tie paragrafy sú naozaj silné, ale konečne bude klepnuté po prstoch tým zamestnávateľom, pre ktorých bola výplata mzdy tá najposlednejšia povinnosť.

novela je v medzirezortnom pripomienkovom konaní (mpk) od 18.05.2011 a mpk končí 07.06.2011

pridané silné §§ 7a - 7c https://lt.justice.gov.sk/Material/MaterialHome.aspx?instEID=191&matEID=3991&langEID=1
Konečne sa ľady pohli, žeby aj zásluhou témy na Porade ?

Konečne sa ľady pohli, žeby aj zásluhou témy na Porade ?
určite áno - toto je portál, ktorý je čítaný

tie paragrafy sú naozaj silné, ale konečne bude klepnuté po prstoch tým zamestnávateľom, pre ktorých bola výplata mzdy tá najposlednejšia povinnosť.

poprosím o tie paragrafy,neviem či my to otvorilo celý dokument,lebo tu mám len nejaké odseky a neviem to vylúštit. Vdaka.

13. Za § 7 sa vkladajú § 7a až 7c, ktoré vrátane nadpisov znejú:
㤠7a
Výkon dohľadu
(1) Národný inšpektorát práce a inšpektoráty práce (ďalej len „orgány dohľadu“)
vykonávajú dohľad nad určenými výrobkami uvedenými na trh a do prevádzky, 18f) ktoré
zamestnávateľ alebo fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,
používa pri výkone práce a u ktorých požiadavky na ich vlastnosti sú upravené osobitnými
predpismi.18g) Dohľadom sa vykonáva aj kontrola vlastností určených výrobkov
prostredníctvom kontroly dokumentácie, fyzickej kontroly a podľa potreby aj
prostredníctvom fyzikálnych a laboratórnych skúšok.
(2) Orgány dohľadu pri výkone dohľadu zohľadňujú protokoly o skúškach a
osvedčenia potvrdzujúce zhodu, ktoré vystavili akreditované orgány posudzovania
zhody.18h)
(3) Orgány dohľadu v nevyhnutnom rozsahu vykonávajú dohľad aj u výrobcu,
splnomocnenca, dovozcu a distribútora,18i) a ak ide o určený výrobok uvedený na trh, aj u
vystavovateľa na výstavách a veľtrhoch.
§ 7b
Návrh na vydanie platobného rozkazu
(1) Ak pri inšpekcii práce inšpektorát práce zistil porušenie povinnosti zamestnávateľa
vyplatiť zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, náhradu za pracovnú pohotovosť, cestovné
náhrady, náhradu príjmu pri dočasnej platobnej neschopnosti, odstupné, odchodné alebo
ich časť (ďalej len „peňažné plnenie“) a zamestnávateľ túto povinnosť nesplnil ani
v lehote určenej v protokole o výsledku inšpekcie práce (ďalej len „protokol“), inšpektorát
práce je oprávnený na základe písomnej žiadosti zamestnanca bezplatne vypracovať do 15
dní odo dňa doručenia žiadosti návrh na vydanie platobného rozkazu, ktorým súd uloží
zamestnávateľovi, aby zamestnancovi zaplatil peňažné plnenie.
(2) Zamestnanec môže žiadosť podľa odseku 1 podať najneskôr do šiestich mesiacov
odo dňa, keď sa o porušení povinnosti dozvedel. Žiadosť musí obsahovať meno,
priezvisko, adresu trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca, označenie
zamestnávateľa a porušenej povinnosti vrátane sumy peňažného plnenia a podpis
zamestnanca, inak inšpektorát práce žiadosť odmietne.
(3) Nevypracovanie návrhu na vydanie platobného rozkazu podľa odseku 1 alebo
odmietnutie žiadosti podľa odseku 2 inšpektorát práce oznámi zamestnancovi do desiatich
dní odo dňa doručenia žiadosti spolu s odôvodnením.
(4) Vypracovaný návrh na vydanie platobného rozkazu inšpektorát práce bezodkladne
doručí zamestnancovi.
§ 7c
Návrh na vykonanie exekúcie
(1) Ak sa platobný rozkaz, na ktorého vydanie inšpektorát práce vypracoval návrh
podľa § 7b, stal exekučným titulom,18j) inšpektorát práce je oprávnený na základe písomnej
žiadosti zamestnanca bezplatne vypracovať do 15 dní odo dňa doručenia žiadosti návrh na
vykonanie exekúcie.
(2) Zamestnanec môže žiadosť podľa odseku 1 podať do 30 dní odo dňa, keď sa
platobný rozkaz stal exekučným titulom. Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko,
adresu trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca, označenie
zamestnávateľa a súdneho exekútora; súčasťou žiadosti je kópia exekučného titulu. Ak
žiadosť neobsahuje údaje podľa druhej vety, inšpektorát práce žiadosť odmietne.
(3) Nevypracovanie návrhu na vykonanie exekúcie podľa odseku 1 alebo odmietnutie
žiadosti podľa odseku 2 inšpektorát práce oznámi zamestnancovi do desiatich dní odo dňa
doručenia žiadosti spolu s odôvodnením.
3
(4) Vypracovaný návrh na vykonanie exekúcie inšpektorát práce bezodkladne doručí
zamestnancovi.“.

vítam každý krok vpred v problematike vyplácania miezd,ale zda sa my tento krok stále nedostatočný,lebo vela s.r.o sa preda bielým konom a neraz sa stalo že peniaze zamestnanci aj napriek vyhraným sudným konaniam nedostali.Jediné ak to dobré chápem pravomoc vydavat platobný rozkaz a exekučný titul budú mat aj inšpektoraty práce,čo može zjednodušit a úrychlit celý proces.

vítam každý krok vpred v problematike vyplácania miezd,ale zda sa my tento krok stále nedostatočný,lebo vela s.r.o sa preda bielým konom a neraz sa stalo že peniaze zamestnanci aj napriek vyhraným sudným konaniam nedostali.Jediné ak to dobré chápem pravomoc vydavat platobný rozkaz a exekučný titul budú mat aj inšpektoraty práce,čo može zjednodušit a úrychlit celý proces.
Zle to chápeš, prehliadol si, že vydať platobný rozkaz môže len súd.
-----------------------------------------
Inšpektorát ti vydá len návrh.
Ako obyčajne, je to len mlátenie prázdnej slamy.

V celku príjemné, no zbytočné a pravdepodobne bude minimálne využívané.
Príjemné - lebo bezodplatne,
Zbytočné - lebo obdobnú povinnosť majú už skoro 50 rokov všetky súdy (§ 42 ods. 2 O.S.P),
A to využívanie odhadujem s ohľadom na využívania obdobného inštitútu na súdoch. Kto o tom vie? A úradníci si nájdu x príčin prečo to nieje možné.

Podmienkou je aby inšpektorát nevyplatenie zistil pri svojej činnosti (teda nie, že zamestnanec príde, predloží doklady, požiada a oni urobia).
Prečo len platobný rozkaz a nie návrh všeobecne atď...

ak je to tak,tak potom je to tak užitočné ako krtkovi motyka