polis1
24.05.11,11:27
Dobrý den
ako to je známy dávat výpoved dohodou s dvojmesačnou výpovednou lehotou ktorá začína plynúť od 1.6.2011 a koniec by mal byť k 01.08.2011?je to tak správne?neviete niekto aký je to § v ČR podľa zákonníka práce?
ako to je známy dávat výpoved dohodou s dvojmesačnou výpovednou lehotou ktorá začína plynúť od 1.6.2011 a koniec by mal byť k 01.08.2011?je to tak správne?neviete niekto aký je to § v ČR podľa zákonníka práce?
rodina1
24.05.11,09:46
Dobrý den
ako to je známy dávat výpoved dohodou s dvojmesačnou výpovednou lehotou ktorá začína plynúť od 1.6.2011 a koniec by mal byť k 01.08.2011?je to tak správne?neviete niekto aký je to § v ČR podľa zákonníka práce?
Znenie českého ZP:
http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/
vyberám:
Díl 3
Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Oddíl 1
Výpověď
§ 50
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-52/).
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-52/)), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-53/#€2Ľ4¤3×3§53!2), § 54 písm. b) (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-54/#€2Ľ4¤3×3§54&b) a § 63 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-63/).
Ako vidno, ani český zákonník práce nepozná pojem "výpoveď dohodou". To znamená, že buď sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení PP, alebo dá zamestnanec výpoveď. Výpovedná doba je dvojmesačná a začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
Teda, ak tvoj známy dá výpoveď (doručí ju zamestnávateľovi do 31.5.), výpovedná doba začína plynúť 1. 6. a bude ukončená dňa 31. 7. (a nie 1. 8.).
ako to je známy dávat výpoved dohodou s dvojmesačnou výpovednou lehotou ktorá začína plynúť od 1.6.2011 a koniec by mal byť k 01.08.2011?je to tak správne?neviete niekto aký je to § v ČR podľa zákonníka práce?
Znenie českého ZP:
http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/
vyberám:
Díl 3
Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody
Oddíl 1
Výpověď
§ 50
(1) Výpovědí může rozvázat pracovní poměr zaměstnavatel i zaměstnanec. Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná.
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-52/).
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-52/)), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem, jinak je výpověď neplatná. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.
(5) Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-53/#€2Ľ4¤3×3§53!2), § 54 písm. b) (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-54/#€2Ľ4¤3×3§54&b) a § 63 (http://zakony.kurzy.cz/262-2006-zakonik-prace/paragraf-63/).
Ako vidno, ani český zákonník práce nepozná pojem "výpoveď dohodou". To znamená, že buď sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na ukončení PP, alebo dá zamestnanec výpoveď. Výpovedná doba je dvojmesačná a začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca.
Teda, ak tvoj známy dá výpoveď (doručí ju zamestnávateľovi do 31.5.), výpovedná doba začína plynúť 1. 6. a bude ukončená dňa 31. 7. (a nie 1. 8.).
Lilu1
12.03.13,07:30
Vie mi niekto poradiť? Zamestnanec pracuje na Slovensku a má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Jeho zamestnávateľom je česká firma (tak má aj na dohode). Táto dohoda je uzatvorená v zmysle zákonníka práce platného v CZ. Zamestnanec je momentálne na PN a po jej skončení chce ukončiť pracovný pomer u tejto firmy. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru má napísať v zmysle českého zákonníka práce?
Alebo jednoducho napíše výpoveď v zmysle vety, ktorú má uvedenú v dohode - "Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že túto dohodu môže vypovedať ktorákoľvek zmluvná strana, pričom výpovedná dobe je dohodnutá v lehote 15 dní od dňa doručenia druhej zmluvnej strane".
Ďakujem.
Alebo jednoducho napíše výpoveď v zmysle vety, ktorú má uvedenú v dohode - "Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že túto dohodu môže vypovedať ktorákoľvek zmluvná strana, pričom výpovedná dobe je dohodnutá v lehote 15 dní od dňa doručenia druhej zmluvnej strane".
Ďakujem.
Lilu1
12.03.13,08:06
Dobrý deň,
vie mi niekto poradiť?
Zamestnanec pracuje na Slovensku a má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Jeho zamestnávateľom je česká firma (tak má aj na dohode). Táto dohoda je uzatvorená v zmysle zákonníka práce platného v CZ. Zamestnanec je momentálne na PN a po jej skončení chce ukončiť pracovný pomer u tejto firmy. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru má napísať v zmysle českého zákonníka práce?
Alebo jednoducho napíše výpoveď v zmysle vety, ktorú má uvedenú v dohode - "Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že túto dohodu môže vypovedať ktorákoľvek zmluvná strana, pričom výpovedná dobe je dohodnutá v lehote 15 dní od dňa doručenia druhej zmluvnej strane".
Ďakujem.
vie mi niekto poradiť?
Zamestnanec pracuje na Slovensku a má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce. Jeho zamestnávateľom je česká firma (tak má aj na dohode). Táto dohoda je uzatvorená v zmysle zákonníka práce platného v CZ. Zamestnanec je momentálne na PN a po jej skončení chce ukončiť pracovný pomer u tejto firmy. Žiadosť o skončenie pracovného pomeru má napísať v zmysle českého zákonníka práce?
Alebo jednoducho napíše výpoveď v zmysle vety, ktorú má uvedenú v dohode - "Zmluvné strany sa zároveň dohodli, že túto dohodu môže vypovedať ktorákoľvek zmluvná strana, pričom výpovedná dobe je dohodnutá v lehote 15 dní od dňa doručenia druhej zmluvnej strane".
Ďakujem.