Terezia13
24.05.11,07:54
Prosím o radu, keď robím pracovnú zmluvu pedagogického zametnanca na 40 hod. týždenný pracovný čas, mám aj rozpísať aj rozsah hodín priamej vyučovacej činnosti a ostatné hodiny na prípravu?:confused:
Hm..?
Hm..?
Piper
24.05.11,09:02
pedagógom v pracovnej zmluve uvádzam len výšku úväzku napr. 1,0 a pracovný čas zamestnanca 40,0 hod/týždenne. Potom mi mesačne robia "Prehľad odpracovaných hodín" , kde uvedú počet vyučovacích hodín-prednášok, konzultácie so študentami, diplomové semináre, skúšky, príprava, iné
Terezia13
24.05.11,10:15
toto sú učitelia MŠ a ZŠ, ako to majú správne rozpisovať?
eby
24.05.11,12:05
ja v pracovnej zmluve uvádzam aj počet hodín priamej vyučovacej povinnosti, aj počet celkový pracovný čas.
Terezia13
24.05.11,12:15
prosím ťa a nejaký vzor by si mi nemohla poslať?
eby
24.05.11,12:22
napr.
9. Zmluvné stany sa súčasne dohodli na týchto ďalších podmienkach :
9.1. Váš pracovný čas podľa § 85 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení a Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je 37,5 hodiny týždenne / 100% úväzok = 23 vyučovacích hodín týždenne / bez prestávok v práci, pričom podľa § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
9.2. Podľa §152 Zákonníka práce č.311/2001 Z.z. nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
9.3. Vaša výmera dovolenky podľa §103 ods.3 zákona č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení a Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je v rozsahu 9 týždňov za kalendárny rok 2010. Podľa §101 Zákonníka práce v platnom znení – zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
9.4. Ak Vám bude daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je podľa §62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení najmenej 2 mesiace.
9.5. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, je výpovedná doba najmenej 3 mesiace.
9. Zmluvné stany sa súčasne dohodli na týchto ďalších podmienkach :
9.1. Váš pracovný čas podľa § 85 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení a Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je 37,5 hodiny týždenne / 100% úväzok = 23 vyučovacích hodín týždenne / bez prestávok v práci, pričom podľa § 91 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení je Vám zamestnávateľ povinný poskytnúť najneskôr po štyroch hodinách prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.
9.2. Podľa §152 Zákonníka práce č.311/2001 Z.z. nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.
9.3. Vaša výmera dovolenky podľa §103 ods.3 zákona č. 311/2001 Zákonníka práce v platnom znení a Kolektívnej zmluvy na rok 2010 je v rozsahu 9 týždňov za kalendárny rok 2010. Podľa §101 Zákonníka práce v platnom znení – zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka.
9.4. Ak Vám bude daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je podľa §62 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v platnom znení najmenej 2 mesiace.
9.5. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, je výpovedná doba najmenej 3 mesiace.
Terezia13
24.05.11,12:54
aha tak takto nejako to mám, len mám napísaný celý rozsah pracovnej doby - 37,5 hod. mínus krátenie pracovného času podľa úväzku.
Veľká vďaka!!!
Veľká vďaka!!!