viera777
24.05.11,15:39
Dobrý deň. Mám k Vám dve otázky:
1. Mali sme zamestananca, ktorý mal v roku 2010 hrubý plat 896,24 €. Odpracoval 3 pracovné dni, ktoré boli zároveň i kalendárne dni a skončil pracovný pomer - Od 26.01.2010 do 28.01.2010. Nasledujúci deň, t.j. 29.01.2010 po skončení pracovného pomeru šiel na PN. Keď som poslala na sociálnu poisťovňu potvrdenie o zamestnancovi, resp. vymeriavací základ pre uplatnenie nároku na nemocenskú dávku vo výške 128,04 za dni, ktoré zamestnanec odpracoval, volali mi zo sociálnej poisťovne, že za uvedené obdobie môže byť suma najviac 104,96 €. Takto som i toto potvrdenie opravila a pracovníkovi vraj chodila PN vo výške cca 577,- €. Je to tak správne? Je to možné, aby z takéhoto vymeriavacieho základu bola taká vysoká PN? Aká má byť správne vyrátaná PN z týchto údajov? Je tá suma za tie tri dni dobre vyrátaná, t.j. 104,96 € zo sumy 896,24 €?
Aká má byť výška náhrady mzdy?
2. Zamestnananec mal pracovnú zmluvu s hrubým platom 732,72. Pracovná zmluva bola od 16.11.2010. Dňa 01.12.2010 šiel na PN. Ako vymeriavací základ pre výplatu PN za obdobie od 16.11.2010 do 30.11.2010 mi vyšla suma 367,36 €. Na tento vymeriavací základ sociálna poisťovňa nemala námietky. Neviem, či je to správne. Vedeli by ste mi, prosím Vás poradiť - resp. odpovedať? Zaujímalo by ma ako sa správne rátajú nemocenské dávky? Mám správne vyrátané vymeriavacie základy pre účely vyplácania PN? Ďakujem Vám pekne za ochotu.
Aká má byť výška náhrady mzdy?
1. Mali sme zamestananca, ktorý mal v roku 2010 hrubý plat 896,24 €. Odpracoval 3 pracovné dni, ktoré boli zároveň i kalendárne dni a skončil pracovný pomer - Od 26.01.2010 do 28.01.2010. Nasledujúci deň, t.j. 29.01.2010 po skončení pracovného pomeru šiel na PN. Keď som poslala na sociálnu poisťovňu potvrdenie o zamestnancovi, resp. vymeriavací základ pre uplatnenie nároku na nemocenskú dávku vo výške 128,04 za dni, ktoré zamestnanec odpracoval, volali mi zo sociálnej poisťovne, že za uvedené obdobie môže byť suma najviac 104,96 €. Takto som i toto potvrdenie opravila a pracovníkovi vraj chodila PN vo výške cca 577,- €. Je to tak správne? Je to možné, aby z takéhoto vymeriavacieho základu bola taká vysoká PN? Aká má byť správne vyrátaná PN z týchto údajov? Je tá suma za tie tri dni dobre vyrátaná, t.j. 104,96 € zo sumy 896,24 €?
Aká má byť výška náhrady mzdy?
2. Zamestnananec mal pracovnú zmluvu s hrubým platom 732,72. Pracovná zmluva bola od 16.11.2010. Dňa 01.12.2010 šiel na PN. Ako vymeriavací základ pre výplatu PN za obdobie od 16.11.2010 do 30.11.2010 mi vyšla suma 367,36 €. Na tento vymeriavací základ sociálna poisťovňa nemala námietky. Neviem, či je to správne. Vedeli by ste mi, prosím Vás poradiť - resp. odpovedať? Zaujímalo by ma ako sa správne rátajú nemocenské dávky? Mám správne vyrátané vymeriavacie základy pre účely vyplácania PN? Ďakujem Vám pekne za ochotu.
