dobry den, chcela by som vas poprosit o radu ci mam narok a kedy mam narok na odstupne.dna 10.6.2011 mi konci trojrocna materska. zamestnavatel mi ponukol tu istu pracovnu poziciu ako pred nastupom na matersku, ale 11hodinovu pracovnu dobu, ktora mi vsak nevyhovuje z dovodu neprijatia synceka do materskeho zariadenia (nedostatok kapacity) .neviem ci v tomto pripade mam narok na odstupne..vopred vam dakujem za radu
mení sa týždenný fond pracovného času dohodnutý v pracovnej zmluve ?

dobry den, chcela by som vas poprosit o radu ci mam narok a kedy mam narok na odstupne.dna 10.6.2011 mi konci trojrocna materska. zamestnavatel mi ponukol tu istu pracovnu poziciu ako pred nastupom na matersku, ale 11hodinovu pracovnu dobu, ktora mi vsak nevyhovuje z dovodu neprijatia synceka do materskeho zariadenia (nedostatok kapacity) .neviem ci v tomto pripade mam narok na odstupne..vopred vam dakujem za radu
Záleží od toho, či dostaneš výpoveď, a ako bude formulovaná.

co to znamena???

co to znamena???
Pretože odstupné môžeš dostať len:
§ 76
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

dobry den, chcela by som vas poprosit o radu ci mam narok a kedy mam narok na odstupne.dna 10.6.2011 mi konci trojrocna materska. zamestnavatel mi ponukol tu istu pracovnu poziciu ako pred nastupom na matersku, ale 11hodinovu pracovnu dobu, ktora mi vsak nevyhovuje z dovodu neprijatia synceka do materskeho zariadenia (nedostatok kapacity) .neviem ci v tomto pripade mam narok na odstupne..vopred vam dakujem za radu
Musia Ti dať dodatok k pôvodnej pracovnej zmluve, že pracovná doba sa bude meniť na nerovnomernú,.................v zásade v 11 hodinových pracovných smenách. Neviem, čo tam konkrétne napíšu, ale ten dodatok žiadaj, pretože to bude zásadná zmena oproti 8 hodinovému pracovnému času.

Tým, že ho nepodpíšeš, mala by si sa stať pre zamestnávateľa nadbytočnou a tak by si dostala Výpoveď z nadbytočnosti, § 63, ods. 1, písm. b/ ZP, kde budeš mať výpovednú dobu a tiež odstupné.

pracovny fond casu sa nemeni je podla zmluvy, mala som na mysli, ci je zamestnavatel povinny mi vyhoviet ked mam male dieta??

pracovny fond casu sa nemeni je podla zmluvy, mala som na mysli, ci je zamestnavatel povinny mi vyhoviet ked mam male dieta??
§164 ZP
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.

Dobrý deň, neviete mi niekto pomocť s odstupným..zamestnanec robil viac ako 5 rokov, pracovný pomer skoncil k 31.4.2011, za tieto mesiace mal takýto príjem :
1 : mesiac - 2011,09 hrubá mzda ( v tom odmena štatutara 597,49 a náhrada za dovolenku 452,56 €)
2: mesiac - 1858,86 hrubá mzda (odmena štatutára v tom zahrnutá 597,49)
3: mesiac - 2108,54 hrubá mzda ( odmena 597,49, náhrada za dovolenku 633,58)
4 : mesiac - 7017,97 hrubá mzda kde je 6136,14 odstupné, 611,54 náhrada za dovolenku....ja netuším ako na tých 6136,14 vobec prišli..vie mi niekto poradiť ako to vypočítali? dakujem

Dobrý deň, neviete mi niekto pomocť s odstupným..zamestnanec robil viac ako 5 rokov, pracovný pomer skoncil k 31.4.2011, za tieto mesiace mal takýto príjem :
1 : mesiac - 2011,09 hrubá mzda ( v tom odmena štatutara 597,49 a náhrada za dovolenku 452,56 €)
2: mesiac - 1858,86 hrubá mzda (odmena štatutára v tom zahrnutá 597,49)
3: mesiac - 2108,54 hrubá mzda ( odmena 597,49, náhrada za dovolenku 633,58)
4 : mesiac - 7017,97 hrubá mzda kde je 6136,14 odstupné, 611,54 náhrada za dovolenku....ja netuším ako na tých 6136,14 vobec prišli..vie mi niekto poradiť ako to vypočítali? dakujem
vypočítaj si priemerný hodinový zárobok za I. štvrťrok. (z hrubej mzdy odpočítaj odmenu štatutára a náhradu za dovolenku, príp. aj sviatok a vydel počtom odpracovaných hodín). Dostaneš priemerný hodinový zárobok.

Odstupné vypočítaš :

priemerný hodinový zárobok x počet hodín denne x 21.74 x počet mesiacov.

to znamená že to všetko poodpočítavam zrátam hrubu mzdu za 3 mesiace vydelim tými hodinami a to je všetko?

to znamená že to všetko poodpočítavam zrátam hrubu mzdu za 3 mesiace vydelim tými hodinami a to je všetko?
nie je všetko, pokračuješ ďalej vo výpočte podla vzorca, ktorý som ti napísala ...

vobec mi to nevychádza ked som to prepočítavala...neviete mi dať na seba kontakt a poradiť mi?

