Katka29
11.01.06,08:45
Zamestnanec pracuje v a.s. od 15.2.2001
Do 31.1.2006 mu doručíme výpoveď (§ 63, ods.1 písm.b), ktorá mu začne plynúť od 1.2.2006.
Otázka:
- Má nárok na dvojnásobok alebo trojnásobok priem.mes.zárobku, ak bude súhlasiť so skon.PP pred začatím plynutia VD? Podľa mňa na trojnásobok mu vznikne nárok až 15.2.2006 a on už PP bude mať ukončený k 31.1.2006, t.j. pred zač.plyn.VD
- Akú dlhú VD mám uviesť 2 alebo 3 mesiace?
- Správne uvažujem, ak dátum zrušenia prac.miesta vo výpovedi uvediem až k dátumu ukončenia výpovednej doby?
Prajem pekný deň
Do 31.1.2006 mu doručíme výpoveď (§ 63, ods.1 písm.b), ktorá mu začne plynúť od 1.2.2006.
Otázka:
- Má nárok na dvojnásobok alebo trojnásobok priem.mes.zárobku, ak bude súhlasiť so skon.PP pred začatím plynutia VD? Podľa mňa na trojnásobok mu vznikne nárok až 15.2.2006 a on už PP bude mať ukončený k 31.1.2006, t.j. pred zač.plyn.VD
- Akú dlhú VD mám uviesť 2 alebo 3 mesiace?
- Správne uvažujem, ak dátum zrušenia prac.miesta vo výpovedi uvediem až k dátumu ukončenia výpovednej doby?
Prajem pekný deň
Chobot
11.01.06,10:50
Zamestnanec pracuje v a.s. od 15.2.2001
Do 31.1.2006 mu doručíme výpoveď (§ 63, ods.1 písm.b), ktorá mu začne plynúť od 1.2.2006.
Otázka:
- Má nárok na dvojnásobok alebo trojnásobok priem.mes.zárobku, ak bude súhlasiť so skon.PP pred začatím plynutia VD? Podľa mňa na trojnásobok mu vznikne nárok až 15.2.2006 a on už PP bude mať ukončený k 31.1.2006, t.j. pred zač.plyn.VD
- Akú dlhú VD mám uviesť 2 alebo 3 mesiace?
- Správne uvažujem, ak dátum zrušenia prac.miesta vo výpovedi uvediem až k dátumu ukončenia výpovednej doby?
Prajem pekný deň
Bohužiaľ kalendár nepustí. Ku dňu výpovede ešte zamestnanec neodpracoval minimálne 5 rokov, to bude až 15.2.2006. Takže výpovedná dobva je 2 mesiace. Taktiež ak bude chcieť ukončiť PP pred začiatkom výp. doby, bude mať v zmysle § 76 ods. 2 zákonný nárok na 2-mesačné odstupné.
Ak však firma má záujem vyplatiť mu 3 mesačné odstupné, môže tak urobiť, lebo jej to umožňuje § 76 ods. 1. Ide len o to, ako sa dohodnete a čo je ochotná firma. Zákonný nárok nemá, hoci je to len kvôli 15 dňom.
mimotemy Mne napr. chýbali len 4 dni na to, aby som mal nárok na 25 dní dovolenky. 25 dní dovolenky som preto mal až v nasledujúcom roku.
Do 31.1.2006 mu doručíme výpoveď (§ 63, ods.1 písm.b), ktorá mu začne plynúť od 1.2.2006.
Otázka:
- Má nárok na dvojnásobok alebo trojnásobok priem.mes.zárobku, ak bude súhlasiť so skon.PP pred začatím plynutia VD? Podľa mňa na trojnásobok mu vznikne nárok až 15.2.2006 a on už PP bude mať ukončený k 31.1.2006, t.j. pred zač.plyn.VD
- Akú dlhú VD mám uviesť 2 alebo 3 mesiace?
- Správne uvažujem, ak dátum zrušenia prac.miesta vo výpovedi uvediem až k dátumu ukončenia výpovednej doby?
Prajem pekný deň
Bohužiaľ kalendár nepustí. Ku dňu výpovede ešte zamestnanec neodpracoval minimálne 5 rokov, to bude až 15.2.2006. Takže výpovedná dobva je 2 mesiace. Taktiež ak bude chcieť ukončiť PP pred začiatkom výp. doby, bude mať v zmysle § 76 ods. 2 zákonný nárok na 2-mesačné odstupné.
Ak však firma má záujem vyplatiť mu 3 mesačné odstupné, môže tak urobiť, lebo jej to umožňuje § 76 ods. 1. Ide len o to, ako sa dohodnete a čo je ochotná firma. Zákonný nárok nemá, hoci je to len kvôli 15 dňom.
mimotemy Mne napr. chýbali len 4 dni na to, aby som mal nárok na 25 dní dovolenky. 25 dní dovolenky som preto mal až v nasledujúcom roku.