Ahoj, potreboval by som poradit ako to je teraz s nahradou mzdy. Doteraz fungovala z priemerneho zarobku, ale vraj od zaciatku roka by mal neodpracovany statny sviatok byt ako klasicky odpracovany den a nemal by sa vobec uvadzat vo vyplate. A ako to je potom s nahradou za navstevu lekara alebo tiez pri doprovode k lekarovi. Pocita sa to z priemernej mzdy, alebo mam fungovat s tym, ze zamestnanec klasicky pracoval cely den a toto mu pisat do vyplatnej pasky? Vdaka za pomoc.
máš mesačnú mzdu ?

Ahoj, potreboval by som poradit ako to je teraz s nahradou mzdy. Doteraz fungovala z priemerneho zarobku, ale vraj od zaciatku roka by mal neodpracovany statny sviatok byt ako klasicky odpracovany den a nemal by sa vobec uvadzat vo vyplate. A ako to je potom s nahradou za navstevu lekara alebo tiez pri doprovode k lekarovi. Pocita sa to z priemernej mzdy, alebo mam fungovat s tym, ze zamestnanec klasicky pracoval cely den a toto mu pisat do vyplatnej pasky? Vdaka za pomoc.
Odpoveď nájdeš v Zákonníku práce:
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.

(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku 3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.

(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu zamestnancovi nepatria.


§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci

(5) Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.

Jarmilka, pýta sa na náhradu mzdy za neodpracovaný štátny sviatok.

Veronika, no veď som odpovedala citáciou zákona.
(nepíše, prečo pracovnú zmenu neodpracoval zamestnanec v deň, na ktorý pripadol štátny sviatok, tak som dala citáciu celého § 122)

Takze ak ma zamestnanec pausalny plat (mesacna mzda) a sviatok pripadne na pracovny den, potom podla paragrafu 122, odstavec 3 by sa tento den mal pocitat ako odpracovany a nemala by sa pocitat nahrada z priemerneho zarobku? Dobre to chapem?

Takze ak ma zamestnanec pausalny plat (mesacna mzda) a sviatok pripadne na pracovny den, potom podla paragrafu 122, odstavec 3 by sa tento den mal pocitat ako odpracovany a nemala by sa pocitat nahrada z priemerneho zarobku? Dobre to chapem?
Áno, je to tak, chápeš to správne. V tom sa nič nemenilo.

A ako to je potom s navstevou lekara, alebo pri doprovode - to je tiez ospravedlnena prekazka v praci. Ta sa pri mesacnom plate preplaca priemerom alebo sa tiez pouzije sposob, ze zamestnanec akoze takyto den odpracoval?

A ako to je potom s navstevou lekara, alebo pri doprovode - to je tiez ospravedlnena prekazka v praci. Ta sa pri mesacnom plate preplaca priemerom alebo sa tiez pouzije sposob, ze zamestnanec akoze takyto den odpracoval?
náhrada mzdy za dovolenku a platenú prekážku v práci sa prepláca priemerom aj pri mesačnej mzde.

A ako to je potom s navstevou lekara, alebo pri doprovode - to je tiez ospravedlnena prekazka v praci. Ta sa pri mesacnom plate preplaca priemerom alebo sa tiez pouzije sposob, ze zamestnanec akoze takyto den odpracoval?
§141ZP
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:

a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení

1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,

b) narodenie dieťaťa manželke zamestnanca; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do zdravotníckeho zariadenia a späť,

c) sprevádzanie

1. rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. zdravotne postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na desať dní v kalendárnom roku,

d) úmrtie rodinného príslušníka
1. pracovné voľno s náhradou mzdy na dva dni pri úmrtí manžela alebo dieťaťa a na ďalší deň na účasť na pohrebe týchto osôb,
2. pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe rodiča a súrodenca zamestnanca, rodiča a súrodenca jeho manžela, ako aj manžela súrodenca zamestnanca a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe prarodiča alebo vnuka zamestnanca, alebo prarodiča jeho manžela, alebo inej osoby, ktorá síce nepatrí k uvedeným príbuzným, ale žila so zamestnancom v čase úmrtia v domácnosti, a na ďalší deň, ak zamestnanec obstaráva pohreb týchto osôb,

e) svadba; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na jeden deň na účasť na vlastnej svadbe a pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na účasť na svadbe dieťaťa a rodiča zamestnanca,
f) znemožnenie cesty do zamestnania z poveternostných dôvodov individuálnym dopravným prostriedkom, ktorý používa zamestnanec so zdravotným postihnutím; pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň,
g) nepredvídané prerušenie premávky alebo meškanie pravidelnej verejnej dopravy; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak nemohol zamestnanec dosiahnuť miesto pracoviska iným primeraným spôsobom,
h) presťahovanie zamestnanca, ktorý má vlastné bytové zariadenie; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň pri sťahovaní v tej istej obci a pri sťahovaní do inej obce najviac na dva dni; ak ide o sťahovanie v záujme zamestnávateľa, poskytne sa pracovné voľno s náhradou mzdy,
i) vyhľadanie nového miesta pred skončením pracovného pomeru; pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden poldeň v týždni počas zodpovedajúcej výpovednej doby; v rovnakom rozsahu sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy pri skončení pracovného pomeru výpoveďou danou zamestnávateľom alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c); pracovné voľno možno so súhlasom zamestnávateľa zlučovať.
(4) Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci priemernej dĺžke pracovnej zmeny vyplývajúci z určeného týždenného pracovného času zamestnanca.

(5) Náhrada mzdy sa poskytne v sume priemerného zárobku zamestnanca.

Velmi pekne dakujem, dost ste mi pomohli. :)