1 mesiac po odpočítaní náhrady za dovolenku a odmeny je to 961,04 € a počet hodín 112,50 za mesiac

2 mesaic 1261,37 a 150 odpracovnaých hodín

3 mesaic 877,47 a 120 odpracovaných hodín

v 4 mesiaci tiež dostal mzdu a aj započítané to odstupné.

vobec mi to nevychádza ked som to prepočítavala...neviete mi dať na seba kontakt a poradiť mi?

1 mesiac po odpočítaní náhrady za dovolenku a odmeny je to 961,04 € a počet hodín 112,50 za mesiac

2 mesaic 1261,37 a 150 odpracovnaých hodín

3 mesaic 877,47 a 120 odpracovaných hodín

v 4 mesiaci tiež dostal mzdu a aj započítané to odstupné.
aký má denný, resp., týždenný fond prac.času ?

v zmluve nieje napísané ale podla všetkého aj ked som to vypočítala tak 7,5h..asi teda 8 a pol hodinová prestávka

v zmluve nieje napísané ale podla všetkého aj ked som to vypočítala tak 7,5h..asi teda 8 a pol hodinová prestávka
odstupné je zrejme počítané aj z odmeny štatutára, ak máš správne uvedený počet odprac.hodín v I. štvrťroku a denný fond prac.pčasu 7,5 hod., mne odstupné vychádza 6256,45€

sumy som písala ako hrube mzdy v 1 kvartáli.. v 4 mesaici dostal hrubu mzdu mzdu 270,29 a odstupné píšu že 6136,14 €

odstupné je zrejme počítané aj z odmeny štatutára, ak máš správne uvedený počet odprac.hodín v I. štvrťroku a denný fond prac.pčasu 7,5 hod., mne odstupné vychádza 6256,45€


takže ešte viac...no tie hodiny boli na tých výplatných páskach uvádzané tak osm ich iba opísala...a ako ste to počítali teda?

takže ešte viac...no tie hodiny boli na tých výplatných páskach uvádzané tak osm ich iba opísala...a ako ste to počítali teda?
hrubá mzda - náhrady /počet hodín = priemerná hod. mzda

12,7905 x 7,5 x 21,74 x 3(mesiace) = 6256,45€

Na aprílovej páske by si mala mať priemerku, skontroluj či je rovnaká ako suma ktorú som vypočítala ...(12,7905€)

hrubá mzda - náhrady /počet hodín = priemerná hod. mzda

12,7905 x 7,5 x 21,74 x 3(mesiace) = 6256,45€

Na aprílovej páske by si mala mať priemerku, skontroluj či je rovnaká ako suma ktorú som vypočítala ...(12,7905€)


no na aprílovej je hruba mzda 270,29 € odstupné 6136,14 a hodin je tam 33,75. ked to vyypočítam tak to nevyjde na tu hodinovu mzdu.

no na aprílovej je hruba mzda 270,29 € odstupné 6136,14 a hodin je tam 33,75. ked to vyypočítam tak to nevyjde na tu hodinovu mzdu.
akú priemerku má na aprílovej páske ? (nie hodinovú mzdu, ktorou je počítaná výplata za apríl. Malo by to byť niekde medzi osobnými údajmi zamestnanca)

akú priemerku má na aprílovej páske ? (nie hodinovú mzdu, ktorou je počítaná výplata za apríl. Malo by to byť niekde medzi osobnými údajmi zamestnanca)


toto je to že nemá nepísane...
má tam skutočne odpracované dni : 5, hodiny spolu 33,75 potom tu je dovolenka PNka, mesačný plat 270,29, náhrada za dovolenku a podobne...skutočný fond je hore evidovaný 157,50 hodny 21 dní...a z toho odpracoval iba tých 5 dní

toto je to že nemá nepísane...
má tam skutočne odpracované dni : 5, hodiny spolu 33,75 potom tu je dovolenka PNka, mesačný plat 270,29, náhrada za dovolenku a podobne...skutočný fond je hore evidovaný 157,50 hodny 21 dní...a z toho odpracoval iba tých 5 dní
mala by to byť rovnaká suma ako pri náhrade za dovolenku

mala by to byť rovnaká suma ako pri náhrade za dovolenku


je tam ešte že : priemer náhrady : 12,5445 € nemoc. 34,2935

je tam ešte že : priemer náhrady : 12,5445 € nemoc. 34,2935
odstupne je počítane z tej sumy 12,5445 (možno tam boli v I. štvrťroku aj iné náhrady ako dovolenka, ktoré treba z HM odpočítať).

odstupne je počítane z tej sumy 12,5445 (možno tam boli v I. štvrťroku aj iné náhrady ako dovolenka, ktoré treba z HM odpočítať).


v prvom mesiaci ma 5 dni dovolenky a v tretom 7 dni...ale ti enáhrady som tam neudavala..iné náhrady tu ani niesu..

v prvom mesiaci ma 5 dni dovolenky a v tretom 7 dni...ale ti enáhrady som tam neudavala..iné náhrady tu ani niesu..
Myslela som § alebo náhradu mzdy za sviatok ...

Myslela som § alebo náhradu mzdy za sviatok ...
v prvom mesiaci sviatky 1 - 7,5 hodiny

v prvom mesiaci sviatky 1 - 7,5 hodiny
no a sme doma (možno). Tie ešte odpočítaj od hrubej mzdy a konečnú sumu vydel počtom hodín.

no a sme doma (možno). Tie ešte odpočítaj od hrubej mzdy a konečnú sumu vydel počtom hodín.


dakujem, skusim to cele prerátať a malo by to výjsť..použijem na ten sviatok aký priemer ked sa ešte možem opýtať