikla v deň vzniku nemocenského poistenia zamestnanca, je vymeriavací základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie, pripadajúci na jeden deň nemocenského poistenia v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla dočasná pracovná neschopnosť. Denný vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nadol.

tzn. podla evidencie dochádzky od 1.3. - 8.3. robil
8 h + 10h + 0h + 0h + 4h + 4h + 4h + 0 = 26 hodin, hodinova mzda 2,50 = 65 Eur
pocet dni 7 t.j. 65/7 = 9,2857142 zaokr. nadol 9,2857

je to takto spravne ? dakujem velmi pekne...

posuvam
Ľubica2
04.04.12,06:45
tzn. podla evidencie dochádzky od 1.3. - 8.3. robil
8 h + 10h + 0h + 0h + 4h + 4h + 4h + 0 = 26 hodin, hodinova mzda 2,50 = 65 Eur
pocet dni 8 t.j. 65/8 = 8,125 ....... rozhodujúce obdobie sa počíta v kalendárnych dňoch t.j. od 1.3. do 8.3. - 8 dní
Sarlotka
05.04.12,09:54
tzn. podla evidencie dochádzky od 1.3. - 8.3. robil
8 h + 10h + 0h + 0h + 4h + 4h + 4h + 0 = 26 hodin, hodinova mzda 2,50 = 65 Eur
pocet dni 8 t.j. 65/8 = 8,125 ....... rozhodujúce obdobie sa počíta v kalendárnych dňoch t.j. od 1.3. do 8.3. - 8 dní

lubka dakujem ano jasne som pocitala ze 8-1 = 7 ...:D dakujem za odpoved a utvrdenie pri vypocte...:)