deha
30.08.04,08:43
Zamestnankyňa chce odísť do predč.SD- Aký dopad to má na zamestnávateľa z pracovno práv.hľadiska. Pôjde zrejme o ukončenie prac. pomeru dohodou a čo odstupné? /Odchodné je jasné - jeden plat pri prvom odchode do dôchodku/Ide mi o to ako to korektne ukončiť, ale samozrejme bez zbytočných nákladov pre zamestnávateľa.Tento problém tu bol riešený, ale len z pohľadu dopadu na výšku dôchodku, ale to je problém zamestnanca, mne ide o pohľad zo strany zamestnávateľa. Ďakujem
vladan
30.08.04,10:04
deha, tvoja prvá veta znie, že zamestnankyňa CHCE odísť do predčasného SD. čiže z pohľadu zamestnávateľa ide o ukončenie pracovného pomeru z dôvodu, ktorý podal zamestnanec. Ak spravíte dohodu o skončení pracovného pomeru, to znamená zamestnávateľ uzná deň, ktorý si stanovil zamestnanec v dohode, z tohto ti nevyplýva vyplatiť odstupné - keďže skončenie pracovného pomeru bolo z podnetu zamestnanca. Vyplatíš jej iba odchodné a adiós :-)
Zuzana210
30.08.04,11:49
Súhlasím s vladan. Ale myslím si, že zamestnanec môže ísť do dôchodku aj bez toho, aby pracovný pomer skončil.
vladan
30.08.04,12:24
Zuzka, ísť do dôchodku a poberať dôchodok (dôchodkovú dávku) sú trošku odlišné pojmy. Keďže Deha písala, že ich zamestnanec chce odísť do dôchodku, tak som sa vyjadrovala práve k tejto podmienke.
čo sa týka podmienky pracovného pomeru a poberania dôchodku - máš pravdu, pracovný pomer nemusí skončiť, a zamestnanec môže poberať dôchodok aj mzdu naraz. Ale vtedy mu odchodné nepatrí, pretože neukončil pracovný pomer.
Ale to myslím nebolo obsahom dehinej otázky :-)))
Pekný deň
kika70
24.04.13,09:34
Cize,ak zamestnanec odchadza na riadny dochodok, MUSIM ho nadalej zamestnavat? Alebo mu mozem dat vypoved,ale musim vyplatiti odstupne?
neexistuje nieco take akoze si odstupne odpracuje? zeby tie 3 mesiace pracoval ZA ODSTUPNE? Je vobec mozne taku zmluvu spisat?