pavo1
28.05.11,08:00
Náš problém je ten,že : pracujeme na tri zmeny počas pracovného týzdňa.Donedávna sa v našej firme pracovalo aj počas víkendov na ďalšie dve 12 hodinove zmeny.Po zrušení víkendových zmien nam naši nadriadený "ústne!" nariadzuju pracovať cez víkendy na 12 hodinove zmeny.Takže mnoho krát mame 5 krat nočnú 8 hod. zmenu cez týždeň,plus šiestu 12 hod.nočnu zmenu cez víkend,alebo po víkendovej 12 hodinovej nočnej zmene,ktorú končíme 5:45 v pondelok ráno nastupujeme na svoje týždňové poobedné zmeny o 13:45,atd.Najväčši problém je v tom,že nam písomne nariaďuju len 8 hod práce nadčas cez víkend,ale naša neochota pracovať cez vikend sa odrazi na našom osobnom hodnoteni.Pracujeme takto skoro každý víkend.Pracujeme pod neustálym psychickým tlakom zo strany naších nadriadených.Mimochodom,v našej firme funguje tzv. "rodinkárstvo" a dosadzovanie svojich znamych na vyšsie funkcie ako manažérov,suprvízorov,hlavných kvalitárov...atď na všetky riadiace funkcie.Sú to ľudia so zakladným učňovskym vzdelaním,poprípade s maturitou.Ĺudia so vzdelaním a praxou boli prepusteni a nahradení.prosíme poraďte nám čo sa s tým máme robiť,kam sa obratiť.Cítime sa ako obyčajní otroci bez práv.
willma
28.05.11,06:11
tu sa budete musieť všetci zjednotiť a obrátiť sa na inšpektorát práce
veronikasad
28.05.11,06:16
Súhlasím s willmou. Predtým ako tak urobíte, treba si čo-to o svojich právach naštudovať v Zákonníku práce (ak ste tak ešte neurobili)

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-03-2010-a.html#93
MartaSk
28.05.11,06:56
tu sa budete musieť všetci zjednotiť a obrátiť sa na inšpektorát práce

no tak tento im určite nepomôže, aspoň ten prešovský , hovorím z vlastnej skúsenosti, keď v jednej z východ.fabrike nútili prejsťz HPP na živnosť zámočníkov. Viete čo nám poradil po tel.rozhovore pracovník IP? Aby sme spísali petíciu a podpísali sa.Pýtala som sa či padol z čerešne na hlavu, veď prvý by vyleteli.
Apropo, keď im to nariaduje ústne, ako to dokážu. IP , ÚP idú jedná ruka, dávajú si avízo že prídu na kotrolu, poradia ako obísť zákon.... Evidencia dochádzky sa robí dvojmo pre IP,UP podľa zákona a podľa skutočne odrobenej roboty pre fi.Na Východe sú novodobí otroci a to je horšie, že to robia vlasní , nie nejakí zahraničníci. Kým bol manažment zahraniční, ľudia dobre zarábali, mali benefity, výkendové ozdravovacie pobyty... Potom urobil zahrn.investor manažmet slovenský a bolo po dobrote. Keď je pán pánom, je to OK, keď sa stane z chudáka pán je to katastrófa.
willma
28.05.11,07:03
preto som napísala, že sa musia zjednotiť a stáť si za svojim a okrem iného každý IP má ešte svoj nadriadený orgán
MartaSk
28.05.11,09:03
áno,v tom máte pravdu, keď sme sa obrátili na bratislavský IP, potom bol na dva roky v práci pokoj, ale potom aj tak ich dohnali k odchodu , alebo živnosti, pretože im zmenili spôsob odmeňovania znížili základ a väčšiu časť dali do odmien
a prémií, ktoré im nakoniec prestali z pomsty vyplácať a ostali na základnom plate za almužnu s výsmechom do tváre, že čo ste dosiahli, nič,bud budete pracovať za zákaldný plat /to sa nám hodí/,alebo prejdete na živnosť ako sme chceli,alebo odídete,veď na Vaše miesta máme pred bránou dalších . Pri 15% nezamestnanosti sa nieto čo čudovať, že takto robia.