mhercova
31.05.11,09:24
dobrý deň,
môže zamestnávateľ poskytnúť počas výpovednej doby zamestnancom iba 60% platu? zamestnanci dostali výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Na 60% prejdú iba tí, ktprí dostali výpoveď.
Ďakujem
môže zamestnávateľ poskytnúť počas výpovednej doby zamestnancom iba 60% platu? zamestnanci dostali výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Na 60% prejdú iba tí, ktprí dostali výpoveď.
Ďakujem
Tweety
31.05.11,07:48
dobrý deň,
môže zamestnávateľ poskytnúť počas výpovednej doby zamestnancom iba 60% platu? zamestnanci dostali výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Na 60% prejdú iba tí, ktprí dostali výpoveď.
Ďakujem
Počas VD takýto postup nie je správny a v rozpore so ZP. Veď to, že sú vo VD ešte neznamená, že aj ich výsledky budú 60%. ( To si zrejme myslí zamestnáv., ale to je jeho problém) 60% z platu je možné dať len pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa, a to nie je tento prípad.
môže zamestnávateľ poskytnúť počas výpovednej doby zamestnancom iba 60% platu? zamestnanci dostali výpoveď z dôvodu nadbytočnosti.
Na 60% prejdú iba tí, ktprí dostali výpoveď.
Ďakujem
Počas VD takýto postup nie je správny a v rozpore so ZP. Veď to, že sú vo VD ešte neznamená, že aj ich výsledky budú 60%. ( To si zrejme myslí zamestnáv., ale to je jeho problém) 60% z platu je možné dať len pri prekážke v práci na strane zamestnávateľa, a to nie je tento prípad.
mhercova
31.05.11,07:51
je v tomto pripade dolezity dovod vypovede?
urcite je to § 63, ale neviem presne ktory odsek.
moze ich nechat na 60% ak ma dohodu s odbormi?
urcite je to § 63, ale neviem presne ktory odsek.
moze ich nechat na 60% ak ma dohodu s odbormi?
Tweety
31.05.11,07:53
je v tomto pripade dolezity dovod vypovede?
urcite je to § 63, ale neviem presne ktory odsek.
moze ich nechat na 60% ak ma dohodu s odbormi?
Ahá, takže odborári súhlasili, potom nie je čo riešiť. (Hlavne, že sa zastávajú zamestnancov:cool:).
urcite je to § 63, ale neviem presne ktory odsek.
moze ich nechat na 60% ak ma dohodu s odbormi?
Ahá, takže odborári súhlasili, potom nie je čo riešiť. (Hlavne, že sa zastávajú zamestnancov:cool:).
ivka70
31.05.11,07:53
Ak zamestnanci nepracuju pocas VD a su doma kvoli prekazke na strane zamestnavatela, je to mozne jedine ak je to dohodnute v pisomnej forme so zastupcom zamestnancov.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Ak pocas VD pracuju, maju narok na riadnu mzdu podla pracovnej zmluvy.
§ 142
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
Ak pocas VD pracuju, maju narok na riadnu mzdu podla pracovnej zmluvy.
bubkoch
31.05.11,07:54
su pocas VD doma ?
tu som riesil podobny problem:
http://www.porada.sk/t161036-mzda-pocas-vypovednej-lehoty.html
tu som riesil podobny problem:
http://www.porada.sk/t161036-mzda-pocas-vypovednej-lehoty.html