Tlsty
26.05.11,15:47
Chceme zamestnat pracovnika na dobu urcitu na zastupovanie pocas materskej dovolenky. Podla mna sa ma v zmluve uviest na dobu urcitu na zastupovanie pracovnicky XY na materskej dovolenke.
Je mozne to obmedzit este aj datumom, do kedy maximalne by trval prac. pomer na dobu urcitu?
Napr.takymto textom: na dobu urcitu na zastupovanie pracovnicky XY na materskej dovolenke maximalne do .............(tu uviest datum)
Dovod: ak by sa napriklad stalo, ze nasa mamicka by si nasla vybornu babysitterku) a chcela nastupit skor - skonci prac. pomer nahradničke nastupom mamicky.(preto nechcem dobu urcitu len obmedzenu datumom) Ak mamicka nenastupi, my chceme dotycnu nahradu len do isteho terminu (kvoli sezone) je to mozne obmedzit aj datumom?
Je mozne to obmedzit este aj datumom, do kedy maximalne by trval prac. pomer na dobu urcitu?
Napr.takymto textom: na dobu urcitu na zastupovanie pracovnicky XY na materskej dovolenke maximalne do .............(tu uviest datum)
Dovod: ak by sa napriklad stalo, ze nasa mamicka by si nasla vybornu babysitterku) a chcela nastupit skor - skonci prac. pomer nahradničke nastupom mamicky.(preto nechcem dobu urcitu len obmedzenu datumom) Ak mamicka nenastupi, my chceme dotycnu nahradu len do isteho terminu (kvoli sezone) je to mozne obmedzit aj datumom?
Gabi03
26.05.11,13:53
Ja myslím, že áno. Ale asi ide o zastupovanie aj na rodičovskej dovolenke ;).
terezamaria
27.05.11,13:25
Však pokiaľ chcete preveriť novú pracovníčku, dajte jej najprv dobu určitú, trebárs na 3,4, alebo 5 mesiacov. Pokiaľ sa Vám osvedčí, môžete PZ predĺžiť a potom napísať zastupovanie MD a RD. Resp. tiež predĺžite o niekoľko mesiacov.
Lenže tých niekoľko mesiacov Vám nepokryje celú dobu, pokiaľ bude mamička na MD a RD.
Lenže tých niekoľko mesiacov Vám nepokryje celú dobu, pokiaľ bude mamička na MD a RD.