Dobrý deň,
obraciam sa na Vás s prosbou o radu: Našu školu zriaďovateľ k 30.6. ruší. Naša škola sa má spojiť s inou školou tiež zrušenou k rovnakému termínu. Obe školy od 1.7. vytvoria nový právny subjekt. Nikto nám nepovie, ako to bude s nami ďalej.
1. Chcem sa opýtať, či učitelia našej školy dostanú k 30.6. výpoveď a od 1.7. novú pracovnú zmluvu pre novú spojenú školu, alebo plynule prejdú do novej školy?
Čo keď nechcem na spojenú novú školu nastúpiť? Poraďte prosím, ako prípadne formulovať výpoveď? Aký paragraf ZP?

2.Ako to bude s čerpaním dovolenky? Vzhľadom na to, že odrobíme 6 mesiacov, predpokladám, že môžeme čerpať polovicu dovolenky, t.j. 22.5 dňa. Ako to bude s čerpaním dovolenky v auguste?
Vopred ďakujem za odpoveď

Zrejme to bude plynulý prechod s právami i povinnosťami zo školy na školu.

Tí, čo zostanú učiť, dostanú len Dodatok k pracovnej zmluve s novým názvom školy, prípadne s niektorými malými zmenami, ktoré budú z tohoto prechodu vyplývať.

Tí, ktorí sa stanú nadbytoční, dostanú Výpoveď z nadbytočnosti podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP. Prípadne to zriaďovateľ bude riešiť Dohodou podľa § 60 ZP, s výpovedným dôvodom nadbytočnosti § 63, ods.1, písm.b/ ZP.

Keď nechceš na novú školu nastúpiť, dáš si sama Výpoveď podľa § 67 ZP, resp. skončíš pracovný pomer Dohodou, podľa § 60 ZP. V tomto prípade, keď si dáš sama výpoveď, odstupné nedostaneš. Nedostaneš ho ani pri dohode.

Z dovolenky si budeš čerpať alikvótnu časť, teda 6/12 - in z celoročného nároku. Pokiaľ by si ju do konca výpovednej doby nedočerpala, zamestnávateľ Ti ju v poslednej výplate preplatí.