MirkaPoz
10.01.06,13:02
Keď sa zamestnávateľ dohodol so zamestnancom o 2 mesačnom odstupnom a preplatení zostatku dovolenky, môžem dať všetko spolu aj s decembrovou mzdou ako vymeriavací základ pre odvody do poisťovní? Spolu to je asi 31.500,- Sk. Ďakujem.
vladan
10.01.06,12:15
§ 138 ods. 2 zákona o sociálnom poistení - do VZ zamestnanca sa nezahŕňa odstupné, odchodné ... preplatenie nevyčerpanej dovolenky je súčasťou VZ
MirkaPoz
10.01.06,12:20
To znamená, že do VZ zahrniem iba nevyčerpanú dovolenku a odstupné iba jednoducho pošlem na účet? Nič sa z neho neodvádza? Ďakujem
Evanka
10.01.06,12:21
To znamená, že do VZ zahrniem iba nevyčerpanú dovolenku a odstupné iba jednoducho pošlem na účet? Nič sa z neho neodvádza? Ďakujem Odstupné podlieha dani z príjmov, ale odvody sa z neho neplatia.
vladan
10.01.06,12:21
To znamená, že do VZ zahrniem iba nevyčerpanú dovolenku a odstupné iba jednoducho pošlem na účet? Nič sa z neho neodvádza? Ďakujem
odvody z odstupného nerobíš, ale daň z príjmu sa z odstupného platí, na to nezabúdaj ;)
odvody z odstupného nerobíš, ale daň z príjmu sa z odstupného platí, na to nezabúdaj ;)
Lucia 77
10.04.06,12:45
V prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na 1 mesačnom odstupnom (zamestnanec nemá nárok na odstupné podľa Zákonníka práce), vstupuje toto odstupné do vymeriavacieho základu?
Tweety
10.04.06,13:24
V prípade, že sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na 1 mesačnom odstupnom (zamestnanec nemá nárok na odstupné podľa Zákonníka práce), vstupuje toto odstupné do vymeriavacieho základu? Je to nedaňový náklad pre zamestnávateľa,(odstupné)alebo ako odmena,(mzdový náklad), pre zamestnanca to vstupuje do HM a teda aj do VZ pre odvody. Nemôže to byť riešené ako klasické odstupné.
Zita4
10.04.06,14:12
Je to nedaňový náklad pre zamestnávateľa, pre zamestnanca to vstupuje do HM a teda aj do VZ pre odvody. Majka, tentokrát nesúhlasím s tebou. Odstupné sa nezahŕňa do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods. 2 Zákona o soc.poistení). Ani do VZ na zdravotné poistenie (§ 13 ods. 4 písm. a/ Zákona o zdrav. poistení).
Tweety
10.04.06,14:21
Majka, tentokrát nesúhlasím s tebou. Odstupné sa nezahŕňa do vymeriavacieho základu na sociálne poistenie (§ 138 ods. 2 Zákona o soc.poistení). Lenže toto nebude odstupné zo zákona.
Zita4
10.04.06,14:25
Prepáč, teraz som až pochopila o čo ide. Sorry ... :confused:
Tweety
10.04.06,14:27
Prepáč, teraz som až pochopila o čo ide. Sorry ... :confused:
Nič sa nestalo, máš vopred odpustené.
Nič sa nestalo, máš vopred odpustené.
milanr
12.04.06,06:06
Ak zam-teľ poskytuje odstupné aj odchodné nad rámec Zákonníka práce na základe Kolektívnej zmluvy. Do VZ na platenie ZP+SP nevstupuje celé odstupné, resp. odchodné alebo iba to zo zákona ?
Monika333
12.04.06,06:09
Pokiaľ bude na výplatnej páske uvedené odstupné, odvod do SP nejde.
SP neskúma či je toto v zmysle ZP alebo nie je.
SP neskúma či je toto v zmysle ZP alebo nie je.
vladan
12.04.06,07:35
Ak zam-teľ poskytuje odstupné aj odchodné nad rámec Zákonníka práce na základe Kolektívnej zmluvy. Do VZ na platenie ZP+SP nevstupuje celé odstupné, resp. odchodné alebo iba to zo zákona ?
Keďže v Zákone o sociálnom poistení v § 138 ods. 2 nie je odvolávka na Zákonník práce, do VZ na SP toto odchodné a odstupné nevstupuje, ale keďže v zákone o zdravotnom poistení v § 13 ods. 4a) odvolávka na Zákonník práce je, odchodné alebo odstupné nad rámec Zákonníka práce bude vstupovať do VZ pre ZP.
Keďže v Zákone o sociálnom poistení v § 138 ods. 2 nie je odvolávka na Zákonník práce, do VZ na SP toto odchodné a odstupné nevstupuje, ale keďže v zákone o zdravotnom poistení v § 13 ods. 4a) odvolávka na Zákonník práce je, odchodné alebo odstupné nad rámec Zákonníka práce bude vstupovať do VZ pre ZP.