Zelkaem
09.06.11,09:52
Komu môžeme uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti a je limitovaný počet odpracovaných hodín za rok?
Hansa
09.06.11,07:55
-na dohodu o pracovnej činnosti sa pracuje max. 10 hodín týždenne.
/Prvej časti otázky nerozumiem./
/Prvej časti otázky nerozumiem./
kn-alka
09.06.11,07:55
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Zelkaem
09.06.11,08:06
Tam nie je limitovaný počet odpracovaných hodín ako pri dohode o vykonaní práce?
katka 23
09.06.11,08:08
odpoveď č.2 v téme , a na dohodu môže pracovať hocikto zamestnaný aj nezamestnaný, dôchodca ...
Mila123
09.06.11,08:32
Je jedno obmedzenie, t.j.vek
katka 23
09.06.11,08:39
a to naozaj ?
Mila123
09.06.11,08:44
Jasne, že áno, podľa § 11 ZP ods. 2 musí mať zamestnanec vek 15 rokov a zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, kt. by predchádzal dňu, keď FO skončí povinnú školskú dochádzku
katka 23
09.06.11,08:51
ďakujem za poučenie.
karol x
04.07.11,07:28
Jasne, že áno, podľa § 11 ZP ods. 2 musí mať zamestnanec vek 15 rokov a zamestnávateľ však nesmie dohodnúť ako deň nástupu do práce deň, kt. by predchádzal dňu, keď FO skončí povinnú školskú dochádzku
takze musi mat viac ako 15 rokov, pretoze skolsku dochadzku ziak konci, ak sa nemylim, skoncenim skolskeho roku, v ktorom dosiahol 16 rokov svojho veku.
takze musi mat viac ako 15 rokov, pretoze skolsku dochadzku ziak konci, ak sa nemylim, skoncenim skolskeho roku, v ktorom dosiahol 16 rokov svojho veku.
Mila123
05.07.11,04:59
takze musi mat viac ako 15 rokov, pretoze skolsku dochadzku ziak konci, ak sa nemylim, skoncenim skolskeho roku, v ktorom dosiahol 16 rokov svojho veku.
áno je to tak....jedine, je ešte jedna možnosť, je možné zamestnávať aj v mladšom veku iba so súhlasom IP, ten dáva na také činnosti, ako napr. umelecké, tanečné, herecké a pod.
áno je to tak....jedine, je ešte jedna možnosť, je možné zamestnávať aj v mladšom veku iba so súhlasom IP, ten dáva na také činnosti, ako napr. umelecké, tanečné, herecké a pod.