Aká má byť výška náhrady mzdy?
viera777
24.05.11,15:22
Prosím Vás, vie mi niekto s týmto pomôcť? Som už zúfalá. Ďakujem.
srska
24.05.11,15:46
Prosím Vás, vie mi niekto s týmto pomôcť? Som už zúfalá. Ďakujem.
k 2) prečo 367,36 keď: 732,72/30 = 24,424 a potom 24,424*15 = 366,36
k 2) prečo 367,36 keď: 732,72/30 = 24,424 a potom 24,424*15 = 366,36
Dana L
24.05.11,16:13
Problém je v tom, že ináč sa počíta hrubá mzda a vz pre SP na výplatu nemocenskej dávky. Pre mzdu sa HM vydelí počtom pracovných dní, ale Sociálna poisťovňa to delí počtom kalendárnych dní.
Andyke
24.05.11,16:57
Ad 1 : Vysoké nemoc. dávky mal z toho dôvodu, že zamestnanec v RO dosiahol maxim. VZ na nemoc. poistenie t.j. za tie 3 dni, čo bol u Vás zamestnaný. Mes. max.VZ bol 1084,55 €, takže za 3 odprac. dni mal VZ vo výške 104,96 Eur .
Takže nemoc. dávky boli vypočítané v súlade so zákonom.
Načo potrebuješ vedieť,že SP ako vypočítala nemoc. dávky v r. 2010 ? (a ešte január 2010, však teraz je máj 2011 !! )
Takže nemoc. dávky boli vypočítané v súlade so zákonom.
Načo potrebuješ vedieť,že SP ako vypočítala nemoc. dávky v r. 2010 ? (a ešte január 2010, však teraz je máj 2011 !! )
viera777
24.05.11,17:08
Prečo ma to taraz zaujíma? Lebo mám kontrolu zo SP. a som z toho na nervy. Ak mal teda zamestatnanec hrubú mzdu dohodnutú v pracovnej zmluve 896,24, koľko by mal mať denný vymeriavací základ pre výpočet PN? Ako sa mi to zobrazí vo výkaze na poistnom? Čo sa týka ostatnáňých druhov poistenia, vyrátam normálne z 896,24, ale pre nemocenské poistenie to musím prerátať na kalendárne dni? Dobre tomu rozumiem: t.j. 896,24 / 31 x 3 dni a vyjde mi 86,70 denný vymeriavací základ? Dobre tomu rozumiem. prosím o radu, lebo to chcem mať dobre. Ďakujem.
Andyke
24.05.11,17:16
896,24 :21x3= 128,03 to je jeho hrubá mzda,
Ale na prílohe mes. výkazu na nemoc. poistenie musíš uviesť sumu 104,96 ako VZ a z toho počítaš odvody. (aj za zamestnanca aj za zamestnávateľa)
Ostatné fondy do SP počítaj všetko zo sumy 128,03 aj za zamestnanca aj za zamestnávateľa. Rozumieš ?
Ale na prílohe mes. výkazu na nemoc. poistenie musíš uviesť sumu 104,96 ako VZ a z toho počítaš odvody. (aj za zamestnanca aj za zamestnávateľa)
Ostatné fondy do SP počítaj všetko zo sumy 128,03 aj za zamestnanca aj za zamestnávateľa. Rozumieš ?
viera777
24.05.11,17:26
Tak, už mám v tom jasno. Takže, tenotno zamestnanec, aj keď mal hrubú mzdu len 896,24, mohol mať maximláne nemocenské dávky? Robím totiž mzdy len pre 4 ľudí a nie som ešte v tom zbehnutá. V tých nemoc. dávkach už mám jasno. Ďakujem za odpoveď.
viera777
25.05.11,07:31
Prosím Vás, ak by ste niekto mohli môžete mi vysvetliť: Môže sa stať, že zamestananec, ktorý má mzdu 734,72, môže mať raz vyššie nemocenské dávky a raz nižšie?
katka50
25.05.11,07:39
Prosím Vás, ak by ste niekto mohli môžete mi vysvetliť: Môže sa stať, že zamestananec, ktorý má mzdu 734,72, môže mať raz vyššie nemocenské dávky a raz nižšie?
Nem. dávky sa platia za kal. dni, čiže buď za 30, alebo 31, /resp. 28, alebo 29 február/.
Nem. dávky sa platia za kal. dni, čiže buď za 30, alebo 31, /resp. 28, alebo 29 február/.